 |
 |
| |||||||||||||||
  |
Архив
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
|
||||||||||||||
|
РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
С 1 по 10 декабря в рамках Всероссийской декады инвалидов государственная служба занятости населения проводила целый ряд мероприятий, целью которых являлось трудоустройство и социальная адаптация инвалидов.
Ежегодно в службу занятости населения края обращается более 6 тысяч людей с ограничениями по здоровью. Наряду с остальными жителями края они получают комплекс государственных услуг в сфере занятости.
Конечно, основная часть приходит за работой. В 2011 году было трудоустроено 2,5 тысячи инвалидов (более половины от обратившихся). В том числе трудоустройство идет и на специализированных ярмарках вакансий. В этом году центры занятости провели 26 таких мероприятий в разных уголках края. В них приняло участие 111 работодателей, которые готовы сегодня принять на работу инвалидов.
Не менее востребованы услуги, которые позволяют понять: как вести себя на рынке труда. Более 3 тысяч инвалидов получили консультации, тестирование, которые позволили им выбрать сферу деятельности и профессию, где они могут реализовать себя и свои способности. Около 1700 инвалидам оказаны услуги по социальной адаптации и психологической поддержке – это тренинги, групповые занятия, где психологи помогают изменить психоэмоциональное состояние, поднять самооценку, научиться общаться, правильно презентовать себя работодателям.
В течение трех лет в крае оказывалась большая финансовая поддержка безработным гражданам, которые хотели открыть свое дело. Среди них есть люди с ограничениями по здоровью. Только в этом году 57 безработных инвалидов получили субсидию на организацию предпринимательской деятельности, ими дополнительно создано 33 новых рабочих места, на часть из которых были устроены также люди с ограничениями по здоровью.
В рамках декады по всему краю проходили ярмарки, была организована работа «горячих линий», семинары для инвалидов - выпускников образовательных и профессиональных учреждений – «Техника поиска работы»; для инвалидов подростков - «Школа специальных знаний»; тренинги «Психология успеха» и т.д.
РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Найти работу тому, кто имеет целый ряд ограничений, непросто. Не смотря на то, что у службы занятости неплохой опыт в трудоустройстве инвалидов, как говорят специалисты, это каждый раз глубокая индивидуальная работа и с инвалидом, и с работодателем. Особенно с последним. Потому что ему надо учитывать сокращенный график работы инвалида, нести затраты на дооборудование рабочего места.
С 2010 года в краевую программу «Снижение напряженности на рынке труда», которая позволила значительно поддержать людей в период кризиса, максимально предотвратить сокращения, сохранить занятость, было введено такое направление, как трудоустройство инвалидов.
Рассказывает начальник отдела материальной поддержки безработных и специальных программ агентства труда и занятости населения Наталья Пассажинская:
-Это направление позволило материально стимулировать работодателей, устраивающих на работу инвалидов. На предприятиях края создаются рабочие места, покупается оборудование, мебель, которые позволяют создать специальные условия для инвалидов. А расходы предприятий компенсируются государством из средств, выделенных на программу. В прошлом году таким образом было трудоустроено 125 инвалидов. Тогда компенсация расходов работодателей составляла 30 тысяч рублей на одно оборудованное рабочее место, в этом году компенсация увеличена до 50 тысяч рублей.
И многие поспешили ей воспользоваться. Предприятие ООО «ЛесСтройЦентр» (г. Норильск) приняло на работу по специальности «столяр-станочник» Евгения Анатольевича, который является инвалидом с детства, тем не менее, имеет опыт работы столяром, сборщиком мебели. В Частная пекарня в Ирбейском районе стала местом новой работы кондитера Галины Викторовны. Инвалид 2 группы до этого она вынуждена трудиться машинистом по стирке белья и спецодежды в местной больнице, а теперь может работать по специальности. В Канске частная мастерская приняла на работу инвалида 2 группы Татьяну Сергеевну вязальщицей трикотажных изделий. ООО «Новокозульский леспромхоз» в поселке Козулька принял на работу оператором видеонаблюдения инвалида 3 группы Виталия Николаевича, который раньше нигде не работал. Общественная организация «Талант» организовала рабочее место на дому для молодого человека, инвалида по зрению, теперь он трудится системным администратором.
Примеров можно приводить еще немало. Хочется особо отметить, что в рамках программы в этом году трудоустраивали и родителей, которые воспитывают детей-инвалидов. Так, например, организация «Открытые сердца», возглавляемая Еленой Нигой приняла на работу 4 родителей.
