Профессиональная ориентация молодежи

Причины невостребованности молодых специалистов

• Несоответствие профессиональной подготовки потребностям рынка труда (непрофильное образование, недостаток практики, недостаточная квалификация);
• неподготовленность к новым экономическим отношениям (отсутствие активности, цели и знания рынка);
• недостаточная мотивация к трудовой деятельности (нежелание работать по приобретенной специальности);
• завышенные требования (требуют такой же оплаты, как опытные специалисты);
• неумение презентовать себя;
• социальная нестабильность (призыв в армию, декретный отпуск и др.);
• отсутствие кадровой политики предприятий в отношении молодежи;
• недоверие работодателей к молодым специалистам (предыдущий негативный опыт).