Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года, пришел на смену КзоТ РФ, который регулировал трудовые отношения в течение почти 30 лет. Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс содержит много новых положений и позволяет сгладить те противоречия, которые возникли между старыми нормами трудового законодательства и изменившимися политическими и экономическими условиями в нашей стране.
Трудовой кодекс Российской Федерации
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.
Скачать текст _ Трудовой кодекс РФ