- Для таких родителей программа стала реальной поддержкой, - говорит Наталья Пассажинская. - Это очень заинтересованные люди: они хотели бы работать, многие из них имеют высокий уровень образования, хороший профессиональный опыт, но жизненные обстоятельства вынудили их уволиться, а найти работу, где работодатель пойдет на такие уступки, как сокращенный рабочий день, скользящий график, частые больничные и незапланированные отпуска, очень тяжело. Поэтому программа позволила решать эту проблему, материально заинтересовывая работодателя. Хочу сказать, что в 2012 году это направление будет продлено, поэтому родители, воспитывающие детей инвалидов и желающие работать, могут обращаться в центры занятости.
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ СТАЛ ПЛОЩАДКОЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
8-9 ноября 2011 года в Красноярске проходила первая в нашем крае межрегиональная научно-практическая конференция «Опыт, проблемы и перспективы развития профессиональной ориентации в контексте обеспечения трудовыми ресурсами потребностей региона».
Организаторы конференции - агентство труда и занятости населения Красноярского края и Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения планировали обсудить на ней вопросы, связанные с повышением роли профессиональной ориентации в процессах кадрового обеспечения инновационного развития региона.
Как выяснилось, эта тема оказалась интересна не только для нашего края. На конференцию приехали представители из Москвы, С-Петербурга, Иркутской, Кемеровской, Новосибирской, Омской областей, Республик Бурятия, Тыва, Хакасия. Это были специалисты службы занятости населения, общего и профессионального образования, научного сообщества, а также работодатели.
Как отметил в своем приветственном слове к участникам конференции заместитель Губернатора края Андрей Гнездилов, в настоящее время стратегической целью Правительства является инновационное развитие региона и построение в крае модели экономики, основанной на современных знаниях и технологиях. Только инновационный путь развития может обеспечить устойчивость экономики по отношению к колебаниям мирового рынка, что так актуально сегодня. Для решения этих задач требуется значительная трансформация существующего подхода к подготовке кадрового потенциала для различных секторов экономики, и в первую очередь это касается именно квалифицированных рабочих специальностей.
Ученые, управленцы, учителя обсуждали на конференции вопросы, связанные с профессиональным образованием, профориентацией, но при этом тесно пересекающиеся с потребностями современной экономики. Говорили о необходимости комплексной системы сопровождения процессов профессионального самоопределения молодежи; об адаптации молодых специалистов на современном рынке труда. А на другой день специалисты, заинтересованные в новых технологиях работы, приняли участие в мастер-классах. Ведущие специалисты-психологи из Москвы, С-Петербурга, Красноярска обучали своих коллег, как оптимизировать эмоциональное состояние у людей, потерявших работу, а также таким методам оказания психологической помощи, как футуропрактика, арт-гештальттерапия и др.
То, что эти знания специалистам службы занятости пригодятся, сомневаться не приходится. Каждый год они оказывают безработным жителям края порядка 11 тысяч государственных услуг по психологической поддержке и социальной адаптации. Консультации, тренинги, семинары, тестирования, деловые игры помогают людям увереннее почувствовать себя на рынке труда.
СОЗДАЙ СВОЕ ДЕЛО СВОИМИ РУКАМИ
Эти слова в полной мере относятся к каждому из участников ежегодной краевой ярмарки ремесел, которую организует агентство труда и занятости населения. В этом году она проводилась в тринадцатый раз.
Уже на открытии благодарственными письмами Правительства Красноярского края были отмечены два предпринимателя, Михаил Вершинин из Красноярска и Игорь Сергеев из Ужурского района. Они получили от государства помощь на открытие собственного дела и создали один фотомастерскую, другой –мебельный цех.
Также в ярмарке приняли участие еще 70 предпринимателей, которые открыли свое дело с помощью государственных субсидии и грантов. Всего в Красноярском крае на сегодняшний день подобную поддержку получили уже более 4000 человек, они создали на своих новых предприятиях более 3000 рабочих мест для других безработных граждан.
Ярмарку посетили 12285 жителей нашего края. Они смогли приобрести продукцию ремесленников, научиться народным ремеслам на мастер-классах, увидеть выступления творческих коллективов края, посетить семинары по ведению предпринимательской деятельности и основам бизнес - планирования, найти работу, пообщавшись с работодателями города, более 400 человек получили консультации специалистов службы занятости.
На церемонии закрытия, которая прошла 9 октября пятнадцать победителей ярмарки были отмечены благодарственными письмами Правительства Красноярского края и памятными знаками. Но и проигравших на ярмарке не было. Каждый ушел отсюда с новыми знаниями о ремеслах, прекрасными изделиями народных умельцев и хорошим настроением.
