ПРЕСС-ЦЕНТР

КРАЕВАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГАЗЕТА
"НАШ КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

---

"НКК", 12.12.2011г.

Аттестат надежности

Уровень травматизма на предприятиях Красноярского края снизился в 3 раза за десять лет

Красноярский край – тот регион России, в экономике которого преобладают опасные производственные объекты. А это значит, что их эксплуатация связана с определенным риском для здоровья работников. Закрыть такие производства невозможно по объективным причинам, но свести риск до минимума – можно. Охрана труда – одно из приоритетных направлений в нашем регионе.

Формирование действующей системы государственного управления охраной труда в крае началось еще в 90-х годах прошлого столетия. В 1995 году был создан краевой межведомственный координационный совет по охране труда, а в 1999 году принят закона края «Об охране труда в Красноярском крае». Сейчас, помимо краевого, свои координационные советы действуют и в 38 муниципальных образованиях края.

Работа координационного совета позволяет проводить совместные обследования организаций края контролирующими органами, вырабатывать эффективные управленческие решения, благодаря которым условия труда становятся более здоровыми и безопасными. Результаты, как говорится, на лицо: в лесной и строительной отраслях, традиционных лидерах по уровню производственного травматизма в крае, уровень травматизма значительно снизился.

В целом за последние годы в крае четко прослеживается положительная тенденция: если в 2000 году на 1 тыс. работающих приходилось 6 получивших производственные травмы, то к 2010 году это число в крае сократилось до 2 человек.

Как показывает практика, чаще всего виновник несчастных случаев на предприятиях – все тот же пресловутый человеческий фактор. Недобросовестные руководители не говорят о возможных рисках или вынуждают подчиненного работать на неисправном оборудовании. А сами работники, не зная правил и не ориентируясь в законах, боятся отстаивать свое право на достойный труд. Все это приводит иногда к плачевным последствиям.

Именно поэтому больший упор сейчас делается именно на организационные меры. В Красноярском крае на сегодняшний день работает 19 аккредитованных организаций, которые готовят квалифицированных специалистов по охране труда. Только в этом году было подготовлено почти 10 тысяч таких специалистов, которые в дальнейшем будут проводить обучение и инструктаж для всех работников своего предприятия. Обучение проводится за счет компании, но оно стоит потраченных средств.

- Главное – это здоровье и жизнь людей. Человек должен прийти на работу и уйти с неё домой. Это самое важное, - говорит начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ООО «Красноярский металлургический завод» Николай Маликов. – Для этого нужно человека научить правилам безопасности при выполнении работ. Основную работу, конечно, приходится проводить с новичками, так как чем хуже человек обучен, тем больше шансов попасть в опасную ситуацию.

Система обучения в крае отлажена. В том числе и агентство труда и занятости проводит методические совещания и семинары по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях края с учетом отраслевой и территориальной специфики.

Кстати, аттестация рабочих мест - одно из важных направлений работы по охране труда. По сути – это оценка профессиональных рисков на рабочих местах. Сейчас в крае действует 12 аттестующих организаций, кроме того, работодатель может привлечь любую другую аттестующую организацию, которая включена в реестр Минздравсоцразвития РФ. Все условия для проеведения этой необходимой процедуры созданы для организаций любого вида деятельности, было бы желание работодателя.

А то, что это желание есть, доказывают факты. Число организаций, завершивших аттестацию, постоянно увеличивается. Сейчас аттестация проведена на 166 тыс. рабочих местах, на которых занято около 316 тыс. человек. Кстати, наиболее последовательно и конструктивно проблемы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты решаются работодателем после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: в этих организациях обеспеченность работников такими средствами достигает 100%.

---

"НКК", 09.12.2011г.

В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ ПРОДОЛЖАЕТСЯ СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

На протяжении двух десятилетий ситуация на рынке труда Красноярского края складывалась по-разному. Были периоды массовых высвобождений и резкого взлета безработицы, были менее сложные.

Переломным моментом для региона стал экономический кризис 2008 года. Именно тогда был взят курс на активное трудоустройство. За четыре года правительством края совместно с региональным агентством труда и занятости населения было разработано несколько десятков программ поддержки по трудоустройству – от содействия в написании резюме до государственной субсидии на открытие собственного бизнеса. Результат не заставил себя ждать: сегодня уровень общей безработицы в Красноярском крае составил 5,9 % – это самый низкий показатель по региону за последние 17 лет, минимальное значение среди субъектов СФО и одно из самых низких по России в целом. О том, как будет продвигаться дальнейшая работа по сокращению уровня безработицы, и какие новые программы появятся в ближайшие несколько лет, рассказал заместитель губернатора – заместитель председателя правительства Красноярского края Андрей ГНЕЗДИЛОВ.

– Андрей Алексеевич, низкие показатели по безработице достигнуты. Какие еще задачи ставит перед собой правительство края в этом направлении?

– Основная задача – это регулирование рынка труда. Чтобы ее выполнить, мы планируем работать в двух направлениях. Во-первых, необходимо пересмотреть подходы к системе профессионального образования. Я говорю о том, что подготовку специалиста следует начинать еще со школьной скамьи. Опыт наших крупных предприятий по созданию профильных классов показывает, что степень подготовки специалиста, если начинать вести его со школы, повышается. Поэтому такую систему мы постараемся транслировать по всему краю.

Во-вторых, необходимо устранить недостаток инженерно-технических специальностей и обеспечить квалифицированными кадрами новые инвестиционные проекты, как в сырьевом секторе, так и в высокотехнологичном, долю которого мы собираемся увеличивать.

– Красноярский край сейчас активно переходит на инновационное развитие. Понятно, что потребуется некая переоценка ценностей, в том числе и в кадровом плане. Вектор уже задан?

– Исторически сложилось, что Красноярский край не был инновационным регионом. Здесь была наука, здесь были очень сильные машиностроительные, оборонные предприятия. Сейчас мы задаем новую линию развития и, естественно, сталкиваемся с определенными трудностями, но те первые шаги, которые мы уже сделали в этом направлении, вселяют серьезный оптимизм. Я говорю о действующем и показывающем хорошие результаты бизнес-инкубаторе, господдержке инновационных компаний и взаимодействии с крупными предприятиями в этом направлении.

Этой дорогой надо обязательно идти дальше для развития высокотехнологичного сектора. Но необходимо понимать, что без людей все это не сможет функционировать. И именно подбор высококвалифицированных кадров для инновационного производства станет одним из новых направлений развития. Для тех проектов, которые мы планируем запускать, нужно подготавливать конкретных специалистов. В рамках готовящейся программы «Кадровые ресурсы Красноярского края» будут консолидированы необходимые мероприятия, предложения и выстроена система, которая позволит, с одной стороны, выпускникам вузов четко понимать, куда они пойдут работать, с другой – предприятиям знать, что при запуске кадровый «голод» их не ожидает.

– Дисбаланс между гуманитарными и техническими специальностями все еще существует?

– К сожалению, да, но мы работаем над этим направлением. И определенные успехи достигнуты. Я не буду говорить о том, что гуманитарные специальности менее перспективны, я просто приведу простой пример. Выпускники гуманитарных факультетов после окончания университета устраиваются на работу в среднем за 12–15 тысяч рублей. Это реальность. Выпускники инженерно-технических специальностей, например, по специальности «сварка» получают возможность выбора места работы с уровнем оплаты труда от 25 тысяч рублей. Конечно, ко всему нужен системный подход, чтобы через определенное количество лет мы не ощутили недостаток гуманитарных специальностей, поэтому все программы будут опираться на прогнозирование спроса на рынке труда. Будут учитываться как действующие предприятия, так и те, которые только планируются к запуску.

Могу привести в качестве примера Железногорск, где сейчас разрабатывается проект кластера инновационных технологий с основой – промышленным парком. Текущий анализ показывает, что вакансий уже больше, чем безработных. Казалось бы – что тут плохого? Но при отрицательном коэффициенте напряженности падает эффективность и рентабельность производства. Поэтому в Железногорске мы начнем кампанию по привлечению людей, которые уезжают работать в Красноярск, обратно в свой город.

– Уровень безработицы низок, но все же она есть. Многие соискатели не могут найти свое первое рабочее место. Что делается в этом направлении?

– В этом году в рамках работы агентства труда и занятости населения края мы инициировали несколько проектов, таких как «Электронный работодатель» и «Видеорезюме». Кстати, аналогов последнего нет во всей России. Практика показала, что такие вещи у работодателей котируются намного выше, чем обычное текстовое резюме, которое отправляется на почту кадровой службе. Это с точки зрения внедрения новых продуктов, а с точки зрения общих мер, безусловно, это субсидирование предприятиям стажировки выпускников. При этом работодатель не несет никакой материальной нагрузки, а студент может получить необходимый опыт и, при достойной работе, постоянное место работы.

Хочу отметить, что у нас достаточно много программ по трудоустройству – от стандартного переобучения до возможности создания своего дела. Защитив собственный бизнес-план, можно получить государственную субсидию на открытие бизнеса. За два года работы такой возможностью воспользовались порядка 4 тысяч человек. Можно воспользоваться услугой по переезду к месту работы – ведь у нас много высокооплачиваемых проектов на Севере. Все эти меры остаются, мы их не сокращаем.

- Что бы хотелось отметить, подводя итоги уходящего года? Куда будем двигаться в 2012 году?

– Прежде всего, хочу отметить то, что 1 декабря 2011 года был принят краевой закон о содействии занятости, который начнет действовать в 2012 году. До этого мы руководствовались федеральным законодательством. Сейчас у нас появилось больше рычагов воздействия на рынок труда.

Ключевым направлением я бы все-таки назвал подготовку специалистов, востребованных на производстве. Для этого мы будем постепенно отходить от нынешней системы высшего и среднего профессионального образования, готовящей кадры в отраслях, которые не всегда востребованы. Необходимо укреплять сотрудничество вузов и предприятий, как это было сделано на Енисейском фанерном комбинате, где в этом году создан филиал кафедры технологического университета, студенты которого получили возможность прохождения практики на предприятии с последующим трудоустройством.

Также в качестве примера могу привести СибГАУ, который готовит инженеров и специалистов информационных технологий для ОАО «Информационные спутниковые системы». По-прежнему мы планируем компенсировать часть затрат работодателю, который будет принимать студентов на практику, а стажеров – на производство.

Работы много, но она начата. Первый шаг, который мы уже сделали: договоренность со всеми вузами о фиксированном графике студентов последних курсов. График составлен так, чтобы занятия занимали четко или первую, или вторую половину дня, чтобы у студента была возможность устроиться на работу. Он, конечно, может и не пользоваться этой возможностью – это его право. Но наша задача – ее предоставить.

Подводя итог, замечу, что многие наши начинания и проекты получают хорошие оценки и поддержку на федеральном уровне. Красноярский край часто ставят в пример. Наша основная задача – не опускать планку и эффективно решать проблемы, возникающие на рынке труда.

Анна Огнегина

---

"НКК", 06.12.2011г.

Рабочие горизонты

Только за 2011 год в красноярском крае было трудоустроено 2,5 тысячи инвалидов

Максим Королятин, инвалид по зрению, работает программистом в Красноярске. Столяр-станочник Евгений Зыков, инвалид 2 группы, устроился по профессии в Норильске. Еще один инвалид 2 группы Галина Бинеман из Ирбея теперь работает кондитером. Эти и многие другие люди с ограниченными возможностями, в этом году получили возможность работать по специальности. Часто - впервые в жизни.

В Красноярском крае сегодня проживает более 40 тысяч трудоспособных инвалидов, среди которых много людей с высшим и средним специальным образованием. Однако шанс трудоустроиться получают лишь единицы. Работодатели часто не хотят «связываться» с такими работниками, не понимая, как с ними работать и ссылаясь на многочисленные трудности. Которых, на самом деле всего две: оборудовать специальное рабочее место и принять тот факт, что люди с ограниченными возможностями работают ничуть не хуже, а зачастую и лучше, чем люди, чьи возможности физическими рамками не ограничены.

- Работа нужна, наверное, больше для самого себя. Здесь даже не о заработке речь, а именно вот об этом чувстве применимости себя в обществе. Когда понимаешь, что ты его часть, - говорит Максим Королятин, системный администратор ОО «Талант». – По первой специальности работать не могу – здоровье не позволяет. Программист - вторая моя профессия. А «Талант» - первое официальное место работы в 31 год. Не потому, что я не хотел работать, а потому, что не было такой возможности. Где брали – только на неофициальной основе. Почему? Наверное, потому что с инвалидами не все понимают как работать, не знают, с какой стороны подойти.

Разбивать стереотипы во многом помогает государственная служба занятости. Справедливо полагая, что доказать что-то можно только на практике, здесь активно занимаются трудоустройством инвалидов. Люди работают как на постоянных рабочих местах, так и на временных. В рамках различных программ, они могут сменить профессию, получить помощь в подборе подходящей работы, поучаствовать в специальных тренингах по социальной адаптации и психологической поддержке, которые позволяют сориентироваться на рынке труда, научиться правилам переговоров с работодателями на собеседованиях и многому другому. Благодаря государственным субсидиям, 50 инвалидов смогли открыть собственное дело. А еще одно направление – компенсация расходов работодателя на оборудование специального рабочего места, позволило трудоустраивать даже тех инвалидов, которые могут работать исключительно на дому.

