Онлайн рулетка ПМ казино – играйте в классику!

Почему мы растем

Почему мы растем Шансы специалиста занять руководящий пост зависит во многом от его точки старта. На на успех или крах карьеры при продвижении наверх может повлиять перемена профессии, переезд, изменения в семейных обстоятельствах и многие другие факторы. Известно много примеров, когда низкий старт, который не должен приводить к каким-то существенным успехам, либо никак не повлиял на успех в бизнесе, либо, становился, наоборот, дополнительным стимулом для деловой активности.


Шансы добиться успеха и получить привлекательную руководящую должность зависят от нескольких факторов: личных качеств человека и его и профессиональной специфики, бизнес-среды, где он планирует построить карьеру. Одной из самых консервативных отраслей в плане предоставления раннего управленческого роста является банковско-страховая сфера, где сотруднику, чтобы приобрести вертикальную мобильность, необходима определенная профессиональная и социальная зрелость. Таким образом, молодому человеку до 20 лет не стоит рассчитывать всерьез на стремительный рост в страховой компании или крупном банке.
Однако, даже в банковской отрасли произошла ползучая революция, так как постперестроечное поколение руководителей значительно помолодело, и в этой сфере даже сформировалось мнение, что если молодой человек не состоялся, как руководитель до 30 лет, то этот шанс он в жизни упустил. По этой простой логике начинать управленческую карьеру нужно именно в 18 лет, а никак не в 30, так как уже слишком поздно.
Интересен момент, когда сотрудник становится впервые руководителем. Здесь безусловно, существует возрастной фактор , так как оптимальные границы для первого опыта руководства находятся в пределах от 22 до 32 лет. Дело в том, что к 22 годам у получившего образование активно работающего сотрудника, могут быть полностью сформированы все качества успешного руководителя: умение выстроить конструктивный диалог с подчиненными, проявившаяся врожденная харизма и уже накопленный профессиональный и жизненный опыт.
Период с 27 до 32 лет является граничным возрастным пределом рамки, когда возможность человека занять руководящий пост, продвинувшись по карьерной лестнице максимальна, что обусловлено наличием мобильности, опыта и отсутствием семейных ограничений.

Статья дня