Краевой конкурс наставничества
Учителя всегда пользовались особым уважением, а особенно учителя в профессии. К сожалению, институт наставничества остался в советском прошлом. А между тем, практически у каждого на его первом рабочем месте был помощник из старших товарищей. Он на деле помогал проверить теоретические знания ежедневной практикой.
Программы, которые реализует последние годы служба занятости, опосредованно помогают восстановлению этого понятия – наставничество. Стажировка выпускников, переобучение работников, которым грозило сокращение, новым профессиям, обучение женщин, работающих на тяжелых производствах, чтобы они могли сменить место работы... Во всех этих направлениях были задействованы наставники, которых выделяли сами работодатели из числа опытных сотрудников.
Чтобы отметить работу этих людей, ту реальную помощь, которую они оказали, агентство труда и занятости населения Красноярского края объявило конкурс на звание «Лучший наставник Красноярского края».
Конкурс проходит в два этапа: на первом происходил отбор кандидатов на уровне муниципальных образований, по два от каждого. Во втором этапе приняли участие 23 кандидата из 13 городов и районов края — Ачинска, Боготола, Енисейска, Зеленогорска, Канска, Красноярска, Лесосибирска, Норильска, Сосновоборска и Большемуртинского, Идринского, Ирбейского и Краснотуранского районов.
Победителей определила конкурсная комиссия, в состав которой вошли представители агентства труда и занятости населения Красноярского края, Союза промышленников и предпринимателей, Союза товаропроизводителей и предпринимателей, Федерации профсоюзов и общественных организаций края.
Победителем была признана Элеонора Николаевна Евтушенко, которая трудится начальником лаборатории на Ачинском глиноземном комбинате. Она приняла участие в реализации программы «Снижение напряженности на рынке труда» и подготовила 6 стажеров из числа выпускников, четверо из них теперь работают на комбинате. Кроме того, была отмечена работа еще пяти наставников: Р.Р. Муратов (ООО «Норильскникельремонт»), М.Л. Журкина (ОАО «Русал Ачинск»), Т.В. Спожакина (КРОМЭО «Зеленый кошелек»), Т.И. Кудрина (НОУДПО учебно-профессиональный центр «Канский»), Е,О, Рожнова (ОАО «производственное объединение «Красноярский завод комбайнов»).
Условия проведения медицинских осмотров
С 2012 года вступает в действие новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.
Этот приказ отменяет действие предыдущих приказов по медицинским осмотрам: приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83, приказа Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 № 338, приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 № 90 и части приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 г. № 555.
Одним из нововведений является отсутствие обязанности работодателя согласовывать с Роспотребнадзором контингент и список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, как это было ранее, а достаточно в 10-дневный срок направить, предварительно утвержденный работодателем, список контингента.
Новым приказом утвержден перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. В отличие от предыдущих лет прописана их периодичность в зависимости от вида работ. Например, верхолазы должны проходить медосмотры каждый год, а те, кто занят, на валке, транспортировке и сплаве леса - один раз в два года. Молодежь до 21 года должна направляться на медосмотры ежегодно.
Кроме того, при проведении медосмотров на каждого работника будет оформляться специальный паспорт здоровья. Сюда будут заноситься данные о давлении, результаты анализов (уровень сахара, уровень холестерина и т.д.) и различных диагностических обследований. Это позволит на протяжении ряда лет отслеживать улучшение или ухудшение состояния здоровья людей.
Для работников периодические медицинские осмотры являются бесплатными, т.к. все расходы должен нести работодатель. Часть расходов может быть возмещена страхователю за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Фонд вправе принимать решения о направлении страхователем до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования в предшествующем году, на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
Уже сейчас работодателям необходимо пересмотреть формы направления работника на медицинский осмотр, контингента и поименного списка работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров в соответствии с новым приказом.
Заместитель Губернатора Красноярского края – заместитель председателя Правительства Красноярского края А.А. Гнездилов
Приветственное слово участникам краевой ярмарки ремесел!
Развитие малого бизнеса - один из приоритетов экономики нашего края. Именно предприятия этой сферы могут стать стартовой площадкой для внедрения новых технологий, инновационных производств. Малый бизнес, в силу своей мобильности, может быстро подстраиваться под изменяющиеся запросы рынка.
Региональной властью реализуется целый комплекс мер, который направлен на поддержку предпринимательства. Активно развиваются и действуют муниципальные программы в этой области. Оказывается информационная, консультационная помощь, прямая финансовая поддержка. Год от года на это направление выделяется всё больше краевых средств, привлекаются средства из федерального бюджета. Делается всё, чтобы малый и средний бизнес чувствовал себя уверенно и имел возможности для динамичного развития.