- В индивидуальной карте реабилитации каждого трудоспособного инвалида прописаны специальности, по которым он может работать и определенные условия труда. Если написано, что он может работать сторожем, то никакой другой работы мы ему предлагать не можем. Если написано, что не может работать в ночное время – то, соответственно, это условие должно быть соблюдено, - говорит начальник отдела материальной поддержки и специальных программ агентства труда и занятости населения Красноярского края Наталья Пассажинская, - Поэтому для каждого конкретного инвалида место подбирается индивидуально. Создание рабочего места часто дело дорогостоящее, поэтому инвалидов берут неактивно. Чтобы переломить эту ситуацию в программе содействия трудоустройству таких людей мы выделили специальное направление: компенсацию затрат работодателя на создание или дооснащение рабочего места. Мы готовы компенсировать до 50 тысяч рублей при условии, что инвалид проработает на своем месте не менее года.

Только в этом году программы агентства занятости помогли трудоустроиться 2,5 тысячам людей с ограниченными возможностями. Практика показала: часто инвалиды работают на порядок лучше своих здоровых «коллег». Их работа практически никогда не вызывает нареканий.

- Для меня не существует вопроса – взять или не взять человека. Как для работодателя, для меня важна не степень по инвалидности, а то, что он, как специалист, идеально справляется со своими обязанностями, - говорит Анна Иванова, председатель правления Красноярской краевой общественной организации инвалидов «Талант». – Я как работодатель смотрю, прежде всего, как он выполняет свои должностные обязанности, а степень ограничения – это уже вопрос только об условиях труда. Понимая их проблемы со здоровьем, мы просто даем таким людям возможность работать там, где им удобно. На данный момент в нашей организации числятся в штате 3 надомника и 1 стажер. Я полностью довольна их работой.

---

"НКК", 28.11.2011г.

Ставка на обаяние

Рассказать о себе потенциальному работодателю можно теперь и в видео-формате

Владимир Дуженков, студент СФУ – будущий пиар-менеджер. Креативный молодой человек и к своему устройству на работу решил подойти необычно: вместо простого резюме потенциальные работодатели увидят видеозапись, в которой студент расскажет о себе. Владимир не единственный – в банке данных видеорезюме уже более 250 записей студентов и выпускников со всего Красноярского края. Специалисты краевого агентства труда и занятости утверждают – за этой услугой будущее.

Трудовая миграция в Красноярском крае - явление обычное. На северных месторождениях работает довольно значительная часть жителей региона. Раньше с потенциальными работниками общались представители компаний в Красноярске или других городах края, сейчас, благодаря интернету, такая возможность появилась и у работодателей на местах.

Как рассказали в агентстве, в лидерах у «удаленных» работодателей – общение с соискателями по скайпу. Здесь можно задать конкретный вопрос и сразу же получить на него ответ. Такая форма позволяет точно понять – подходит ли соискатель на место, хватает ли его компетенции, чтобы занять вакантную должность. Однако и в этой, удобной, форме, есть свой подводный камень: найти время для общения, удобное и для работодателя, и для соискателя, часто бывает проблематично.

Чтобы закрыть этот пробел и была разработана услуга «видео-резюме». Интернет-сервис позволяет записывать и размещать видео-резюме, с помощью которого можно наилучшим способом представить себя работодателю, а работодатель сможет просмотреть его в любой удобный момент времени. Красноярский край стал пионером в разработке и внедрении такой услуги в России.

Записывать резюме можно как из дома, так и в двух специальных пунктах в службе занятости на правом и левом берегу Красноярска. Плюс такой записи – специалисты не только помогут студентам разобраться с программой, но и научат, как правильно себя вести перед камерой, что необходимо сказать, как выгодно подать информацию о себе, заинтересовать работодателя, какую часть лучше перезаписать, а какую – оставить как есть. Для тех, кто в своих силах уверен, существует возможность домашней записи: разобраться в сервисе не трудно, на сайте дана подробная инструкция как записывать виде-резюме. Сами студенты уверяют – сервис удобен и нужен.
- Работодатель может оценить дистанционно внешность человека, его коммуникабельность, манеру вести себя - если это, например, какая-то профессия, связанная с общественной деятельностью или работой с людьми, - говорит студентка 5 курса СибГАУ Ирина Муравьева. - Можно понять, адекватен человек или нет, ведь все бумажные резюме однотипные и чтобы написать там «что-то не то», нужно постараться. Для хорошего, грамотного работодателя это необходимо, я считаю.

Услуга будет востребована и у работодателей, набирающих соискателей на технические специальности, считает заместитель губернатора - заместитель председателя правительства Красноярского края Андрей Гнездилов.
- Поиск соискателей ведется у нас по всему краю и понятно, что если специалист живет в отдаленном районе ему тяжело приехать на собеседование даже в краевой центр. В сервисе «видео-резюме» есть возможность для работодателя задать соискателю на определенную вакансию абсолютно определенный вопрос, получить на него ответ и понять: разбирается человек в технологии или нет. Конечно, соискатель может подглядеть в книгу, перед тем, как отвечать, но для этого существуют следующие формы интерактивного собеседования, такие как скайп. В любом случае, представление о работнике будет получено уже на первом этапе общения и работодатель сможет пригласить только того человека, который его устраивает, не теряя своего времени и времени других соискателей на лишние собеседования.

Сами работодатели обещают: в первую очередь оценивать будут профессиональные качества, но самопрезентация тоже очень важна. А в агентстве труда и занятости уверены: внедрение таких механизмов будет только способствовать поиску места работы, а значит и сокращению безработицы в крае.

Заполнить видеорезюме можно на сайте www.vcv.ru.
Задать свой вопрос – по телефону (391)201-49-59.

---

"НКК", 14.11.2011г.

Широко закрытые ворота

Количество иностранных работников в крае сокращается с каждым годом

В следующем году гражданам Китая не разрешат работать в нашем сельском хозяйстве. Для них не выделено ни одной вакансии. Впрочем, это не означает, что мы их вовсе не увидим на полях: часть квот на привлечение в качестве рабочей силы перейдет с 2011 года. Однако в целом тренд на сокращение работающих в крае мигрантов продолжается.

О проблемах, связанных с привлечением иностранной рабочей силы, шла речь на недавнем круглом столе, который прошел в Красноярске. В мероприятии приняли участие заместитель губернатора Красноярского края Андрей Гнездилов, руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков, начальник УФМС по Красноярскому краю Владимир Катречко.

В последние три года иностранцев в регионе работает все меньше: в 2009 году их было более 25 тысяч человек, в 2010-м – 20 тысяч, в 2012 году будет только 16 200.

– Мы считаем такое направление деятельности правильным, и в ближайшие пять-шесть лет квотирование нельзя отменять, – отметил заместитель губернатора края Андрей Гнездилов. – Мы стараемся выполнять эту работу не механически, а в соответствии с потребностями отраслей – именно таким было поручение губернатора края. К примеру, не подлежит уменьшению количество заявок на высококвалифицированную рабочую силу.

В Красноярский край приезжают иностранцы не только из бывших союзных республик, но и из Германии, США и других стран. Занимаются в основном монтажом высокотехнологичного оборудования. К слову, высококвалифицированным считается работник с доходом от двух миллионов рублей в год.

– Мы нацелены на модернизацию производства и развитие экономики, а они невозможны без привлечения иностранных специалистов высокой и средней квалификации. Необходимо предусмотреть алгоритмы оказания помощи: например, разработать механизм субсидирования переезда в наш регион, – отметил Андрей Гнездилов.

Впрочем, пример, который привел заместитель губернатора, скорее исключение из правил. Среднестатистический портрет мигранта бесконечно далек от «белого воротничка» с Запада, получающего в год по два миллиона рублей. По статистике, 25 процентов выходцев из стран дальнего зарубежья – граждане Китая. Из ближнего зарубежья чаще всего едут на заработки из Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана, Белоруссии, Армении. Это основные поставщики рабочей силы для Красноярского края.

Равно нулю

Больше половины мигрантов работает в сфере строительства, около 10 процентов занимаются торговлей, столько же – обрабатывающим производством. Еще около 10 процентов занимаются добычей полезных ископаемых – в основном в Северо-Енисейском районе. Эти цифры – средние для последних нескольких лет. Однако уже со следующего года они изменятся. Квота по иностранным работникам из Китая была сокращена, собственно, как и по мигрантам из остальных стран. Однако в 2012 году для граждан из КНР квота в сельском хозяйстве равняется нулю.

– Это произошло после переговоров с министерством сельского хозяйства и с товаропроизводителями. Необходимо было убедиться – оно не нанесет ущерба, а наоборот, может послужить толчком к развитию отрасли, – отметил Андрей Гнездилов.

Подобного рода решения – осознанная политика по снижению напряженности на рынке труда. Только самая серьезная работа позволила сократить количество безработных с 67 тысяч человек (самый высокий показатель, зарегистрирован в 2005 году) до 27 тысяч. Этот самый низкий уровень безработицы для нашего края за последние 17 лет, и он же – самый малый по Сибирскому федеральному округу.

– В Красноярском крае выстроена система по работе с иностранной рабочей силой, – пояснил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков. – К примеру, мы отдаем предпочтение российским гражданам по заполнению вакансий. И только если мы их не можем трудоустроить, начинаются переговоры по привлечению иностранцев. Около 900 российских граждан прошли обучение по тем специальностям, на которые привлекались мигранты из других стран. Это своего рода проект по организации работы с иностранной рабочей силой. Мы взаимодействуем со службой миграции и, например, с муниципалитетами.

Экзамен для концепции

С прошлого года в нашем регионе заработал механизм патентов – это еще одна возможность трудоустройства для мигрантов. Каждый патент – своего рода платное разрешение на работу по найму для иностранца – приносит в местный бюджет тысячу рублей.

Однако в этой сфере есть проблемы, которые еще предстоит решить. Среди них – серьезная диспропорция между зарплатами, на которые согласны выходцы из ближнего зарубежья и граждане РФ. Этот перекос может привести к вымыванию вакансий из целых отраслей – добычи полезных ископаемых, строительства, сельского хозяйства.

– Получится, что у нас целые отрасли будут заняты иностранными работниками. Именно поэтому я считаю: механизм квотирования пока нельзя отменять, – пояснил Андрей Гнездилов.

Необходимо также ужесточать требования к мигрантам, которые стараются получить работу. В регионе уже есть опыт, когда после анализа ситуации на дорогах и количества ДТП всем водителям транспорта предложили пересдать экзамен на права. Возможно, и в других отраслях будут приняты подобные меры.

Начальник УФМС по Красноярскому краю Владимир Катречко считает – положительная сторона концепции по работе с мигрантами заключается в том, что она наконец появилась:

– Сейчас миграционная политика в России регулируется отдельными нормативными актами, а общего понимания, каким образом ее необходимо выстраивать, – нет.

Сегодня обсуждается цивилизованный набор иностранной рабочей силы. Такие переговоры Федеральная миграционная служба ведет со многими странами СНГ. При этом предполагается, что заказ на количество человек, которые необходимы в тех или иных отраслях, будет исходить от регионов.

– Мы не можем просто широко распахнуть ворота для всех мигрантов. Нужно четко понимать, какие работники нам нужны и для чего, – отметил Владимир Катречко.

Сейчас есть серьезная диспропорция между зарплатами, на которые согласны выходцы из ближнего зарубежья и граждане РФ. Этот существенный перекос может привести к вымыванию вакансий из целых отраслей – добычи полезных ископаемых, строительства, сельского хозяйства

Последние три года иностранцев в регионе работает все меньше. В 2009 году их было больше 25 тысяч человек, в прошлом году – 20 тысяч, в следующем году будет только 16 200

Среднестатистический портрет мигранта далек от высококвалифицированного работника – яйцеголового выходца с Запада, получающего в год по два миллиона рублей. По статистике, 25 процентов выходцев из стран дальнего зарубежья – граждане Китайской Народной Республики. Из ближнего зарубежья чаще всего едут на заработки из Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана, Белоруссии, Армении.

Мария ИВАНОВА

---

"НКК", 10.11.2011г.

Забронировать будущее

Крупные предприятия предпочитают выращивать кадры

Готовить квалифицированных сотрудников для предприятия нужно со школы. В этом уверено большинство современных работодателей. Крупные производственные и ресурсодобывающие компании открывают свои классы при школах, оплачивают обучение успешным выпускникам, устраивают студентов на практику и делают все, чтобы лучшие специалисты-инженеры работали именно у них.

Курс на «бронирование» специалистов полностью подтвердили на первой межрегиональной научно-практической конференции, посвященной вопросам профессиональной ориентации молодежи в регионе. Участие в конференции приняли представители Москвы, Санкт-Петербурга, Иркутской, Кемеровской, Новосибирской, Омской областей, Бурятии, Тывы и Хакасии. Как говорят организаторы – агентство труда и занятости населения и краевой центр профориентации, это первое мероприятие такого масштаба в Красноярском крае.

