Государственная служба занятости Агентство труда и занятости населения администрации Красноярского края
Поиск работы Видеоматериалы Полезные ссылки Наши партнеры «Горячая» линия
 

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Вопроcы и ответы

_Часто задаваемые вопросы

  1. Я прописана в районе (в посёлке). Могу ли я встать на учет по безработице в центре занятости г. Красноярска?
  2. Какие документы необходимы для постановки на учет в службе занятости?
  3. Скажите пожалуйста, как мне найти работу?
  4. Можно ли встать на учет в службу занятости, если я беременная?
  5. Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете?
  6. Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости?
  7. Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?
  8. В каком порядке признаются безработными граждане с ограниченными физическими возможностями?
  9. Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста?
  10. Месяц назад встала на учет в центр занятости, пока не трудоустроена. Когда должно быть начислено пособие?
  11. Имеются ли федеральные или краевые программы по трудоустройству граждан на так называемые "общественные работы"? Как принять участие в таких программах?
  12. На нашем предприятии планируется сократить 15 человек, будет ли это считаться массовым увольнением? И какие документы нам надо при этом оформить?
  13. Я на нашем предприятии отработал почти 10 лет, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить?

Я прописана в районе (в посёлке). Могу ли я встать на учет по безработице в центре занятости г. Красноярска?

Центр занятости населения города Красноярска может оказать Вам содействие в поиске подходящей работы. Для этого Вам следует обратиться в любой отдел занятости населения, ближайший к месту жительства. (Адреса и время приема отделов Вы можете посмотреть на сайте агентства www.rabota-enisey.ru в разделе «Центр зазяности Красноярска»).

Признать же Вас безработной и выплачивать пособие по безработице органы службы занятости г. Красноярска не вправе, так как за предоставлением данных услуг Вам необходимо обратиться в органы службы занятости по месту постоянной прописки.

вернуться к списку вопросов ↑


Какие документы необходимы для постановки на учет в службе занятости?

Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:

  • справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке,
и предъявляют:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке.

Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

  • Образец_ СПРАВКА о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице
  • Образец_ Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы
  • вернуться к списку вопросов ↑


    Скажите пожалуйста, как мне найти работу?

    Органы государственной службы занятости предоставляют гражданам государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы при личном обращении. С адресами и режимом работы центров занятости вы можете ознакомиться на нашем сайте www.rabota-enisey.ru

    С информацией о наличии вакансий в службе занятости Красноярского края Вы можете ознакомиться на сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www.rabota-enisey.ru в разделе ВАКАНСИИ и на информационном портале «РАБОТА в РОССИИ» в разделе ПОИСК РАБОТЫ. Подробную информацию, о заинтересовавшей Вас вакансии, можно получить, либо обратившись напрямую к работодателю (если указан), либо через центр занятости населения, разместивший данную вакансию. На указанных сайтах, доступных для работодателей, Вы можете разместить свое резюме. Если Вы заинтересуетесь вакансиями из других районов Красноярского края, других регионов Российской Федерации возможен переезд при содействии службы занятости населения с авансированием материальных затрат или их компенсацией (в зависимости от условий действующих программ) подробнее на нашем сайте в разделе «Ищущим работу».

    В разделе «Разместить резюме» вы имеете возможность разместить свое резюме самостоятельно. После того, как Вы зарегистрируетесь в подразделе «Регистрация» (т.е. заполните «электронный адрес» и «пароль»), Вам придет автоматический ответ со ссылкой на подраздел «Вход в систему». Пройдя по ссылке, Вы должны заполнить все поля в мастере резюме.

    вернуться к списку вопросов ↑


    Можно ли встать на учет в службу занятости, если я беременная?

    Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве Вы можете, и будучи беременной. Если Вы еще не находитесь в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, Вас могут признать безработной и назначить выплату пособия по безработице.

    При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае Вашей готовности приступить к работе после окончания отпуска.

    вернуться к списку вопросов ↑


    Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете?

    В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

    Поскольку Вы, в настоящее время, проходите очный курс обучения в общеобразовательном учреждении высшего профессионального образования, Вы являетесь занятой и не можете быть признаны безработной. После окончания ВУЗа Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту регистрации (регистрация по месту жительства) и представить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы Вы будете признаны безработной с первого дня предъявления необходимых документов. Познакомиться с вакансиями службы занятости вы можете на нашем сайте http://www.rabota-enisey.ru/bank/

    вернуться к списку вопросов ↑


    Сколько раз в месяц нужно отмечаться безработному в центре занятости?

    Обязательным условием ежемесячной выплаты пособия по безработице является прохождение перерегистрации. Она назначается безработному не более двух раз в месяц.

    вернуться к списку вопросов ↑


    Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?

    При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).

    Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

    вернуться к списку вопросов ↑


    В каком порядке признаются безработными граждане с ограниченными физическими возможностями?

    Данная категория граждан признается безработными в общем порядке (ст. 3 Закона о занятости населения). Однако дополнительно необходимо предъявить индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

    вернуться к списку вопросов ↑


    Имеет ли право на пособие по безработице уволенный гражданин пенсионного возраста?

    Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

    Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

    вернуться к списку вопросов ↑


    Месяц назад встала на учет в центр занятости, пока не трудоустроена. Когда должно быть начислено пособие?

    При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (статья 3 Закона о занятости).

    В соответствии с Законом о занятости пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

    вернуться к списку вопросов ↑


    Имеются ли федеральные или краевые программы по трудоустройству граждан на так называемые "общественные работы"? Как принять участие в таких программах?

    В Красноярском крае организация проведения оплачиваемых общественных работ осуществляется в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Красноярского края» на 2011 — 2013 годы. Ежегодно в рамках этой программы общественные работы организуются для признанных в установленном порядке безработных граждан, а также граждан, ищущих работу на условиях софинансирования. Работодатель выплачивает участнику общественных работ заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а центр занятости, материальную поддержку не ниже минимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента.

    По вопросам участия в оплачиваемых общественных работах необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства.

    вернуться к списку вопросов ↑


    На нашем предприятии планируется сократить 15 человек, будет ли это считаться массовым увольнением? И какие документы нам надо при этом оформить?

    Критерии массового увольнения установлены Краевым трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 2011–2013 годы. Например, для организаций с численностью работающих до 100 человек сокращение численности или штата в количестве 10 и более человек в течение 30 календарных дней считается массовым увольнением.

    В этой ситуации работодатель обязан предупредить государственную службу занятости населения и выборный профсоюзный орган не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (письменно), а также работников — письменным распоряжением не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку.

    В центр занятости населения по месту нахождения предприятия необходимо предоставить в письменном виде следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости.

    Все остальные действия (издание приказов, уведомление работников, недопущение увольнения отдельных категорий) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    вернуться к списку вопросов ↑


    Я на нашем предприятии отработал почти 10 лет, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить?

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ).

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

    О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться срок предупреждения.

    вернуться к списку вопросов ↑


 














©2013 Агентство труда и занятости населения Красноярского края