club-vulkan.casino тут.

Продажа квартиры в махмутлар и аланья турция tui.ru.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Информационное сообщение для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу

Красноярскому краю утверждена квота на привлечение иностранных работников (из стран Дальнего Зарубежья) на 2016 год в количестве 4546 ед.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 30 декабря 2015 г. №1180н

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2016 ГОД КВОТ
НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ И ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В
РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. № 1359 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2016 год» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 17 декабря 2015 года, № 0001201512170009) приказываю:

Утвердить:

распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу согласно приложению №1;
распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам согласно приложению №2;
распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности согласно приложению №3.
Информационное сообщение для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы (из стран Дальнего Зарубежья)

С 22.03.2014 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»

Уполномоченным органом по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников на территорию Красноярского края и подготовке предложений по объемам квот является Министерство экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края.

Оформление заявки на сайте не отменяет необходимости подачи заявки на бумажном носителе в уполномоченный орган.

Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников скачать

Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников скачать

Рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников скачать

ИНФОРМАЦИЯ
для работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников из Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизской Республики

Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) утвержден Евразийский экономический союз (сокр. ЕАЭС) — международная организация региональной экономической интеграции, обладающая международной правосубъектностью. В ЕАЭС обеспечивается свобода движения товаров, а также услуг, капитала и рабочей силы, и проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики.

Государствами–членами Евразийского экономического союза являются Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Киргизская Республика и Российская Федерация. ЕАЭС создан в целях всесторонней модернизации, кооперации и повышения конкурентоспособности национальных экономик и создания условий для стабильного развития в интересах повышения жизненного уровня населения государств-членов.

Действие Договора в части территории Российской Федерации распространяется на граждан Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизской Республики, работающих в РФ, как по трудовым, так и гражданско-правовым договорам, заключенным ими с юридическими или физическими лицами. Так работодатели и (или) заказчики работ (услуг) на территории РФ вправе привлекать граждан Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизской Республики к осуществлению трудовой деятельности в порядке, предусмотренном для российских граждан, без учета ограничений по защите национального рынка труда.

То есть, в подготовке предложений по формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности не участвуют иностранные работники - граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Киргизской Республики, так же как другие иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (из стран Ближнего Зарубежья).


Правительством Российской Федерации установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2015 г. N 1358

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
НА 2016 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2016 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 40 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 35 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
2. Установить, что абзац второй пункта 1 настоящего постановления распространяется на хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, за исключением территории Республики Крым, Кабардино-Балкарской Республики, Краснодарского края, Ставропольского края, Астраханской области, Волгоградской области, Воронежской области, Липецкой области, Московской области, Ростовской области и Саратовской области.

3. Хозяйствующим субъектам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, до 1 января 2016 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего постановления.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
СОГЛАШЕНИЕ о совместных действиях по замещению иностранных работников российскими гражданами _скачать
Привлечение иностранной рабочей силы

Работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке и имеющих патент на работу, должны:

1. ежемесячно подавать в центр занятости населения (по месту регистрации организации) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

2. заключать с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор при наличии у него патента на работу, выданного в установленном порядке.

Работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, должны:

1. ежемесячно подавать в центр занятости населения (по месту регистрации организации) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

2. ежегодно подавать заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников;

3. Подать заявление на выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников, прибывших из стран Дальнего Зарубежья, в УФМС России по Красноярскому краю, в срок, составляющий не менее одного календарного месяца от даты подачи в государственные органы службы занятости населения сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест.

4. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

5. Оформить разрешение на работу иностранных граждан.

6. Заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

Изменения в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

C 1 января 2015 г. в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон):

работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Федеральным законом не предусмотрена обязанность работодателей по уведомлению органа исполнительной власти в сфере занятости населения и налогового органа.

Изменения в законодательстве об ИРС

С 1 января 2015 года работодатели, которые привлекают и используют для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять только Управление Федеральной миграционной службы по Красноярскому краю о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (соответствующие изменения внесены в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ).

В агентство труда и занятости населения Красноярского края уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками предоставлять не требуется.

Статья дня