Проблема не нова. Несмотря на постоянные призывы не выбирать псевдопрестижные профессии гуманитарных специальностей – таких как юристы или экономисты, поток абитуриентов на такое обучение не уменьшается. Устроиться по ним практически невозможно – рынок перенасыщен. Вместе с тем, дефицит кадров инженерно-технических специальностей не уменьшается. Работодатели бьют тревогу – производство расширяется, новое оборудование приходит, а работать на нем уже сейчас некому. Чтобы решить проблему, крупные компании стали работать со студентами. Будущим специалистам предлагалась оплачиваемая практика и, при условии успешного её прохождения – последующее трудоустройство. Однако сейчас все больше компаний начинают работать со старшеклассниками. С таким подходом согласны психологи.

- Установка и ориентир на будущую профессию начинается именно со школы. Дети мало представляют себе что их ждет при выборе той или иной профессии и чаще ориентируются на средства массовой информации, что совершенно неправильно, - считает доктор психологических наук Борис Хасан. – Выходом могла бы стать профилизация, но не в том понимании, в котором она есть в школах сейчас. Нужно заставить ребенка сделать выбор, но так, чтобы он четко представлял себе, зачем и почему он выбирает именно это и отказывается от чего-то другого. Понимать, чем такой отказ грозит ему не здесь и сейчас, а в отдаленном будущем.

Определив общее направление, не менее важно определить и то, где будет учиться школьник. Выбор учебного заведения – еще одно важное стратегическое решение. Статистика показывает, что большая часть студентов действительно определяется с выбором специальности только к концу второго года обучения.

Получать второе образование толкает не только невостребованность на рынке, но и нежелание работать по выбранной профессии.

- Выпускники не работают по специальности не потому, что она плохая, а потому что меняется оценка, приоритеты. Они приходят работать и понимают – что это совсем не то, чего они хотели и ожидали, - говорит директор института экономики, управления и природопользования СФУ Евгения Бухарова. – Наша система просто вынуждает принимать это решение.

Возникает резонный вопрос: как поступать в этом случае? Переучивать по новой? Выходом для нас могла бы стать европейская многоступенчатая система высшего образования, где в вузах гордятся тем, что не учат профессии, а дают только общее образование. Профессию студент получает на этой базе, но в рамках специалитета через два года, когда полностью определится. Пока в России этого, к сожалению, нет. Как следствие – профессиональный уровень выпускников часто очень низкий, что естественно, работодателей не устраивает. Привлечение иностранной рабочей силы дорого, неудобно и ограничено, но иногда другого выхода нет. Поэтому заботиться о подготовке кадров компании начинают заранее.

- Для того, чтобы подготавливать специалистов мы открыли специальные энергетический классы по всей России. В Красноярском крае – в городе Шарыпово, - говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Э.ОН Россия» Андрей Бузов, - Дети учатся, лучшим мы оплачиваем учебу в университете по профильной специальности, стипендию. Мы готовы брать их на практику, помогать во всем, потому что грамотных, молодых и амбициозных специалистов сейчас мало.

Заместитель губернатора – заместитель председателя правительства края Андрей Гнездилов считает, что это абсолютно правильно.

- Линейка трудовой ориентации должна закладываться со школьной скамьи. Могу привести пример Ванкорнефти, которая организует специальные классы. 90% школьников из них поступает в институт нефти и газа, а потом легко устраивается на предприятия. По сути, предприятия предоставляют возможность гарантированного трудоустройства. По-моему это замечательно.

Комментарии

Андрей Гнездилов, Заместитель губернатора – заместитель председателя правительства Красноярского края

- Наша цель сейчас – обеспечить инновационное развитие региона. Такой тип позволит краю устоять при любых мировых колебаниях. Поэтому основной акцент мы ставим на развитие кадрового потенциала инженерно-технических специальностей. Мы должны создать условия, что бы для молодежи было интересно и важно выбирать такие профессии.

Взаимодействуем мы и с предприятиями. Прекрасно понимая, что нужны специалисты среднетехнического профиля, мы можем влиять на подготовку соответствующих программ, закупку оборудования, чтобы обеспечивать подготовку сотрудников под конкретную работу. В крае действует ряд законов, которые предусматривают компенсации работодателям, принимающим на работу или практику молодых специалистов.

Помимо этого мы серьезно ограничили квоту на иностранцев. Как следствие – в этом году имеем самый низкий уровень безработицы в крае за последние 17 лет. Сейчас край продолжает прорабатывать расширение полномочий – в области формирования и создания рынка труда. Все эти меры позволят создать сбалансированную кадровую политику.

Виктор Новиков, Руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

- Экономика края постоянно испытывает потребность в квалифицированных кадрах. По оценкам статистики к 2017 году кадровая потребность может составить до 50 тысяч человек. При высокой потребности в рабочих наблюдается нехватка выпускников начального профобразования и перепроизводство кадров высшей школы. Существенной проблемой также является недостаточный уровень подготовки выпускников для рынка труда. У части из них слабо развита способность к самообучению, завышенная амбициозность и неадекватность уровня притязаний. Молодые люди не готовы к труду, к соблюдению рабочего графика и ориентированы на офисный характер труда. Кроме того, мы наблюдаем очень низкую трудовую мобильность – молодежь не готова работать там, где есть реальная потребность в кадрах, ориентирована только на крупные города.

Евгения Бухарова, кандидат экономических наук, директор института управления, экономики и природопользования СФУ

Кризис 2009 года показал, что внешняя среда меняется очень быстро и высшее образование должно это учитывать. Оно должно создать такую платформу, когда нужно не догонять эти изменения, а эти прогнозировать их и работать на опережение.

Надо учитывать, что наша система образования испытывает давление не только на локальных, но и на глобальных рынках: если наши выпускники будут неконкурентоспособны, то на их место привезут других.

Анна ОГНЕГИНА

---

"НКК", 08.11.2011г.

Сохранить штат

В Красноярском крае названы лучшие предприятия по организации охраны труда

Принцип «незаменимых людей нет» - у нынешних руководителей не в чести. Каждый грамотный директор понимает, что любое предприятие – это, прежде всего, люди, которые на нем работают. Никто не говорит, что нужно держаться за плохого работника только потому, что он продержался на заводе чуть дальше испытательного срока, но любой понимает: чем опытнее будут сотрудники, тем более качественным будет производство.

Удержать хорошего работника в современных условиях стало сложно. Конкуренция между предприятиями одного профиля очень высока и грамотных специалистов, как говорится, «отрывают с руками» как только такая возможность представляется. Текучки кадров можно избежать, обеспечив своим работникам не только достойную заработную плату, но и комфортные условия работы.

Пожалуй, самым важным из этих условий является охрана труда. И если раньше мероприятия сводились только к реагированию на страховые случаи, то сейчас все чаще – к профилактике и управлению профессиональными рисками. Но охрана труда – это не только обучение элементарным правилам безопасности на производстве, но и аттестация рабочих мест, покупка специальной спецодежды, регулярные медосмотры и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В Красноярском крае работа по охране т руда организована на достаточно высоком уровне. В 2010 году обучение и проверку соответствующих знаний прошли около 190 тысяч работников и руководителей предприятий; аттестовано около 68 тысяч рабочих мест, на которых работает около 240 тысяч человек; более 473 тысяч человек прошли периодические медицинские осмотры. Для того, чтобы организовать эту работу на должном уровне, в регионе даже был создан специальный межведомственный координационный совет по охране труда. «Отличников» ждет общественное признание: агентство труда и занятости населения края ежегодно проводит специальные смотры-конкурсы на лучшую организацию охраны труда. Участвуют в конкурсе энергетики, металлурги, машиностроители, нефтяники, представители сельского хозяйства, строительных и транспортных организаций, предприятий жилищно-коммунального хозяйства, дошкольного, среднего и профессионального образования, учреждения здравоохранения, науки и культуры. По итогам свое признание получают также городские округа и муниципальные районы края.

В этом году заявки на участие подали 143 организации и 23 муниципальных образования. Победителей определяли по трем номинациям: «Лучшая организация Красноярского края по организации работы в области охраны труда», «Лучший городской округ» и «Лучший муниципальный район». Награждать лучших приехал заместитель губернатора – заместитель председателя правительства Красноярского края Андрей Гнездилов

- Охрана труда – один из важных вопросов для предприятий. Как с точки зрения сохранения здоровья работников, так и со стороны повышения уровня показателей работы самого учреждения и инвестиционной привлекательности края в целом, - считает Гнездилов. – Это настоящее признание того, что собственники, руководители предприятий серьезно относятся к своим работником и делают не только то, что требует от них законодательство, но даже больше того.

Интересно, что это, пожалуй, единственный конкурс, к которому готовиться не нужно.

- Как таковой подготовки не было, это обычная работа. Организаторы просто оценили уровень нашей работы по охране труда, - говорит управляющий директор «золотого призера» конкурса ООО «Красноярский цемент» Владимир Скакун. - Мы заботимся обо всех своих работниках: начиная от тех, кто трудится непосредственно на производстве и заканчивая теми, кто доставляет продукцию потребителю. Признание, конечно, важно, но я не думаю, что цель какого-то предприятия в том, чтобы получить поощрение. Просто это действительно необходимо.

Анна ОГНЕГИНА

---

"НКК", 25.10.2011г.

РАЗМЫКАЯ КРУГ

Несколько десятков лет назад для того, чтобы устроиться на работу образования как такового не требовалось. Закончил 10, а то и 8 классов, отслужил в армии и вперед, на покорение карьерных вершин. Образование часто получали уже по ходу: теорию - в вечерних школах, практику - у наставников. Сегодня требования изменились. Работодатели хотят видеть на рабочих местах только выпускников техникумов и вузов. Это и правильно – оборудование стало сложнее, работа – разнообразнее. Однако вот парадокс, большинство выпускников по профессии устроиться не могут: на работу требуются люди с опытом. А опыт можно получить только во время работы. Замкнутый круг.

Сейчас ситуацию удалось сдвинуть с мертвой точки. Действует такое направление как «Стажировка выпускников». В крае принят специальный закон, который позволяет заинтересовать предприятия в приеме молодых специалистов. В результате выпускник может получить оплачиваемую работу сразу после окончания вуза, а работодатель - оценить молодого специалиста и уже потом принять решение о его постоянном трудоустройстве.

Почему же для этого нужна специальная программа? Ведь это нормально: сначала оценивать специалиста, а потом уже трудоустраивать. Весь вопрос в Трудовом кодексе, согласно которому молодого специалиста, без опыта и только закончившего учебное заведение, брать на испытательный срок нельзя. Только на постоянную работу. Кто-то из руководителей на это соглашается, но большинство - нет.

Для того, чтобы помочь выпускникам и была разработана данная программа. Схема проста: между работодателем и службой занятости заключается договор на организацию трехмесячной стажировки. Если человек проявил себя с лучшей стороны, то по окончанию этого срока работодатель устраивает выпускника на вакантное место еще на 1 год. При этом работодателю полностью или частично компенсируется часть заработной платы стажера за все 3 месяца, а это, учитывая коэффициенты и налоги – почти 22 тысячи рублей.

- За эти три месяца работодатель как раз имеет возможность посмотреть, готов ли он взять молодого специалиста на постоянное место работы или нет. В случае трудоустройства, затраты на заработную плату на время стажировки мы компенсируем, - говорит начальник отдела материальной поддержки безработных и специальных программ Наталья Пассажинская. - Получается, мы стимулируем работодателя на прием выпускников, при этом не заставляя его «рисковать».

Закрыть вакансию

Работодатели программой довольны. Это хороший способ получить квалифицированные кадры и оценить: насколько реально они соответствуют вакантным должностям, ведь всем известно: то, что преподают в вузе не всегда соответствует реальной работе.

- Мы работаем в разных городах и всегда стараемся сотрудничать со службой занятости, Красноярск не стал исключением - говорит директор гостиницы «Турист» Мария Сизова. – Мы подали заявку и нам предложили взять молодых специалистов на условиях программы. К девушкам, сейчас работающим, у нас претензий нет: они обладают обязательным набором требований и работают хорошо, справляются. Девушки успешно прошли стажировку и приняты в штат.

Большой плюс программы в том, что стажировка оплачивается. Выпускники получают заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда – это примерно 5 тысяч рублей. Это, конечно, не та заработная плата, которую мечтают получать молодые специалисты, но надо понимать, что без опыта работы претендовать на какие-то серьезные суммы могут единицы.

Как рассказали в территориальном градостроительном институте «Красноярскгражданпроект», опыт опытом, но молодые кадры нужны всегда. Здесь по программе, в данный момент, трудоустроены 14 молодых специалистов. В институте молодежь брали всегда, раньше тут существовал даже институт наставничества. Как говорят в учреждении, архитектура – профессия специфическая и молодого специалиста нужно «выращивать вручную», уже после окончания вуза.

