 |
 |
| |||||||||||||||
  |
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫВопроcы и ответыЧасто задаваемые вопросы
Имеются ли федеральные или краевые программы по трудоустройству граждан на так называемые "общественные работы"? Как принять участие в таких программах? В Красноярском крае организация проведения оплачиваемых общественных работ осуществляется в рамках двух целевых программ: ведомственная целевая программа «Содействие занятости населения Красноярского края» на 2011 — 2013 годы (распоряжение Правительства Красноярского края от 20.12.2010 № 1063-р) Ежегодно в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Красноярского края» на 2011–2013 годы общественные работы организуются для признанных в установленном порядке безработных граждан, а также граждан, ищущих работу на условиях софинансирования. Работодатель выплачивает участнику общественных работ заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а центр занятости, материальную поддержку не ниже минимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента. В течение 2011 года планируется организовать общественные работы в рамках данной программы для 10550 человек. долгосрочная целевая программа «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009–2011 годы (постановление Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п в редакции постановления от 25.01.2011 № 47-п) В 2011 году в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009–2011 год (далее — Программа) организуются общественные работы и временное трудоустройство для: работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящиеся под угрозой увольнения; признанных в установленном порядке безработных граждан, граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (г. Бородино, г. Лесосибирск, г. Назарово, г. Шарыпово, г. Зеленогорск). Работодателю производится частичное возмещение затрат на оплату труда работника в размере, составляющем в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного работника. В течение 2011 года планируется организовать общественные работы и временное трудоустройство в рамках данной программы для 4516 человек. По вопросам участия в оплачиваемых общественных работах необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства. Какие документы необходимы для постановки на учет в службе занятости? Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 22 апреля 1997 г. N 458
Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании. Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке. Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами. (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)
Я прописана в районе. Могу ли я встать на учет по безработице в центре занятости г. Красноярска? Центр занятости населения города Красноярска может оказать Вам содействие в поиске подходящей работы. Для этого Вам следует обратиться в любой районный отдел занятости населения, ближайший к месту жительства. (Адреса и время приема отделов Вы можете посмотреть на сайте агентства www.rabota-enisey.ru в разделе «Центр зазяности Красноярска»). Признать же Вас безработной и выплачивать пособие по безработице органы службы занятости г. Красноярска не вправе, так как за предоставлением данных услуг Вам необходимо обратиться в органы службы занятости по месту постоянной прописки. Можно ли встать на учет в службу занятости, если я беременная? Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве Вы можете, и будучи беременной. Если Вы еще не находитесь в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, Вас могут признать безработной и назначить выплату пособия по безработице. При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае Вашей готовности приступить к работе после окончания отпуска. Скажите пожалуйста, как мне найти работу? Органы государственной службы занятости предоставляют гражданам государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы при личном обращении. С адресами и режимом работы центров занятости вы можете ознакомиться на нашем сайте www.rabota-enisey.ru Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы: •заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы; •паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации; •трудовую книжку или документ, ее заменяющий, — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); •дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера; •документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Кроме того, с информацией о наличии вакансий в органах службы занятости Красноярского края, Вы можете ознакомиться на сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www.rabota-enisey.ru и на информационном портале «РАБОТА в РОССИИ» в разделе ПОИСК РАБОТЫ. Подробную информацию, о заинтересовавшей Вас вакансии, можно получить, либо обратившись напрямую к работодателю (если указан), либо через центр занятости населения, разместивший данную вакансию. На указанных сайтах, доступных для работодателей, Вы можете разместить свое резюме. Если Вы заинтересуетесь вакансиями из других районов Красноярского края, других регионов Российской Федерации возможен переезд при содействии службы занятости населения с авансированием материальных затрат или их компенсацией (в зависимости от условий действующих программ) подробнее на нашем сайте в разделе «Ищущим работу». В разделе «Разместить резюме» вы имеете возможность разместить свое резюме самостоятельно. После того, как Вы зарегистрируетесь в подразделе «Регистрация» (т.е. заполните «электронный адрес» и «пароль»), Вам придет автоматический ответ со ссылкой на подраздел «Вход в систему». Пройдя по ссылке, Вы должны заполнить все поля в мастере резюме. Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете? В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Поскольку Вы, в настоящее время, проходите очный курс обучения в общеобразовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы являетесь занятой и не можете быть признаны безработной. После окончания ВУЗа Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту регистрации (регистрация по месту жительства) и представить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы Вы будете признаны безработной с первого дня предъявления необходимых документов. Познакомиться с вакансиями службы занятости вы можете на нашем сайте http://www.rabota-enisey.ru/bank/ Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости? Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному не менее двух раз в месяц. Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону? При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ). Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ). В каком порядке признаются безработными граждане с ограниченными физическими возможностями? Данная категория граждан признается безработными в общем порядке (ст. 3 Закона о занятости населения) однако дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста? Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Месяц назад встала на учет в центр занятости, пока не трудоустроена. Когда должно быть начислено пособие? При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (статья 3 Закона о занятости). В соответствии с Законом о занятости пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. На нашем предприятии планируется сократить 15 человек, будет ли это считаться массовым увольнением? И какие документы нам надо при этом оформить? Критерии массового увольнения установлены Краевым трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 2011–2013 годы. Например, для организаций с численностью работающих до 100 человек сокращение численности или штата в количестве 10 и более человек в течение 30 календарных дней считается массовым увольнением. В этой ситуации работодатель обязан предупредить государственную службу занятости населения и выборный профсоюзный орган не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (письменно), а также работников — письменным распоряжением не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку. В центр занятости населения по месту нахождения предприятия необходимо предоставить в письменном виде следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости. Все остальные действия (издание приказов, уведомление работников, недопущение увольнения отдельных категорий) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Я на нашем предприятии отработал почти 10 лет, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить? При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться срок предупреждения. |
|
|||||||||||||