Среди тех, кто открыл свое дело и участвует в сегодняшней ярмарке, немалое количество бывших безработных. Получив государственную поддержку, они на деле доказали, что человеку с активной жизненной позицией любые задачи по плечу. Хочу пожелать им и тем, кто только задумывается о карьере предпринимателя, настойчивости, упорства и успеха.
КРАЕВАЯ ЯРМАРКА РЕМЕСЕЛ
С 7 по 9 октября 2011 года в Международном выставочно-деловом центре «Сибирь» проходит Краевая ярмарка ремесел, организатором которой является агентство труда и занятости населения Красноярского края.
Краевая ярмарка ремесел – это одна из форм поддержки, которую государственная служба занятости населения оказывает начинающим предпринимателям.
История ярмарки насчитывает 13 лет. Первые ярмарки были немногочисленны по числу участников и территорий. Однако с течением времени число желающих участвовать в ярмарке значительно увеличилось. Она стала традиционным мероприятием, которое ждут. Ярмарку посещает от 7 до 10 тысяч горожан. На сегодняшний день заявки на участие в ярмарке подали 542 предпринимателя из 44 территорий. В том числе в ярмарке приниают участие гости из Республики Хакасия, Алтайского края, Кемеровской области, Республики Бурятия.
Среди участников ярмарки: безработные граждане, получившие от государства субсидии и гранты на создание своего бизнеса в 2009 -2011 годах; безработные граждане, имеющие навыки ремесленничества; предприниматели-ремесленники; малые предприятия; крестьянские хозяйства; учебные заведения, обучающие ремесленным профессиям; общественные организации инвалидов, учреждения Главного управления федеральной службы исполнения наказаний.
Участники ярмарки налаживают творческие и деловые контакты, продают свою продукцию, обмениваются опытом. Ориентируясь на спрос покупателей, они могут реально оценить востребованность и удачность выбранной ими бизнес-идеи.
В ходе ярмарки среди ее участников проводится конкурс. На закрытии предприниматели, предлагающие самые интересные идеи, возрождающие народные промыслы, а также лучшие экспозиции отмечаются дипломами и памятными знаками.
Посетители ярмарки в течение трех дней на ярмарке могут приобрести различные виды товаров: сувениры, игрушки, мебель, украшения, посуду, художественные изделия, одежду. Кроме того, в программе ярмарки множество мастер-классов, на которых ремесленники обучают всех желающих различным видам народных ремесел по самым различным направлениям.
7 и 8 октября служба занятости проводит также ярмарку вакансий предприятий сферы малого бизнеса. На ярмарке вакансий можно непосредственно встретиться с представителями кадровых служб около 150 предприятий города, узнать об имеющихся вакансиях, условиях работы, заинтересовать работодателя своей кандидатурой, договориться если не о приеме на работу, то о дальнейшем собеседовании. Кроме того, здесь представлен весь краевой банк вакансий.
Представители службы занятости: профконсультанты, юристы, специалисты по программе поддержки предпринимательской инициативы и самозанятости, - на протяжении всех дней работы ярмарки консультируют всех желающих по интересующим их вопросам.
В ходе краевой ярмарки проводится ряд семинаров и открытых презентационных площадок. Для работодателей служба занятости представляет возможности подбора персонала с использованием современных технических средств: WEB-собеседования, программу «Электронный работодатель». Для посетителей ярмарки - основы предпринимательства и бизнес-планирования.
|
СОЗДАЙ СВОЕ ДЕЛО СЕГОДНЯ
|
|
|
У безработных жителей края есть возможность не просто найти себе место на каком-то предприятии, а создать его самому. С 2009 года в крае действует программа «Снижение напряженности на рынке труда», в рамках которой государство материально помогает безработным в создании собственного бизнеса.
За это время около 7 тысяч человек получили субсидии на открытие своего дела в сельском хозяйстве (растениеводство, животноводство), в сфере услуг (парикмахерские, ремонт и индивидуальный пошив одежды, фотоуслуги, услуги по ремонту и настройке компьютеров, по ксерокопированию), в торговле, в производстве (производство изделий из бетона, гипса и цемента, изготовление изделий из дерева, организация кузнечного участка, производство продуктов питания и др.), строительстве, в транспорте; в общепите, в оказании услуг в сфере образования, здарвоохранения (досуговые центры для детей, центры по обучению иностранным языкам, массаж, косметические салоны, стоматологические услуги, ветеринария).