- То, чему учат – это одно, а то, что приходится узнавать во время работы – совсем другое. Мы прекрасно это понимаем, поэтому не ждем от молодых кадров чего-то сверхестественного. Выращивать специалистов – это нормальный процесс. Мы и раньше брали молодых специалистов. Очень здорово, что благодаря этой программе есть возможность снова возродить хорошую традицию. Кадры всегда нужны, а молодежь – это свежий взгляд, какие-то новые течения. Да, конечно, есть яркие дарования, которые приходят и все у них получается, но таких мало. У остальных какая-то база, безусловно, заложена, но чтобы начать продуктивно работать, нужно хотя бы 3 года «погружения». Чтобы сделать многое, нужен не только опыт и сила, но и молодость, - считает Лидия Яслинская, начальник мастерской дорог и искусственных сооружений ТГИ «Красноярскгражданпроект».

Получить опыт

Естественно, туристический бизнес и архитектура – не единственные направления, в которых работает программа. Трудоустраивают и бухгалтеров, и поваров-кондитеров. Векторы выбирают сами выпускники, обращаясь в службу занятости. А там уже подбирают работодателей.

- Все зависит от выпускников, которые обращаются в службу занятости, и под них мы выбираем работодателей. А круг широк и не зависит ни от каких условий, - говорит Наталья Пассажинская, - Организациям это выгодно, и они охотно идут на сотрудничество. Ведь в процессе стажировки организация получает подготовленного специалиста, который уже вошел в нужный ритм, с необходимым набором личностных и профессиональных качеств, и работодатель может решить объективно – нужен ли такой работник.

Молодые специалисты в этом заинтересованы, пожалуй, больше работодателей: они получают тот самый необходимый опыт, официальный стаж и, при успешном прохождении стажировки, постоянное место работы.

- На самом деле при желании работу и после вуза найти можно, только она либо не по специальности, либо абсолютно без какой-либо стабильности. Они берут на стажировку, но никто тебе не гарантирует, что потом ты работать останешься, - говорит молодой архитектор из ТГИ «Красноярскгражданпроект» Клавдия Команова. – Мне повезло. Я искала работу всего месяца 2, пока не попала сюда. Многие мои сокурсники ищут до сих пор.

Действие краевого закона рассчитано на год. За это время в службе занятости планируют трудоустроить 340 человек. 280 уже проходят стажировку.

- У работодателей, которые думают о будущем своего предприятия, еще есть возможность принять участие в программе, - говорит Наталья Пассажинская. – Для этого им только нужно обратиться в центры занятости.
Учитывая реальную пользу, которую приносит программа, есть планы продлить ее действие на 13 и 14 годы.

Участие в программе дает возможность выпускнику:
- приобрести стаж работы;
- получить трудовую книжку, рекомендации;
- сформировать и закрепить на практике профессиональные знания и умения, полученные в ходе теоретической подготовки;
- приобрести и расширить профессиональные связи;
- адаптироваться к профессиональной среде;
- получить навыки работы в коллективе;
- закрепиться на предприятии и получить постоянное место работы.

Участие в программе дает возможность организации:
- Компенсировать средства, потраченные на заработную плату стажера полностью (если заработная плата стажера не превышает минимального размера оплаты труда ) или частично;
- Получить подготовленного специалиста, который уже вошел в ритм деятельности организации;
- Оценить личностные и деловые качества стажера;
- Исключить вероятность принять некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника.

Анна ОНЕГИНА
Фото Олега КУЗЬМИНА

---

"НКК", 11.10.2011г.

ЯРМАРКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Служба занятости представила свои новые возможности

В Красноярске завершила свою работу краевая ярмарка ремесел, которую провело агентство труда и занятости населения Красноярского края при поддержке краевого правительства. Она прошла в МВДЦ «Сибирь» с 7 по 9 октября. У мероприятия – 13- летняя история, традиционно каждое посещают от 7 до 10 тысяч горожан. Его популярность подтвердилась и в этот раз: почти сразу же после того, как отрылись двери выставочно-делового центра, организаторы зафиксировали 1 100 посетителей. Всего же ее посетило более 12 тысяч человек.

Уже через пару часов после начала ярмарки покупателей было так много, что яблоку было негде упасть. И у большинства из них глаза просто разбегались от товаров, которые заполнили прилавки. Украшения из бисера – куда там до них однотипной бижутерии из торговых центров, удивительной красоты одежда, вязаная крючком и спицами, картины из самых немыслимых материалов – начиная от крупы и заканчивая пуговицами. Яркие жизнерадостные и при этом – вяленые сумочки. Расшитые бисером унты – незаменимая вещь при сибирских морозах.

Тончайшие узорные салфеточки, от одного взгляда на которые на сердце становится тепло и немного грустно – ведь точно такие же были в доме у любимой бабушки. Удивительные по красоте изделия. Тот самый хэнд-мейд, который не купишь на распродажах. Не слишком дешевый – но ведь иначе и не бывает, когда речь идет о ручной работе. По лицам многих покупателей было видно: есть соблазн или купить абсолютно все, или просто ходить и глазеть, чувствуя себя почти как в музее. И ничего удивительного, ведь товары на ярмарку «приехали» не только из нескольких уголков края, но и из других регионов. В этом году заявку на участие в мероприятии подали 550 бизнесменов из 49 территорий. В числе прочих – из Алтайского края, Кемеровской области, республики Хакасия.

- Ярмарка - уникальный проект, где индивидуальные предприниматели могут представить свою продукцию, - пояснил заместитель губернатора Красноярского края Андрей Гнездилов. – Кроме того, это - пожалуй, единственное такое масштабное мероприятие, где объемы реализации достаточно большие, так что продавцы в состоянии получить обратную связь. Понять, что людям, покупателям, интересно.

Вот уже второй год подряд в краевой ярмарке принимали участие предприниматели из числа бывших безработных, которые получили от государства субсидии и гранты на развитие собственного бизнеса и создание новых рабочих мест. С 2009 года такой поддержкой воспользовались около 7 тысяч жителей края.

- Я считаю, что это направление необходимо активно развивать. Ведь если человек решил организовать собственное дело, это говорит о его активной жизненной позиции, - продолжил Андрей Гнездилов, - Количество безработных в крае составило 27 500 человек. Это самый низкий показатель за последние 15 лет, более того – наименьшее количество безработных в целом по Сибирскому федеральному округу. Это - результат планомерного ежедневного труда.

Владимир Ульянов – бывший безработный. Он получил субсидию в центре занятости, купил на эти деньги гидравлическое оборудование, которое позволит очищать нефтяные и газовые скважины от парафиновых отложений.

Игорь Сергеев, предприниматель из Ужурского района на ярмарке продает кухни из массива кедра и сосны. Изделие – не из дешевых: каждое стоит около 100 тысяч рублей. Впрочем, ручная работа всегда оплачивается дорого. В мае нынешнего года он получил субсидию на открытие бизнеса в центре занятости. Так совпало, что и заказов в это время стало столько, что в одиночестве один он уже с ними не справлялся. Сейчас у него оформлено в качестве работников два бывших безработных.

В ходе краевой ярмарки служба занятости также провела ряд семинаров и открытых презентационных площадок. Например, каждый желающий смог узнать, есть ли у него предпринимательский талант. У посетителей была возможность встретиться с представителями 230 предприятий города, познакомиться с краевым банком вакансий.

Работодатели смогли познакомиться с современными средствами подбора персонала. К примеру, программа «Электронный работодатель» позволяет работодателю просто заявить центру занятости о том, что ему требуется, например, бухгалтер или официант. В специальной программе необходимо указать количество вакансий и требования к кандидату. Центр занятости получает данные и занимается подбором работников.

Марина Иванова

---

"НКК", 29.07.2011г.

На старт!

Как устроиться на работу специалисту без опыта?

Устроиться на работу сразу после окончания техникума или даже ВУЗа – большая удача. Диплом, как показывает практика, нечто вторичное. Главное – опыт работы. И вот здесь парадокс: получить опыт можно только устроившись на работу, но на работу без опыта не берут. Поэтому кто-то начинает свой профессиональный рост еще в студенчестве – зачастую в ущерб учебе. Кто-то ищет влиятельных знакомых. Кто-то вынужден забывать о полученной профессии и работать в другой сфере. Как это ни странно, но служба занятости в вопросе трудоустройства у нынешних выпускников – на последнем месте. А зря.

Распространенное мнение о том, что в службу занятости обращаются только люди в возрасте – всего лишь стереотип. И минувшая ярмарка вакансий, прошедшая на этой неделе в Красноярске тому подтверждение.

Более 80 работодателей из разных областей предлагали свои вакансии не только уже сложившимся специалистам, по какой-то причине оставшимся без работы, но и выпускникам. Некоторые из них честно признавались – предпочтение отдают именно молодым, пусть и без опыта.

— Я допускаю, что есть такие должности, где требуется опыт работы. Наши должности требуют, скорее, опыт жизненный, — говорит начальник отдела кадровой работы с личным составом ФКУ «Исправительная колония №6 Гуфсин по Красноярскому краю» Антонина Мустафина. — Мы сами были студентами и тоже где-то практиковались. Даже если люди работают у нас год, два, три – это все равно хорошо. И для них, и для нас: они набирают опыт и уходят в свободное плавание, мы приобретаем хороших сотрудников.

Как рассказали в службе занятости, ярмарки вакансий, пожалуй, самая эффективная форма поиска работы выпускниками. По статистике, работу на таких вот площадках находят 60% из всех посетивших их людей.

Ярмарки, пусть и не такие обширные, как нынешняя, проводятся в столице края еженедельно. Самое интересное, что на них не только ищут работу, но и учатся как правильно это делать. Специалисты центра занятости обучают тому как пройти собеседование, как составить резюме и даже как вести телефонные переговоры с потенциальным работодателем. От этих «мелочей» зачастую зависит успех всего дела. Нынешняя ярмарка исключением не стала – любой желающий мог получить буклет с правилами составления резюме или даже составить его на месте со специалистами, которые помогали в составлении письменного и даже видеорезюме. Эта площадка, кстати, пользовалась у посетителей ярмарки большим спросом.

Еще одна популярная площадка – площадка программы центра занятости «Стажировка». Эта программа рассчитана именно на выпускников. Суть её в том, что молодого человека устраивают на предприятие на срок до 6 месяцев. Он набирает опыт, а работодатель присматривается к новому сотруднику. Если стороны друг другом довольны – то молодому специалисту трудоустройство гарантировано. Если по какой-то причине работодатель и работник расстаются – то это тоже хорошо: у бывшего студента уже есть приличный опыт работы по профессии. Эта программа чрезвычайно важна, считают в центре занятости. Ведь, согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет возможности принять только окончившего учебное заведение выпускника на испытательный срок. «Покупать кота в мешке» решается не каждый, поэтому предприятия стараются не связываться с неопытными кадрами.

— С помощью этой программы мы предоставляем некий адаптационный период, который полезен и работнику и работодателю, — говорит заместитель директора центра занятости населения Красноярска Ирина Порошина.

При этом край компенсирует работодателю расходы на заработную плату такому стажеру: 4611 с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труданеобходимые налоги. И хоть многие предприятия предпочитают доплачивать специалисту из собственных средств, но эта часть заработной платы в любом случае гарантирована.

— Я уже работаю по программе «Стажировка», — говорит выпускница СФУ Алла Гиматудинова. – Очень сложно найти работу по специальности самостоятельно. И еще сложней оттого, что у меня нет опыта. Сейчас я работаю бухгалтером, это немного не моя специальность, но все равно близко.

Прошедшую ярмарку вакансий посетили порядка 2 тысяч человек. В службе занятости уверены – большая часть из них в ближайшем времени выйдет на работу.

---

"НКК", 26.07.2011г.

Маршрут в будущее

В рамках третьей смены «МыМолодые. рф» в «ТИМ «Бирюса» с 15 по 21 июля прошли фестиваль-ярмарка проектов и услуг молодежных организаций и краевой конкурс проектов «Красноярский молодежный форум». На конкурс было заявлено 107 проектов, три из них представило краевое добровольческое профориентационное движение «Твои горизонты».

Движение, созданное службой занятости в 2007 году, направлено на информирование школьников о востребованных профессиях. В нем участвуют старшеклассники и студенты, объединенные в отряды волонтеров. География движения расширяется с каждым годом. Если в 2007 году добровольцы-профориентаторы работали только в крупных городах (Лесосибирск, Минусинск, Канск, Красноярск), то сегодня они охватывают сельские районы и северные территории края. Сегодня в проект включены 23 территории, ежегодно работают около 300 волонтеров профориентаторов. С момента образования движения консультацию и помощь волонтеров получили порядка 32 тысяч ребят.

Обучение участников движения ведется в «Школе волонтеров», созданной в Красноярском центре профессиональной ориентации и психологической поддержки населения. В число 25 проектов, которые были подержаны на общественных слушаниях, одобрены экспертами и получат финансирование из краевого бюджета, вошел проект, разработанный волонтерским отрядом и специалистами профцентра «Неделя профориентации «Мой выбор!». Проект будет реализован до конца этого года в летних оздоровительных лагерях и школах. Обученная группа добровольцев-профориентаторов из числа студентов будет проводить со школьниками профориентационные игры и упражнения, дискуссии, чтобы помочь их профессиональному самоопределению с учетом социально-экономической потребности Красноярского края в кадрах.

