Справочник по поиску кадров, вакансии - cherkessk.rabota.ru

Все участки Гринфилд расположены в тихом, зеленом месте.

Работодателям

Вниманию работодателей:
с 1 января 2016 года в крае увеличивается минимальная заработная плата

С целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате 15 декабря 2015 года на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 N 12-5724 "О социальном партнерстве".

Оно устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с указанным соглашением для работников организаций с 1 января 2016 года устанавливается минимальная заработная плата в следующих размерах:

  • в г. Норильске - 16130 рублей;
  • в Северо-Енисейском районе - 14269 рублей;
  • в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) - 16130 рублей;
  • сельское поселение Хатанга - 24026 рублей;
  • в Туруханском районе - 15313 рублей;
  • в Эвенкийском муниципальном районе - 19009 рублей;
  • в г. Енисейске - 14114 рублей;
  • в г. Лесосибирске - 11167 рублей;
  • в Богучанском районе - 13788 рублей;
  • в Енисейском районе - 15200 рублей;
  • в Кежемском районе - 13571 рубль;
  • в Мотыгинском районе - 14548 рублей.

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9926 рублей.

С учетом изменений, которые произойдут, работодателям, которые заявляли в службу занятости вакансии с минимальной заработной платой, необходимо обновить свою информацию о вакансиях.

Обращаем внимание работодателей!

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Рязанский областной суд в своем апелляционном определении от 30.07.2014 г. по делу № 33-1452 указал, что обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возложена на всех работодателей без исключения. В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда (скачать документ).

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест" (скачать бланк) необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту регистрации работодателя.
Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
Утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.

В соответствии с данным Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности.

УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Любой работодатель может обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников.

Какие документы необходимо представить?

  • заявление-анкета о предоставлении государственной услуги (скачать бланк);
  • копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • паспорт или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц);
  • заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест" (скачать бланк) .

Необходимые бланки также находятся в залах обслуживания получателей государственных услуг в центрах занятости населения.

Кому может быть отказано в предоставлении государственной услуги?

Не предоставляется государственная услуга работодателям, у которых отсутствуют выше названные документы.
Основанием для отказа может служить предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.


Порядок предоставления государственной услуги

Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет необходимые документы.
На основании заполненного заявления-анкеты и представленных документов сотрудник ЦЗН вносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг и осуществляет подбор необходимых работников с использованием автоматизированного банка данных, содержащего сведения о гражданах, ищущих работу.
При наличии подходящего работника его персональные данные предоставляются (с согласия гражданина) работодателю.
Организуется встреча работодателя с отобранными кандидатами.
Внимание!
О результатах переговоров с кандидатом необходимо уведомить центр занятости населения.
Если трудоустройство не состоялось, поиск необходимых работников будет продолжен.

К вашему сведению!

Служба занятости:

  • предоставляет доступ к компьютерному банку специалистов, резюме;
  • обучает и готовит специалистов в соответствии с вашими требованиями;
  • организует стажировку безработных молодых специалистов, выплачивая им стипендию;
  • оказывает поддержку в условиях сокращения численности или штата работников (консультации и психологическая поддержка сокращаемым работникам);
  • оказывает постоянным партнерам профориентационную и психологическую поддержку в работе с персоналом предприятия (профессиональная диагностика, консультирование).

Готова организовать и провести:

  • рабочие совещания по вопросам занятости;
  • семинары для специалистов кадровых служб;
  • ярмарки и мини-ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;
  • презентации специалистов, профессий, выпускников;
  • день вашего предприятия;
  • юридические консультации по вопросам занятости.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Если по вашим оценкам в ближайшие годы вам могут потребоваться дополнительные квалифицированные кадры на вновь создаваемые рабочие места – предлагаем вам заполнить форму и направить её в электронном виде для включения этих данных в единый реестр кадровой потребности предприятий края.

Ваши сведения помогут более точно спланировать работу по своевременному кадровому обеспечению экономики края – за счет своевременной профессиональной ориентации молодёжи на востребованные профессии, своевременной подготовки квалифицированных кадров в системе профобразования, развития трудовой мобильности и других мер, предусмотренных Стратегией управления рынком труда Красноярского края.

Если вы заинтересовались мерами кадрового обеспечения, реализуемыми в крае, обращайтесь в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В каждом центре занятости населения выделен специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который окажет помощь работодателям в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям.

Мы приглашаем вас сотрудничать с нами!

Все государственные услуги предоставляются бесплатно!

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Информационное сообщение для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу

Красноярскому краю утверждена квота на привлечение иностранных работников (из стран Дальнего Зарубежья) на 2016 год в количестве 4546 ед.

Подробнее...

Программа «Первое рабочее место»

Перед многими предприятиями сегодня стоит проблема: где найти рабочие кадры? Свои работники стареют, а брать начинающего рабочего, который еще не имеет должной квалификации, на полную заработную плату и постоянное рабочее место рискованно. Служба занятости предлагает вам принять участие в программе «Первое рабочее место», которая позволит вам принять на временную работу выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

Подробнее...

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Участниками программы являются предприятия и организации края любой формы собственности, заключившие договор с центром занятости населения на организацию временных работ.

Подробнее...

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

Одним из видов временного трудоустройства, которое организует служба занятости населения, являются общественные работы.
«ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ - это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность, которую организуют в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу» (статья 24 Федерального закона «О занятости населения в РФ»).

Подробнее...

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Главное направление деятельности государственной службы занятости – оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Подробнее...

Статья дня