Выпускникам учреждений профессионального образования

Что любит работодатель

Получить работу не так просто, как кажется: нашел подходящее место, пришел, представился, и завтра - ты уже новый сотрудник.

Нет, кадровику нужно понравиться, доказать, что ты именно тот, кто им нужен. Причем, доказывается это не всегда дипломом и трудовой книжкой, а тем более, если тебе еще 16, и ничего подобного у тебя нет.

Так что же любят работодатели? И чего они терпеть не могут?

Не любят - экстравагантный внешний вид. Хочется иногда пройтись по городу в полосатых колготках, радикальной мини-юбке, с волосами, крашенными в розовый цвет и серьгой в ноздре или в одежде стиля "second hand look"? Ты можешь пойти в таком виде на дискотеку, но если собираешься на собеседование, оденься во что-нибудь попроще. Взрослые часто с недоверием относятся к подросткам, как будущим работникам, подозревают их в радикальности идей. И подобный внешний вид для них первое этому подтверждение.

Любят - самостоятельность, решительность. Умение принимать решение говорит о том, что ты - уже достаточно взрослый, и тебе можно поручить серьезное дело. Одним из проявлений этого может быть умение четко излагать свои мысли, давать определенные ответы, уверенный голос, хорошая дикция.

Не любят - грубость, отсутствие такта. Если ты входишь в кабинет и начинаешь свою речь примерно так: "Слышал у вас тут работенка имеется", - можешь быть спокоен: если она и имеется, то - не для тебя. Волшебные слова, типа "здравствуйте", "пожалуйста", "будьте добры", "спасибо", неплохо действуют до сих пор. Не стоит также выбирать поучительный тон в общении с менеджером - он как-никак старше и опытнее тебя.

Любят - энтузиазм, проявление интереса. Покажи свою готовность к работе. Не отказывай, когда тебя просят помочь. Отсутствие вопросов о работе со стороны кандидата на Каждый день твоей работы откладывается в памяти тех, с кем ты сотрудничаешь. Проявляя энтузиазм, ты как бы говоришь им: "Запомните меня таким", - и глядишь: временная работа может стать постоянной.

Не любят - выраженное нежелание учиться. Взрослым свойственно делиться накопленным опытом. Может быть тебе не всегда нравится поучительный тон, но главное, что тебе передаются практические знания и навыки работы, которые ты не найдешь ни в одном учебнике. К тому же приобретать новые знания легче всего в юном возрасте: они лучше запоминаются, становятся частью твоего опыта и всегда пригодятся в будущем.