---

"НКК", 22.07.2011г.

Безработные пойдут в бизнес

У безработных вновь появилась возможность начать бизнес с ноля. Принятая недавно программа «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Красноярском крае» на 2011-2013 годы возродила полюбившуюся меру. Правильный бизнес план вкупе со стоящей идеей - и вы можете получить из краевого бюджета до 300 тысяч рублей на развитие.

Как рассказали «НКК» в агентстве труда и занятости получить грант может любой безработный. Первые 160 заявок уже поданы претендентами из сорока территорий. Географически участвует весь край, начиная с Крайнего Севера и заканчивая южными территориями. В ближайшие дни выберут 29 победителей. До конца года планируется провести еще один конкурс.

Отметим, что победителей определяют сразу по нескольким критериям. Это и социальная значимость, и экономическая целесообразность, и создание новых рабочих мест… Конечно, большое значение имеет правильно написанный бизнес-план. Еще на этапе подготовки претендентам помогают составить настоящий документ, который бы удовлетворял всем современным требованиям. Все участники конкурсов и просто предприниматели могут получать консультации в режиме он-лайн по интересующим их вопросам на сайтахWWW.SMB24.ru и WWW.BIKR.ru. Кроме того, по-прежнему открыты двери ста информационных центров в библиотеках региона. Все это еще в прошлом году позволило получить консультации более шести тысячам предпринимателей.

По словам начальника отдела трудоустройства агентства труда и занятости населения Красноярского края Людмилы ШИШКИНОЙ, большая часть претендентов предоставило проекты в сфере бытовых услуг и сельского хозяйства.

- В этом году появилось также несколько новшеств. В частности преференции при получении грантов имеют инвалиды и выпускники учреждений профессионального образования. Кстати, в этом первом конкурсе участвуют четыре человека с ограниченными возможностями. Думаю, что в осеннем конкурсе подключатся и выпускники, - говорит Шишкина.

Как отмечают эксперты, практически все претенденты подают заявки по максимуму, то есть на все возможные триста тысяч рублей. Как отметили в службе занятости, никаких специальных требований к самому безработному не предъявляется. Достаточно, чтобы человек был официально признан не имеющим работы – так что участвовать в конкурсе могут практически все безработные.

Андрей СИДЕЛЬНИКОВ

---

"НКК", 15.07.2011г.

Агентство труда поменяет вектор

Служба занятости населения отметила 20-летний юбилей

У краевой службы занятости, возможно, расширятся направления работы. Она будет не только помогать с поиском работы, но и регулировать ситуацию на рынке труда в целом. Об этом сообщил заместитель губернатора Красноярского края Андрей Гнездилов на пресс-конференции, посвященной её 20-летию.

Само празднование юбилея прошло в МВДЦ «Сибирь» 11 июля. В нем приняли участие не только те, кто сейчас трудится в отрасли, но и ветераны службы занятости. Вместе они вспомнили об основных вехах ее развития.

— Двадцать лет – большой срок, и уже можно подводить некоторые итоги. В частности, в условиях кризиса агентство действовало в усиленном режиме, — отметил Андрей Гнездилов, — Именно тяжелые времена показывают характер и желание работать. Была подготовлена специальная программа по снижению напряженности на рынке труда. Успехи, которых служба занятости достигла в этом направлении, высоко оценили на федеральном уровне, и постоянно приводят в пример другим регионам.

В частности, в кризисные годы количество зарегистрированных безработных превышало 52 тысячи. Сейчас их – 31,5 тысяч человек. То есть наблюдается почти двукратное снижение людей, которые ищут работу. В то же время в других регионах происходит едва ли не увеличение количества безработных.

— За годы существования краевой службы занятости были усовершенствованы технологии работы, значительно расширен перечень реализуемых программ, изменилась сама структура. Однако сохранилась главная цель – помочь людям, оказать поддержку в период вынужденной безработицы и вернуть их к активному труду, — рассказал руководитель агентства труда и занятости Красноярского края Виктор Новиков, — За 20 лет мы помогли найти работу более 1 миллиону 300 тысячам жителей края. Одновременно активно внедряем специальные программы, способствующие трудоустройству инвалидов, выпускников без опыта работы, женщин с детьми,– то есть тем, кому необходима дополнительная адаптация.

В частности, уже действуют специальные программы, например, «Стажировка выпускников», повышение квалификации молодых мам… Они позволяют получить практический опыт работы, адаптироваться на рынке труда.

Предполагается, что у агентства труда и службы в целом изменятся приоритеты. «В кризисный и посткризисный периоды ее главной задачей была борьба с безработицей. Теперь агентство должно заняться регулированием рынка труда в целом. Важно выяснить, какие производительные силы необходимы на территории региона, каким образом их нужно обучить», — отметил Андрей Гнездилов.

Планируется также углублять связи службы занятости с системой профессионального и среднего образования и проводить дополнительную работу с предприятиями по поводу трудоустройства инвалидов. Несмотря на существование федеральных мер поддержки этих граждан, их неохотно принимают на работу. А ведь это качественные работники, хотя для них и требуются особые условия. Действующие сейчас в крае программы позволяют работодателям нанимать инвалидов не только из моральных соображений, но и для выгоды своего дела.

Справка

Марина ИВАНОВА
Фотографии Дмитрий СКРИПКИН

---

"НКК", 08.07.2011г.

Вакансия - стажер

Центр занятости помогает молодым специалистам трудоустроиться по специальности

«Требуется менеджер, опыт работы – от 3 лет», «Требуется опытный бухгалтер». Таких объявлений – сотни на любом кадровом портале Красноярска. И практически в каждом – обязательно требование наличие опыта. Без него разве что газировку и сигареты раздавать для рекламных кампаний возьмут. Как быть в такой ситуации выпускникам вузов – непонятно. На работу их не берут из-за отсутствия опыта, а опыт невозможно получить без работы. Разорвать порочный круг призвана программа стажировки, которая действует в краевой службе занятости населения.

Елена Грошева – одна из тех, кто смог трудоустроиться благодаря этому проекту. Причем произошло все настолько быстро, что девушка даже не успела испытать все «прелести» поиска места, с которым, как правило, приходится сталкиваться большинству молодых специалистов: «Я только успела закончить средне-специальное заведение. У меня буквально горели глаза, я очень хотела работать бухгалтером. Сразу отправилась в центр занятости — решила не тратить время на самостоятельный поиск. Считаю, сработали они оперативно. Я подала заявление, собрала все необходимые документы и буквально через пару дней мне дали три адреса работодателей. В первой же фирме меня взяли на работу».

Программа мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда, действует в крае третий год. Молодым людям она дает возможность приобрести опыт практической работы, что повышает его ценность как профессионала. Впрочем, проект выгоден также и работодателям: они имеют возможность обновить кадровый состав, могут присмотреться к молодежи и выбрать самых перспективных. Не менее важно, что расходы на зарплату стажеров и доплату их наставников частично компенсируются за счет федеральных средств.

Директор фирмы, в которую устроилась Елена Грошева, считает: кроме денежного стимула, в сотрудничестве с центром занятости есть и другой интерес.

— Тот, кто не хочет работать, он и не встанет на учет в службу занятости, — рассказывает Елена Штин, — Стажеры ищут интересную для них деятельность по специальности. Эта увлеченность отражается на качестве работы. В течение 6 месяцев работодателя материально поддерживают. За это время мы можем оценить, как человек проявляет себя на рабочем месте, и принять взвешенное решение – расстаться с ним, или оставить на постоянной основе. Впрочем, Елена Грошева буквально в первый день проявила себя очень хорошо, поэтому мы решили с ней сотрудничать и дальше.

В этом году на территории Красноярского края начал действовать закон, который позволит увеличить число стажеров – «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку». Основная его цель – стимулировать работодателя для устройства молодых специалистов на постоянные места. В отличие от федеральной программы, в законе прописано: работодатель обязуется принять молодого специалиста после окончания стажировки на постоянное место работы. Планируется, что в 2011 году в рамках программы и закона будет организована стажировка 1300 выпускников.

Несколько простых вопросов о программе стажировки

Кто может стать участником программы?

выпускники образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, не имеющие опыта работы по полученной специальности.

Какие нужны документы?

Как принять участие в программе?

Обратиться в центр занятости по месту жительства. Там вам подберут работодателя, готового трудоустроить вас на стажировку.

Направление на работу участника программы проводится только по полученной специальности, а также по направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

Продолжительность участия в стажировке в рамках одного договора — не более 6 месяцев.

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, работодатель заключает со стажером срочный трудовой договор. Содержание стажировки определяется должностной инструкцией на конкретное рабочее место.

Сколько платят стажеру?

Зарплата участнику программы не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4611 руб.).

Сколько получает работодатель?

Расходы работодателя на зарплату в размере минимальной оплаты труда компенсируются из средств бюджета, также покрываются расходы работодателя на оплату труда наставника (50% от минимальной оплаты труда).

Что выпускнику дает участие в программе?

Марина ИВАНОВА

---

"НКК", 24.06.2011г.

Ключ к сотрудникам

Хочешь получить грамотного специалиста – заказывай. С такой мыслью к представителям малого бизнеса обратились краевые власти. Заместитель губернатора региона – заместитель председателя правительства края Андрей Гнездилов заявил: «Малый и средний бизнес должны самостоятельно участвовать в формировании заказа на профессиональное обучение сотрудников».

В правительстве края состоялось заседание регионального координационного комитета содействия занятости населения под председательством Андрея Гнездилова. Этот комитет действует в крае с 1991 года Цель работы – выработка согласованных решений в области краевой занятости. В комитет входят представители исполнительной и законодательной власти, работодателей и профсоюзов.

В этот раз на комитете обсудили проблемные вопросы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников предприятий Красноярского края, реализующих инвестиционные проекты и осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства. Как рассказали в министерстве образования и науки края, в регионе развиваются высокотехнологичные центры подготовки высококвалифицированных рабочих кадров. К 2013 году общее число центров в крае достигнет двадцати.

В свою очередь служба занятости ведет подготовку и переподготовку работников организаций производственной сферы. В этом году предусмотрено обучить около тысячи сотрудников 29 предприятий из таких ключевых отраслей экономики, как лесозаготовка и деревообработка, добыча полезных ископаемых, обрабатывающая и химическая промышленность.

– Малый и средний бизнес должны участвовать в формировании заказа на профобучение при активном использовании таких удобных для себя мобильных форм, как наставничество и обучение на рабочем месте, – отметил Андрей Гнездилов.

Также на комитете был рассмотрен ход реализации региональных программ социально-экономического развития и мер по снижению напряженности на рынке труда в моногородах Назарово, Бородино и Шарыпово. В этом году на реализацию этих мероприятий из федерального бюджета было выделено около 150 млн. рублей. Андрей Гнездилов подчеркнул, что моногородам необходимо заниматься диверсификацией экономики, улучшением инвестиционного климата и модернизировать градообразующие предприятия. Все это позволит создать новые рабочие места и снизить уровень безработицы в этих территориях до среднекраевого – 2,1 %.

Только цифры

Иван БОБРОВ

---

"НКК", 24.06.2011г.

Расширяя горизонты

Выбрать профессию по душе школьникам помогают волонтеры

- Работа должна приносить не только заработок, но и удовлетворение. Поэтому для счастья, комфорта, и – что немаловажно, повышения по карьерной лестнице, необходимо найти не «престижное», а «свое» место, - считает Анна Пшеничникова из Канска. Эту идею Анна и её единомышленники уже несколько лет пытаются донести до школьников, которые, по традиции, рвутся подавать документы на экономические или юридические специальности.

Отговаривать их никто не собирается: не та задача у волонтеров - участников краевого движения «Твои горизонты». Они просто ориентируют школьников и подсказывают: какая профессия поможет молодому человеку реализовать себя в жизни. Накануне с активистами движения встретились депутаты Законодательного собрания края.

- Важнейшая задача сегодня дать молодёжи реальное представление об экономике края, показать, в каких профессиях нуждается край сегодня и какие будут нужны завтра, - считает заместитель председателя Законодательного собрания Красноярского края Алексей Клешко. - Очевидно, что живя и работая в индустриальном регионе, молодёжь должна быть сориентирована прежде всего на рабочие профессии.

Слова депутата подтверждает статистика: сегодня потребность в таких кадрах для Красноярского края составляет 76% от общей кадровой. Между тем из 25,7 тысяч сегодняшних выпускников образовательных учреждений среднего звена, только 8,4 тысячи – квалифицированные рабочие. Причин здесь много: очень сложно противостоять влиянию родителей, друзей, своему желанию работать по «престижной» профессии. Плюс, конечно, и уровень заработной платы играет большую роль – к сожалению, на рабочих специальностях, если речь не идет о вахтах, она, как правило, меньше, чем на гуманитарных. Однако, что немаловажно, специалисты реального сектора экономики без работы уж точно не останутся.

