Выпускникам учреждений профессионального образования

Способы трудоустройства

Какими бы причины поиска работы ни были, но вопросы, которые требуют решения, одни и те же – что делать и с чего начать.

Ниже описываются возможные способы трудоустройства на работу.

Знакомые

Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. Однако взвешивайте предложения, поступающие от своих друзей, с особой тщательностью.

Плюсы. Вы приобретаете самых заинтересованных помощников, и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает информацией "из первых рук".
Минусы. Вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования, только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. Устроившись на работу "через знакомого", вы часто попадаете в щекотливую ситуацию, поскольку происходит смешивание отношений между деловыми партнерами и дружеских отношений, а коллеги не всегда приятели.

Государственная служба занятости

Обращение в центр занятости вашего района сэкономит ваше время. Вы быстро получите информацию об интересующих вас рабочих местах. К тому же высока вероятность, что вы найдете работу близко от дома. За год в службу занятости поступает около 200 тысяч вакансий, причем обновление идет каждую неделю.

Кроме того, служба занятости оказывает также ряд других услуг, которые могут помочь вам быстрее найти работу. Это клубы ищущих работу, курсы "Новый старт", которые помогут повысить свою привлекательность для работодателей. Проводит служба занятости и ярмарки вакансий. Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, после чего кандидаты имеют возможность заполнить анкеты тех организаций и предприятий, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Плюсы. На ярмарке для выпускников можно узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Если фирма пришла на ярмарку, значит, готова взять на работу именно выпускника, не имеющего опыта. Кроме того, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.
Минусы. В ярмарках участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих.

Кадровые агентства

Существуют два принципиально разных типа агентств:

1. Агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий, берут плату с предприятий.

Они действительно оказывают помощь в поисках хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Следует учитывать, что подавляющее большинство заявок, поступающие в агентства, предъявляют следующие требования к кандидатам: возраст – 25-35 лет, иногда 40 лет, редко 45 лет; образование – профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией; стаж работы по профилю – от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах; знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.

2. Агентства взимают плату с соискателей. Причем плату могут взять за бланк анкеты, за размещение вашего резюме в банке вакансий, за помощь в написании самого резюме.

Поиск работы с помощью СМИ

Самым распространенным формальным способом поиска работы является обращение в специализированные газеты по трудоустройству или в издания, в которых существует раздел вакансий. Внимательно изучите содержание таких изданий. Смело покупайте газеты, если ваша профессия – бухгалтер, секретарь, менеджер по продажам, водитель. Если же, прочитав всю газету от первой до последней страницы, вы не встретили название той должности или профессии, на которую хотите претендовать, вам стоит продумать другие способы поиска работы.

Еще один шанс попасть в поле внимания служб персонала – это публикация вашего собственного объявления о поиске работы.

Составление собственного объявления для публикации в газете

Публикация собственного мини-резюме в газетах является одним из полезных способов взаимодействия с работодателем. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств – именно те люди, которые занимаются набором персонала. Объявление должно содержать информацию о должности, на которую вы претендуете, о полученном вами образовании, опыте работы (если стаж менее года, напишите «есть опыт работы»), ваших навыках (в том числе знании языка, компьютерных программ, наличии водительских прав). Возраст указывать принято, но не обязательно. Если вы пишите о зарплате, то лучше указывать минимальную: « з/п не менее…».

Поиск работы при помощи сети Интернет

В сети Интернет существует довольно большое количество страниц, относящихся к теме трудоустройства и подбора персонала.

• Страницыагентств по подбору персонала - информация об агентстве, услугах, перечень текущих вакансий, указываются номера факсов и адресов электронной почты, по которым можно отправить свое резюме.
• Страницы печатных изданий -вакансии, опубликованными в очередном номере соответствующего издания.
• Специализированные страницы - вакансии и резюме соискателей работы. Можно познакомиться с информацией, самостоятельно внести в базу данных сведения о себе, как о соискателе разместить Резюме .

Плюсы. Объем доступной информации о работе значительно больше, чем в СМИ, информация быстро обновляется.
Минусы. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и "выход" в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать.

Непосредственное обращение к работодателю

Многие фирмы по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. Как ее получить? Сообщения в средствах массовой информации о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест и о стабильности данного предприятия. Реклама товаров или услуг может дать информацию о профиле фирмы. Кроме того, если у организации есть средства на рекламу, значит, организация устойчивая и в ней могут быть вакантные места. Если у вас имеются данные, позволяющие предположить, что в той или иной фирме требуется специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ "прямого обращения".

Непосредственное обращение к работодателю реализуется через: поисковые телефонные звонки, рассылку ваших письменных предложений себя в качестве работника, поисковые визиты.

---

Организация стажировки выпускников

Одной из главных проблем для выпускников учебных профессиональных заведений при поиске работы является отсутствие практического опыта. Чтобы помочь выпускникам приобрести этот опыт и повысить их конкурентноспособность на рынке труда, в действующую на территории края программу дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда, внесено направление «Стажировка выпускников образовательных учреждений».

Кто может стать участником программы?

Выпускники образовательных учреждений, ищущие работу.

Что дает стажировка выпускнику?

Стажировка – это возможность:

приобрести опыт практической работы и стаж;
закрепиться на предприятии с последующим трудоустройством на постоянное место;
навыки работы и общения в трудовом коллективе;
приобрести и расширить профессиональные связи, которые помогут впоследствии найти работу.

Как принять участие в программе?

Желающим принять участие в стажировке безработным и ищущим работу выпускникам необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства.

Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность стажеров на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах, по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

Продолжительность участия в стажировке в рамках одного договора составляет не более 6 месяцев.

В соответствии с действующим законодательством для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, работодатель заключает со стажером срочный трудовой договор. Содержание стажировки (виды работ) определяется должностной инструкцией (регламентом) на конкретное рабочее место.

Посмотреть видео-ролик

Работодатель:

предоставляет рабочие места для проведения стажировки;
определяет из числа специалистов организации наставников для стажеров;
проводит инструктаж стажеров по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;
обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки на рабочем месте;
определяет содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку;
осуществляет оценку освоения профессиональных компетенций стажерами за период прохождения стажировки;
ежемесячно выплачивает заработную плату стажеру за период стажировки.

Стажировка – реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.

____________________________________________________________

---

---