Дни открытых дверей в техникумах и вузах, где рассказывают о преимуществах рабочих и инженерных профессий, как показывает практика, результатов почти не приносят. И вот тут-то подключаются волонтеры – профориентаторы. Услышать, например, о том, как реально обстоят дела на рынке труда, не выслушивая многочасовую скучную лекцию, перенасыщенную цифрами и статистикой, гораздо проще от своих сверстников. Именно поэтому несколько лет назад в Красноярском крае под патронажем Государственной службы занятости населения был запущен молодежный волонтерский проект «Твои горизонты». Начинался он с 5-6 городов и нескольких десятков добровольцев, сейчас это 20 населенных пунктов и более тысячи молодых людей.

- С 2007 года активистами движения проведено 32 тысячи консультаций со школьниками, многие из которых наверняка выбрали те профессии, за которые их агитировал, - говорит руководитель агентства занятости населения края Виктор Новиков. - Не случайно в 2010 году на 60% снизилось число выпускников, обратившихся в службу занятости по вопросу трудоустройства: в 2007 году их было 1800, в 2010 году — 700.

Конечно, агитировать за рабочие профессии – одна из приоритетных задач для волонтеров, но главный смысл их работы все-таки в другом: с помощью специальных тестов, тренингов, игр и экспериментов показать ребенку: на что он способен и в какой области добьется успеха.

Деятельность волонтеров высоко оценили в Законодательном собрании – волонтерскому движению депутаты пообещали оказывать любую посильную помощь в реализации новых проектов, а самых активных ребят наградили почетными грамотами.

Анна ОГНЕГИНА

---

Перемена будущего

Школьникам Красноярского края помогут определиться с выбором будущей профессии

Во владения строгого водозаборного домового трудотрядовцы Ольга и Олег спускаются с опаской. Шутка ли – смотритель самого старого в Красноярске подобного сооружения живет на острове Посадном без малого уже сто лет. Уютное местечко в левой водонапорной башне здания постройки 1913 года он облюбовал себе довольно давно. И с тех пор, даже когда правую башню сильно заливает водой, левая всегда остается сухой и комфортной.

Ольга и Олег оказались в жилище домового не случайно. Возможность посмотреть, как на самом деле устроена система водоснабжения Красноярска, у них появилась благодаря специалистам службы занятости и предприятия «Краском». Скважины, новые водонапорные башни, комнату контроля и помещение, где воду хлорируют, детям показали лишь частично – что поделать, режим. Зато вот в колодцы башен первого здания самым активным ребятам позволили даже немного спуститься.

Необычная экскурсия для ребят из трудовых отрядов – не разовая акция. Посещение предприятий – часть профориентационной акции «Большая перемена», которую краевая служба занятости проводит с 2002 года.

В этом году «Большая перемена» проходит в Красноярском крае с 1 июня по 31 августа. Все лето в оздоровительных и трудовых лагерях, летних профильных школах, кадетских корпусах, экологических и трудовых отрядах, пришкольных площадках, детских домах и приютах, будут проводить интересные мероприятия для подростков, которые позволят им определиться с будущей профессией, а главное – понять: почему именно эта профессия привлекает, чтобы когда-нибудь не пожалеть об упущенных возможностях.

Профориентационные беседы, лекции, дискуссии, брейн-ринги, игры, тренинги, конкурсы и викторины, ток-шоу, КВН, диспуты, выставки изделий и рисунков и многое другое – все это, по мнению специалистов службы занятости только поможет ребенку определиться с выбором и, что самое важное - сделать это сознательно.

В прошлом году, например, оценить все недостатки и преимущества потенциальной профессии смогли более 30 тысяч подростков со всего края. Наиболее активные в этом плане регионы по традиции – Нижнеингашский, Богучанский, Иланский, Бирилюсский районы, города Норильск, Железногорск, Лесосибирск, Красноярск, и Назарово.
Такие выходы «в народ» чрезвычайно важны, считают специалисты. Потребность в рабочих на сегодняшний день составляет около 76 % от общей кадровой потребности. Однако из 25,7 тысяч выпускников, которые будут подготовлены профессиональными учебными заведениями края в этом году, только 8,4 тысячи имеют рабочие специальности. Проблема, как говорят в службе занятости, начинается на стадии выбора будущей профессии и, соответственно, места учебы. Чтобы помочь детям: показать ориентиры и реальную потребность рынка труда, государственная служба занятости занимается профессиональной ориентацией молодежи со школьной скамьи.

- Мы знакомим детей с миром профессий, позволяем им увидеть работу предприятий изнутри. Это часто помогает детям определиться. Ведь иногда работа оказывается куда интереснее, чем можно представить, - говорит инспектор отдела по содействию занятости молодежи Ирина Воронина.

Дети с ней согласны: наша 13-летняя Ольга Ядыкина, например, уже всерьез задумывается о том, чтобы когда-нибудь прийти работать на водозабор. Возможно, в скором времени с выбором профессии, пусть и предварительным, определятся и остальные ребята: за время своей трудовой смены они побывают еще по крайней мере на одном заводе и в двух вузах.

---

В 2011 году будет создано 26 тысяч рабочих мест для школьников

Одними из основных партнеров службы занятости в организации летней занятости подростков являются министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, администрации городов, районов, сел и поселков края, предприятия, которые готовы временно трудоустроить и выплатить подросткам заработную плату.

Начало трудового сезона по традиции проходит торжественно. Вчера глава города, напутствуя школьников, пожелал им успехов на первом рабочем месте. На благоустройство улиц Красноярска этим летом выйдет около 6 тысяч подростков. Участники «трудового ополчения» в ярких, запоминающихся футболках и бейсболках успеют сделать за летний сезон много полезных дел. Крупнейшим работодателем со стороны города Красноярска является муниципальное учреждение «Городской центр туризма и содействия занятости молодежи «Центр путешественников».

Участие в акции для подростка – лучшая возможность провести лето в компании сверстников, помочь родному городу и селу стать чище и красивее, заработать и узнать о мире профессий. Ребята будут заниматься уборкой улиц, высадкой цветов, уходом за газонами и скверами; помогать ветеранам, инвалидам, людям пожилого возраста. Кроме того, будут созданы медиаотряды, где подростки смогут проявить себя: опубликовать свои статьи в местных газетах, снять ролики и фильмы. Таким образом, ребята получат трудовой опыт в таких профессиях, как озеленитель, цветовод, маляр, плотник, вожатый, журналист, социальный работник, повар.

Работа в трудовых отрядах длится в течение месяца и оплачивается. Для многих школьников это будут первые заработанные деньги. Ребята получат заработную плату от работодателей и материальную поддержку от службы занятости населения. К тому же они приобретут первые профессиональные навыки, трудовую книжку с записью о совсем первом трудовом стаже, а также смогут найти новых друзей и просто с пользой провести время.

Торжественное открытие трудового лета в Дивногорске состоялось 6 июня. Ребят поздравили с началом трудового стажа строители-ветераны, представители администрации города и службы занятости населения. После приветственного слова каждый отряд получил свое первое рабочее задание – школьников направили привести в порядок стены домов и ограждения и другие открытые поверхности, заклеенные несанкционированной рекламой.

В Канском и Иланском районах также будут работать трудовые отряды «Юный железнодорожник».

А сегодня в фанпарке «Бобровый лог» пройдет торжественное открытие трудового сезона молодежного отряда ОАО «СУЭК». ОАО «Сибирская угольно-энергетическая компания» является одним из крупнейших партнеров службы занятости в проведении акции «Трудовое лето». С приветственным словом перед ребятами выступят управляющий филиалом ОАО «СУЭК» в Красноярске Андрей Федоров и руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. 467 подростков преимущественно из семей работников угольных разрезов Бородино, Назарово, Шарыпово, Назаровского, Шарыповского и Рыбинского районов смогут трудоустроиться этим летом. С ребятами из молодежного отряда ОАО «СУЭК» будут проведены профориентационные мероприятия, посвященные профессии шахтера, они побывают на разрезах, пообщаются с представителями «профильной» в их районах профессии.

В Норильске 12 июня 860 подростков в яркой форме, предоставленной ОАО ГМК «Норильский никель», прошествуют по Ленинскому проспекту города, где пройдет представление отрядов с девизами, речовками и гимном трудовых отрядов. Этим летом энные норильчане будут приводить в порядок улицы и памятные места северного города.

Параллельно трудовому лету начнется акция «Большая перемена». Специалисты службы занятости, центра профориентации и волонтеры-добровольцы из профориентационного движения «Твои горизонты» выйдут в трудовые отряды, пришкольные лагеря и площадки, чтобы познакомить подростков с миром профессий, помочь им в выборе своего будущего.

---

"НКК", 24.05.2011г.

Защитой по безработице

21 мая в России прошел День защиты от безработицы. Он учрежден общественными организациями, а также средствами массовой информации нашей страны и проводится последние 19 лет.

Как подчеркнули в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, в центрах занятости населения, которые действуют во всех городах и районах края, жителям региона оказывают содействие в поиске постоянной и временной работы.

С начала года службой занятости трудоустроено около 24 тысяч человек. Востребовано такое направление, как профессиональное переобучение. В этом году 4 432 человека уже направлены на повышение квалификации или обучение новой профессии. Около 4 тысяч человек воспользовались услугами по психологической поддержке и социальной адаптации: консультациями, тренингами и тестированием, которые помогают увереннее чувствовать себя в ситуации поиска работы. Более 34 тысяч жителей края получили помощь в выборе профессии.

Итогом реализации этих и других государственных мер защиты от безработицы можно считать снижение ее уровня. По данным на 18 мая 2011 года, в службе занятости Красноярского края зарегистрировано 34,9 тысячи безработных, в то время как на начало мая 2010 года – более 43 тысяч человек.

---

"НКК", 29.04.2011г.

Охранная грамота

28 апреля ежегодно отмечается Всемирный день охраны труда. Впервые он был провозглашен международным профсоюзным движением в 1996 году. Сегодня его отмечают трудящиеся более 170 стран. В 2011 году Всемирный день охраны труда пройдет под лозунгом «Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию».

Цель проведения этого дня – развивать новую культуру охраны труда, чтобы предотвратить гибель людей, несчастные случаи и заболевания на производстве. На сегодняшний день уровень производственного травматизма достаточно высок в сельском и лесном хозяйстве, а также в текстильном производстве и строительстве. Во вредных условиях труда осуществляют свою производственную деятельность работающие в организациях текстильного и швейного производства, в металлургическом, целлюлозно-бумажном производстве, в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, в том числе в организациях по сбору, очистке и распределению воды. Поэтому формирование системы управления охраной труда в организациях и обеспечение ее эффективной работы, включая управление профессиональными рисками, остается актуальной задачей.

В Красноярском крае агентством труда и занятости населения активно проводятся семинары для предприятий по вопросам охраны труда, работают краевой межведомственный координационный Совет по охране труда и отдельные территориальные межведомственные комиссии по охране труда, совершенствуется нормативно-правовая база в области охраны труда. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшее состояние охраны труда среди организаций и муниципальных образований края. Организовано обучение охране труда работников организаций, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, расширяется сеть организаций по оказанию услуг в сфере охраны труда.

---

"НКК", 26.04.2011г.

Фестиваль молодых карьеристов

28 апреля 2011 года в выставочно-деловом центре MixMax красноярский центр занятости населения проводит фестиваль для молодежи «Образование. Занятость. Карьера». В программе фестиваля – встречи с работодателями, ярмарка временных рабочих мест для подростков на летний период, обучение методам поиска работы, профессиональное тестирование и консультации специалистов службы занятости.

На сегодняшний день вопрос трудоустройства молодежи имеет большое значение. Задача фестиваля – помочь молодым людям в профессиональном самоопределении, обеспечить им возможность для самореализации и карьерного роста. В рамках выставки «Абитуриент-2011» вниманию посетителей будет представлено более 30 учебных заведений города. Кроме того, в мероприятии примут участие около 60 работодателей, к которым молодые люди смогут обратиться напрямую. Школьникам и студентам, желающим работать в свободное от учебы время, будет предоставлена возможность найти работу на летний период.

СПРАВКА

Ежегодно около половины всех обращений в службу занятости г. Красноярска принадлежит молодежи. Так, в I квартале текущего года обра щения молодых людей составили 49 % (за аналогичный период 2010 года – 45 %). На сегодня в качестве безработных в центре занятости населения г. Красноярска зарегистрировано 5 545 человек, в том числе молодежи в возрасте от 16 до 29 лет – порядка 2 тыс. человек. Выпускники средних и высших учебных заведений составили 9 % от числа безработной молодежи. Средний период поиска работы для этой категории граждан составляет 3,8 месяца. За I квартал 2011 года службой занятости трудоустроено более 65 % всех обратившихся молодых людей.

---

"НКК", 19.04.2011г.

Объявлен краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда

Агентство труда и занятости населения Красноярского края объявляет краевой смотр-конкурс среди городских округов, муниципальных районов и организаций, действующих на территории края, на лучшую организацию работы по охране труда. Постановление о конкурсе опубликовано в «Ведомостях» от 12.04.2011 № 15 (40056).

Целью проведения конкурса является привлечение внимания руководителей организаций и предприятий к решению вопросов улучшения состояния условий и охраны труда, совершенствования работы по обеспечению конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, изучения и распространения передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях.

Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности участников за предыдущий календарный год. Чтобы принять участие, необходимо предоставить сведения по организации работы в области охраны труда по состоянию на 31.12.2010 г. и до 15 июня 2011 года подать заявку и информационную карту участника по выбранной номинации в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Победителей определят по следующим номинациям: «Лучшая организация Красноярского края по организации работы в области охраны труда», «Лучший городской округ Красноярского края по организации работы в области охраны труда», «Лучший муниципальный район Красноярского края по организации работы в области охраны труда».

Итоги конкурса будут подведены 15 августа краевым межведомственным координационным советом по охране труда и опубликованы в газете «Наш Красноярский край» и на едином краевом портале Красноярского края. Награждение победителей состоится на расширенном заседании краевого межведомственного координационного совета по охране труда в сентябре 2011 года.

Подробнее о порядке проведения конкурса и условиях участия вы можете узнать по т. 213-35-77, 265-78-21. С положением о порядке организации и проведения краевого конкурса, утвержденным правительством Красноярского края 01.04.2011 № 161-п, можно ознакомиться на сайте агентства.

---

"НКК", 19.04.2011г.

Дело по душе

Технологии профессионального успеха

Спектр услуг службы занятости помогает не только найти работу, но и справиться с психологическими проблемами. 12 апреля в центре занятости Красноярска прошло заседание краевого координационного комитета содействия занятости населения.

Участниками мероприятия стали руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков, депутат Законодательного собрания Михаил Васильев, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. На примере отдела занятости по Кировскому району Красноярска они познакомились с технологией работы службы занятости.

Сейчас центры занятости предлагают различные варианты для устройства на работу – постоянную, временную и вахтовую. Участники заседания познакомились с тем, как действуют информационные терминалы с банками вакансий и отметили сложности с первичным приемом граждан, обратившихся за помощью. Сами сотрудники службы занятости отметили: очереди к консультанту действительно бывают, ведь в отличие от вторичного приема спланировать, когда именно впервые придет человек, невозможно.

– Думаю, эти сложности скорее технического характера, однако их необходимо решать, чтобы исключить возможные очереди, – отметил председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. – Но в целом я в очередной раз убедился, что служба занятости работает системно и с хорошим результатом. Я об этом знаю не понаслышке – федерация профсоюзов края в течение долгого времени сотрудничает с краевой службой занятости. Особенно актуальна эта работа в условиях кризиса.

Члены координационного комитета познакомились с работой группы, в которой обучаются будущие предприниматели. Напомним, безработные могут бесплатно обучиться основам бизнес-планирования, налогообложения, предпринимательской деятельности, а также некоторым другим дисциплинам, необходимым для того, чтобы открыть собственное дело. Для этой же цели они могут получить субсидию (при наличии бизнес-плана, а также не которых других условий). Ее размер может увеличиться, если они откроют вакансии или создадут рабочие места для других безработных. Подробнее узнать условия выделения субсидии можно в центрах занятости.

Особенное впечатление на участников совещания произвела работа группы добровольцев. Оказалось, в Красноярске действует единственное в России объединение волонтеров, которые помогают людям с выбором профессии. Сейчас студенты красноярских вузов – в основном это будущие психологи – обучаются в службе занятости основам профессиональной ориентации. А еще волонтеров учат, как поддержать безработных, вывести их из состояния неуверенности, а иногда и отчаяния.

Впрочем, поиск работы – стресс абсолютно для всех. Справляться с ними учат будущих выпускников школ (им это очень пригодится, например, во время ЕГЭ) во время специальных тренингов. Сотрудники службы занятости ведут большую работу по профессиональной ориентации, причем не только с безработными, но и со старшеклассниками, выпускниками и абитуриентами. В частности, объясняют, какие ка чества характера, склонности, физические данные необходимы для той или иной профессии. Такие консультации и тестирования помогают выбрать дело по душе. И в будущем избежать опасности пополнить ряды безработных и необходимости переучиваться, чтобы получить востребованную профессию.

Впрочем, многим зрелым клиентам службы занятости необходима психологическая поддержка, ведь потеря работы – это сложности не только из-за отсутствия дохода. Потеря стабильности, ощущение собственной ненужности – все это порождает неуверенность, которая мешает найти с будущим работодателем общий язык. Выбраться из замкнутого круга безработным помогают профессиональные психологи государственной службы занятости.

Марина ИВАНОВА

---

"НКК", 19.04.2011г.

Энциклопедия вакансий

Сегодня исполняется 20 лет со дня принятия в нашей стране закона «О занятости населения в Российской Федерации». Именно этот день принято считать датой образования государственной службы занятости населения.

Красноярская краевая служба занятости включает агентство труда и занятости населения и 58 центров занятости населения, расположенных во всех городах и районах края. Обратившись в центр занятости, можно получить целый комплекс бесплатных услуг. Это информация о свободных рабочих местах на предприятиях края, консультации по выбору профессии, помощь в трудоустройстве на постоянную и вахтовую работу. В том числе, кстати, и на предприятия, реализующие масштабные инвестиционные проекты. Также служба занятости оказывает помощь в переселении в сельскую местность, обучении новой профессии и переподготовке, организации собственного дела.

Ежегодно за этими и другими услугами в службу занятости обращается 300–400 тыс. человек. В течение 2010 года было трудоустроено 113 тыс. человек, направлено на профессиональное обучение более 12 тыс. человек, оказано услуг по профессиональной ориентации около 100 тыс. человек. В течение прошлого года предприятия края подали в службу занятости 185 тыс. вакансий.

---

"НКК", 08.04.2011г.

Кем быть – подскажет волонтер

В четвертый раз в Красноярске прошел краевой профориентационный фестиваль «ПрофYESиЯ: ориентиры молодым». Он организован агентством труда и занятости населения Красноярского края и Красноярским центром профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.

Развитие профессионального ориентирования молодежи становится в наши дни как никогда актуальным. Помощь старшеклассникам в познании своих способностей и возможностей и ликбез в сфере реальных потребностей рынка труда позволяют найти верный путь. В итоге ситуации, когда возникает «перепроизводство» специалистов в одних отраслях и дефицит – в других, минимизируются с самого старта.

Чтобы объединить сообщество специалистов края, которые занимаются профориентацией, агентство труда и занятости в 2008 году создало площадку для обмена опытом и технологиями работы. Краевой фестиваль «ПрофYESиЯ: ориентиры молодым» ежегодно собирает около 300 специалистов со всего края.

В этом году фестиваль был посвящен развитию в нашем крае профориентационного волонтерского движения «Твои горизонты». Его история началась в 2007 году. За три с лишним года волонтеры-профориентаторы – студенты и учащиеся старших классов оказали помощь в выборе профессии 32 тысячам школьников нашего края. Основные цели фестиваля: популяризация добровольческого профориентационного движения, выявление лучшего опыта, развитие творческой инициативы молодежи.

Фестиваль стал конкурсной площадкой, где соревновались 7 отрядов волонтеров из Красноярска, Ачинска, Канска, Лесосибирска, Сосновоборска, Минусинска. Ребята приняли участие в интеллектуальном конкурсе, читали в стиле рэп стихи о различных профессиях, рисовали граффити на тему добровольчества. Победителями стали отряд «Твои горизонты» Лесосибирского педагогическо го института (1-е место), отряд «Союз добрых сер дец» Канского профессионального училища № 27 (2-е место), отряд «Компас» Красноярского центра профессиональной ориентации (2-е место), отряд «Шаг в будущее» Ачинской средней школы № 16.

Проекты представили молодежный центр Железнодорожного района, центр профориентации, Центральная городская библиотека Красноярска, центры занятости Красноярска и Лесосибирска, добровольческое движение Красноярского края, Центр карьеры и профессий «Профи». В ходе торжественного открытия фестиваля руководитель агентства труда и занятости населения Виктор Новиков и депутат Законодательного собрания Светлана Андронова вручили благодарственные письма губернатора Красноярского края, Законодательного собрания края и партии «Единая Россия» победителям конкурса «Профконсультант года». Представители министерства спорта, туризма и молодежной политики и Добровольческого движения Красноярского края отметили благодар ственными письмами лучших участников волонтерского профориентационного движения.

Иван ДМИТРИЕВ

---

"НКК", 11.03.2011г.

Шаги к профессии

Накануне в рамках Единого дня профессиональной ориентации, который организует краевая государственная служба занятости населения, Красноярский центр профориентации и психологической поддержки населения провел день открытых дверей. Мероприятие открыли заместитель губернатора Красноярского края – заместитель председателя правительства Андрей Гнездилов и руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.

Проблема профессиональной ориентации молодежи в настоящее время приобретает все возрастающую актуальность. В структуре граждан, обращающихся в органы службы занятости Красноярского края, молодежь составляет более 50 %. В 2010 году в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы обратилось 6,3 тыс. выпускников учреждений профессионального образования всех уровней, около 10 % из них были направлены на переобучение.

Одной из причин молодежной безработицы является неправильно сделанный выбор профессии. Структурой, которая занимается оказанием помощи в профессиональном самоопределении, является центр профориентации. Ежегодно около 5 тысяч человек получают здесь консультации по вопросам выбора профессии и построения профессиональной карьеры. Здесь оказываются услуги по социальной адаптации на рынке труда и психологической поддержке безработным гражданам края. Ведется консультирование по вопросам предпринимательской деятельности, в том числе разработке бизнес-проектов. В 2010 году данные услуги получили около 2 тысяч человек.

Кроме того, специалисты центра занимаются реализацией программ дополнительного профессионального образования безработных граждан, проведением социологических и маркетинговых исследований рынка труда, обучением специалистов-профконсультантов и волонтеров. В частности, в профцентре действует Школа волонтера по подготовке добровольцев к профориентационной работе с молодежью.

В рамках дня открытых дверей специалисты центра проводили разнообразные профориентационные мероприятия для специалистов сферы образования, выпускников учреждений профессионального образования, волонтеров-профориентаторов, учащихся школ – тренинг, профориентационную игру, компьютерное тестирование, где молодежь смогла получить помощь в выборе профессии, выпускники и безработные научились составлять резюме, эффективно представлять себя работодателю во время собеседования.

Иван БОБРОВ

---

"НКК", 11.03.2011г.

Работодатель на мониторе

Быть успешным означает быть мобильным

Больше информации, мобильности и общения... Таковы рецепты успешного поиска работы от губернатора Льва Кузнецова. Глава региона проверил, как в крае обстоят дела с занятостью населения и кадровым обеспечением инвестпроектов.

Губернатор Лев Кузнецов посетил центр информационного сопровождения инвестпроектов и отдел занятости Центрального района Красноярска. Здесь главе региона продемонстрировали возможности быстрого поиска работы при помощи информационных технологий. Терминалы, собеседования с работодателем в режиме онлайн... Такие приемы уже давно используются службой занятости региона. Резюме на бумаге постепенно становится атавизмом. По крайней мере, для тех, кто уже испытал удобство новейших технологий на себе. Для того чтобы связать потенциального работника с работодателем, уже не нужно, чтобы они находились в одном городе. Собеседование проводится при помощи веб-камеры и компьютера. Выгода очевидна: таким образом можно охватить гораздо больше районов, просмотреть и побеседовать с большим количеством кандидатов. При этом совершенно не нужно тратиться на бензин, командировочные...

Особенное внимание глава региона уделил мобильности населения. Ведь для того, чтобы обеспечить краевые инвестпроекты местными кадрами, соискатели должны быть готовы к переездам, переобучению. Оказалось, что красноярцы в этом смысле достаточно консервативны и предпочитают насиженные места – ищут работу в пределах города. А в самой столице края уровень безработицы вполне сравним с лучшими европейскими показателями – 0,6 %. В то же самое время отделы занятости за последнее время на 1,4 % увеличили предоставление так называемых качественных вакансий, которые требуют высокой квалификации и, соответственно, лучше оплачиваются.

– Я увидел, что технологии службы занятости дают красноярцам возможности для работы на крупных инвестпроектах. Главное – желание самих соискателей. Если человек готов к переезду в другую территорию, готов овладевать новыми навыками, для него нет препятствий, – отметил Лев Кузнецов.

Тем не менее всегда есть место для совершенствования. Побеседовав с предпринимателями, которые получили господдержку на открытие своего бизнеса, Лев Кузнецов поручил создать переговорную площадку. Здесь начинающие бизнесмены могли бы обмениваться информацией, делиться наиболее эффективными организационными решениями...

Также Лев Кузнецов прокомментировал недавнее соглашение между нашим регионом и Ставропольским краем:

– Главная задача соглашения – регулировать потребности рынка труда и использовать дополнительный ресурс территорий, закрывать те ниши, для которых мы не можем у себя найти специалистов. Мы стремимся, чтобы трудовая миграция в край носила контролируемый характер. Для реализации региональных инвестиционных проектов к нам прибывают работники не только из центра страны, Поволжья и с Урала, но также из ближнего и дальнего зарубежья. И я считаю, что поднимать экономику Красноярского края должны в первую очередь граждане России – вне зависимости от того, в каком регионе нашей единой страны они родились.

Марк ЗАХАРОВ

---

"НКК", 11.03.2011г.

Конец офиса?

Квалифицированные рабочие зарабатывают больше «офисного планктона»

Выбор учебного заведения и, следовательно, будущей профессии – один из первых серьезных шагов, который приходится делать каждому выпускнику школы. К сожалению, далеко не все из них к концу обучения довольны принятым когда-то решением. Ежегодно в краевую службу занятости обращаются около шести тысяч выпускников, которые не смогли найти работу по специальности. Нередко бывшим студентам едва ли не через пару месяцев после защиты диплома приходится переучиваться. Значит, пять лет были потрачены даром, как и бюджетные средства, а то и вовсе деньги родителей.

Счастливчиков, еще в детстве решивших, кем они будут работать, и твердо идущих к своей цели, – единицы. Однако большинство выпускников школ пребывают в глубокой растерянности и, отвечая на вопрос: «Кем быть?», руководствуются случайными факторами.

В прошлом году в приемных комиссиях медицинских учебных заведений Красноярска был настоящий аншлаг. Профессия оказалась востребована у невиданного количества молодых людей. Причем на популярность повлияли сразу несколько телевизионных медицинских сериалов, ставших к тому моменту культовыми, – «Доктор Хаус», «Интерны» и «Клиника». Видимо, работа в поликлиниках и больницах представлялась подросткам настолько увлекательной, наполненной интересными исследованиями, интригами, веселым общением и флиртом, что они выстраивались в длиннющие очереди на пороге медицинских учебных заведений. Многим ли захочется лечиться у врача, который хочет такую же работу, как в «Клинике» или «Интернах»?

Краевая служба занятости традиционно опрашивает старшеклассников об их профессиональных планах. Например, в апреле 2009 года почти 40 % учеников 11-го класса не определились с будущей профессией. Больше 40 % не смогли ответить, какие специальности востребованы на рынке труда. Многие выбирают не столько профессию, сколько учебное заведение: «Хочу учиться только в СФУ!» – а на каком факультете, не важно.

– К сожалению, у нас пока отсутствует такое понятие, как «карьерная грамотность», – поясняет главный специалист отдела профессионального обучения и профориентации агентства труда и занятости населения Красноярского края Надежда Селина. – Например, больше 30 % старшеклассников затрудняются ответить, какие шансы на трудоустройство по конкретной выбранной ими профессии. То есть идут учиться, даже не зная, смогут ли потом найти работу. Из тех шести тысяч выпускников профессиональных учебных заведений, которые ежегодно обращаются к нам в поисках вакансий, около 22 % вообще не знают, нужна ли их профессия на рынке труда. Около 25 % оценили полученную специальность как невостребованную. Непонятно, зачем тогда тратили время? Почти 11 % опрошенных заявили о своем желании получить новую профессию. Это значит, все они зря потратили время на никому не нужные корочки. Причем корень этой проблемы кроется в том времени, когда старшеклассники не могли определиться с выбором учебного заведения.

Больше 70 % старшеклассников стараются получить высшее образование. В то время как большинство вакансий на рынке труда – рабочие специальности. Из 200 тысяч вакансий краевой службы занятости более 80 % – водители, машинисты, работники сельского хозяйства, слесари, продавцы.

– Реальность такова: найти рабочую вакансию намного легче, чем офисную. Во время тотальных увольнений выделилась прослойка людей, которым мало грозят сокращения, – это рабочие высокой квалификации, – поясняет Надежда Селина, – но рабочих вроде бы много, а мастера наперечет. И у нынешних выпускников школ есть замечательный шанс стать высококвалифицированными работниками. Перекос рынка труда начала 2000-х годов, когда в чести были исключительно гуманитарии, нивелировался. Сейчас представители реального сектора экономики вполне могут рассчитывать на достойную зарплату.

Справка:

Средняя зарплата представителей рабочих специальностей:
Водители – более 16 тысяч рублей.
Операторы, аппаратчики, машинисты – 17,5 тысячи рублей и выше.
Слесари – более 16,5 тысячи рублей.
Сварщики – около 20 тысяч рублей.
Плотники – свыше 17 тысяч рублей.
Монтажники – около 21 тысячи рублей.

Средняя зарплата так называемых денежных специальностей:
Бухгалтеры – чуть более 12 тысяч рублей.
Юристы – 11,5 тысячи рублей.
Экономисты – около 14 тысяч рублей.

Советы психолога:

Наталья МАШЕГОВА

---

"НКК", 01.03.2011г.

Трудовой обмен

Краевое агентство труда и занятости и межрегиональный ресурсный центр Ставропольского края подписали соглашение о сотрудничестве. Предполагается, что наш регион по мере возможности будет предоставлять рабочие места. Сделка выгодна всем: край получает высококвалифицированных специалистов, а Кавказ решит проблему напряженности на рынке труда.

Соглашение было подписано руководителем агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктором Новиковым и директором межрегионального ресурсного центра Андреем Клименко. Центр был создн в Ставропольском крае по предложению полпреда президента РФ в Северо-Кавказском округе Александра Хлопонина. Основные задачи новой структуры - обеспечить комплексное регулирование вопросов трудоустройства., территориального перераспределения рабочей силы, переселения граждан округа в другие регионы страны, социальную помощь и поддержку безработных.

По словам Андрея Клименко, сейчас в центре формируется банк вакансий со всей России. Кроме того, собираются резюме жителей округа, которые хотели бы трудоустроиться в другой местности.

Для нашего края это соглашение более чем выгодное. Как отметил Виктор Новиков, потребность в высококвалифицированных кадрах в различных отраслях остается до сих пор высокой. Особенно ярко она проявляется в строительной отрасли.

- Мы готовы предлагать вакансии, однако при трудоустройстве приоритет безусловно будет отдаваться жителям нашего региона, - отметил Новиков.

Предполагается, что в рамках соглашения агентство трудп и занятости региона будет направлять на Кавказ информацию о вакансиях - временных или постоянных. Первый список отправят уже в апреле. Межрегиональный центр в свою очередь уже на месте займется подбором сотрудников, будет оказывать поддержку в оформлении необходимых договоров, организации переездов и трудоустройстве. Отметим, что имеющиеся технические возможности позволяют агентству проводить все эти мероприятия практически в режиме онлайн.

Антон СМОЛКИН

---

"НКК", 28.01.2011г.

Место вакантно

У жителей региона появилось больше шансов на трудоустройство. В краевом правительстве продолжают шлифовать контрмеры по противодействию безработице. Теперь власти стремятся не просто снизить статистические показатели, но защитить наиболее уязвимые в социальном плане населения.

В краевом правительстве приняты изменения в целевую программу "Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края". В этом году на борьбу с безработицей заложено почти в два раза меньше средств, чем в прошлом. Однако это объясняется объективными причинами - властям уже удалось существенно снизить количество граждан, нуждающихся в рабочем месте. Так, в 2009 году на одну вакансию, по статистике, претендовали 2,7 человека, а на конец прошлого - уже 1,8. Таким образом, уровень безработицы снизился до 2,1 %.

В этом году агентство труда и занятости намерено улучшить качество работы с претендентами и предоставить несколько новых услуг. Например, женщины, работающие на вредных производствах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, смогут переобучиться за счет бюджета и овладеть новыми специальностями.

Для некоторых это действительно является проблемой. После длительного перерыва в работе сотрудники зачастую теряют квалификацию и не могут конкурировать со своими же коллегами. Бывают случаи, когда "виноват" и сам работодатель - компания не спешит брать обратно на работу выпавшего из рабочего цикла сотрудника.

По сути, у человека не остается выбора. Даже увольнение в таком случае не решает всех проблем - ведь на новом месте тоже поинтересуются квалификацией.

Руководитель агентства труда и занятости региона Виктора Новикова отметил, если женщина работает на одном предприятии и работа её связана с тяжелыми условиями, она может пройти переобучение и таким образом в рамках того же предприятия получить новое место.

Новиков также подчеркнул, что время переобучения может занять до полугода. При этом воспользоваться данной услугой могут даже те женщины, которые работают в территориях, не имеющих образовательной базы. В таком случае агентство заключает соответствующий договор и оплачивает расходы на обучение в районе, где есть учебное заведение. Ожидается, что в этом году пройти переобучение смогут около пятисот женщин.

Вице-премьер краевого правительства Андрей Гнездилов отметил, что, несмотря на заложенные в программе позитивные тенденции, стоит больше внимания уделять инвалидам:

- Люди с ограниченными возможностями должны быть равноправными гражданами, и мы должны предоставлять им больше возможностей для поиска работы.

Марк ЗАХАРОВ

---

"НКК", 21.01.2011г.

Без потери работы

Несмотря на то что, по некоторым оценкам, около двух тысяч жителей города Зеленогорска в скором времени попадут под сокращение на основном градообразующем предприятии - Электрохимическом заводе, осложнения ситуации на рынке труда ожидать не стоит. Об этом заявил руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.

Увольнения в Зеленогорске произойдут из-за решения руководства ЭХЗ снять с баланса непрофильные объекты социальной инфраструктуры. Реорганизация прежде всего необходима для того, чтобы сосредоточиться на основной задаче завода - выпуске ядерного топлива. При этом без работы люди не останутся.

С самого начала реорганизация предприятия и ситуация с трудоустройством заводчан находятся под контролем краевого правительства.

- Ситуацией по Зеленогорску я полностью владею, - заявил Виктор Новиков. - Я был на предприятии, участвовал в совещании с заместителем губернатора - заместителем председателя правительства края Виктором Томенко. Мы понимаем, что в Зеленогорске есть проблемы, но их нельзя назвать критическими.

По словам Виктора Новикова, достигнута договоренность о трудоустройстве работников ЭХЗ в компании, которые приобретут непрофильные объекты завода, Теми, кого не смогут трудоустроить на другие предприятия, будет заниматься центр занятости. Виктор Новиков подчеркнул, что его ведомство уже сейчас обладает достаточным банком вакансий в Зеленогорске.

---

"НКК", 18.01.2011г.

Родина гарантирует

В Красноярский край до конца будущего года из-за рубежа смогут приехать более двух тысяч соотечественников. Причем теперь у бывших россиян появилось гораздо больше возможностей для переселения на родину. На сегодняшний день "новыми русскими" практически стали 15 человек.

Программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, действует в крае с декабря прошлого года. Сегодня агентство труда и занятости населения Красноярского края согласовало 15 анкет. Еще 25 претендентов дожидаются решения тех территорий и городов края, куда хотят переехать. Планируется, что до конца будущего года наш край примет более двух тысяч соотечественников.

Отметим, в отличае от ранее действовавшей программы ныняшняя претерпела некоторые изменения - возможности для переезда существенно расширены. Теперь в ней смогут принимать участие и те, кто уже трудится и проживает в крае по временной регистрации. В агентстве труда и занятости населения подчеркивают - соотечественники, проживающие в других странах, гарантированно получают рабочее место и компенсацию затрат на переезд. Те же, кто уже проживает на территории региона, могут значительно упростить и ускорить процедуру получения российского гражданства.

Для того чтобы начать процесс, необходимо обратиться в структурные подразделения Федеральной миграционной службы по краю, которые расположены по месту жительства. Проживающие за рубежом смогут решить все вопросы в представительствах и временных группах ФМС.

---

"НКК", 14.01.2011г.

Деньги для безработных

Федерация выделит краю 403 миллиона рублей на борьбу с безработицей. Правительство уже согласовало соответствующую программу на этот год. Ожидается, что различные виды государственной помощи и поддержки получат не менее 12 тысяч жителей региона.

Общее финансирование программы по снижению напряженности на рынке труда в крае составит около 427 миллионов рублей, из которых 403 будут выделены из государственной казны. Отметим, программа реализуется с 2009 года. В этом году приоритетом станет кадровое обеспечение потребностей развития и модернизации экономики края, а также целевая поддержка отдельных категорий граждан и территорий.

В частности, предусмотрена организация профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, сотрудников предприятий, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами. Также запланировано переобучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Продолжится организация общественных работ, временного трудоустройства для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также граждан, проживающих в монопрофильных городах и поселках с напряженной ситуацией на рынке труда.

За счет средств программы будут продолжены такие направления, как стажировка выпускников, содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; поддержка безработных граждан, открывающих свое дело, адресная поддержка жителей края, готовых переехать для трудоустройства в другой местности.

По словам экспертов, сегодня в Красноярском крае ситуация на рынке труда довольно стабильная. Так, еще в начале прошлого года в регионе було зарегестрировано 43 700 безработных. Сегодня их число составляет 33 700 человек.