На своих предприятиях они создали около 2800 рабочих мест для других безработных.
|
В Норильске Виктор Картавых, имеющий ограничения по здоровью, больше 5 лет проработал мастером по ремонту обуви в обществе инвалидов и решил организовать свое дело. Обратился в центр занятости населения, прошёл тестирование, получил необходимые консультации. В апреле 2011 года зарегистрировал предпринимательскую деятельность по ремонту обуви, получил субсидию. На полученные средства приобрел швейную машину, мебель, станок для обработки обуви, инструменты, расходные материалы. |
Участие в программе принимают жители края, зарегистрированные в качестве безработных в центрах занятости населения. Для них организуется тестирование, семинары, консультации по открытию своего дела. Далее безработные готовят бизнес-планы, которые отправляются на экспертизу. При положительном заключении экспертизы, будущий предприниматель регистрирует свое дело в налоговой инспекции и на его расчетный счет перечисляется субсидия. Ее размер 58800 руб., увеличенные на районный коэффициент (для Красноярска – 70560 руб.). Если планируется создание рабочих мест, на каждое из них также выдается субсидия в размере 58800 руб.
|
Жительница Курагинского района Любовь Кораблина обратилась в службу занятости населения в январе 2010 года. После подготовки бизнес-плана по созданию цветочного магазина, зарегистрировала предпринимательскую деятельность и получила субсидию, на которую приобрела холодильное оборудование. Помещение под магазин арендовала в сельском доме культуры. Дело пошло, Любовь Александровна построила новый магазин, в 2011 году снова обратилась в службу и получила субсидию на создание рабочего места для продавца. |
Другой формой поддержки стали граты, размер которых достигает 300 тысяч рублей на одного человека. Средства выделяются из краевого бюджета в рамках долгосрочной целевой программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Красноярском крае» на 2011-2013 годы. Победителей конкурса определяет экспертная комиссия Правительства Красноярского края. В этом году проведены два конкурса, прием заявок на участие в последнем закончился 30 сентября.
Из числа безработных граждан, получивших финансовую поддержку, основная часть (95,5%) зарегистрировалась как индивидуальные предприниматели, в том числе 5% - создали крестьянские (фермерские) хозяйства. Среди начинающих бизнесменов 37 % жители сельских районов, женщины составляют 48%, молодежь в возрасте до 29 лет – 22%. Стоит отметить, что программа дала шанс устроить свою жизнь тем, кому традиционно непросто найти работу: инвалидам, многодетным родителям.
КТО НУЖЕН НА РЫНКЕ ТРУДА
В течение 2011 года предприятия и организации края заявили в службу занятости информацию о 130,9 тысячах вакансий. Из них доля рабочих профессий составила 80,3%.
На 1 сентября в банке данных службы занятости находилась информация о 29131 вакансии. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число вакансий выросло на 9,8%, что связано с общим оживлением экономики и, соответственно, ростом потребности предприятий в кадрах.
Остается стабильной потребность в квалифицированной рабочей силе, что связано с промышленной спецификой региона, реализацией инвестиционных проектов в добывающей и обрабатывающей отраслях, энергетике, строительстве. Сформировался устойчивый дефицит по значительному количеству высококвалифицированных рабочих профессий: водитель (грузовых машин, погрузчика), машинист (автогрейзера, бульдозера, крана), электрогазосварщик, сварщик, монтажник, штукатур, маляр, каменщик, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, бетонщик, электромонтер и др.;
Среди специалистов востребованы экономисты, бухгалтера, бухгалтера-экономисты, инженеры. Одновременно в службе занятости зарегистрировано значительное число безработных, претендующих на трудоустройство по данным специальностям, но их уровень квалификации не всегда соответствует требованиям работодателей (не имеют высшего профессионального образования, не владеют современными знаниями и навыками, имеют длительный перерыв в работе и т.д.);
Наблюдается постоянный спрос на специалистов в сфере здравоохранения, образования, ИТ-технологий: врачи различной квалификации, медицинские сестры, учителя (по отдельным предметам), воспитатели детского сада, инженеры-программисты, программисты. Заполнение данных вакансий затруднено, так как они отличаются напряженным графиком работы, невысокой заработной платой.
Кроме того, часть вакансий, заявленных в службу занятости в 2011 году, не заполняется, так как среди зарегистрированных безработных граждан отсутствуют владеющие данной профессией, специальностью: уполномоченный по делам религии, люковой, тальман, лущильщик, униформист, гид-переводчик.
С другой стороны, в службе занятости населения Красноярского края на учете состоят граждане, имеющие профессии, по которым в 2011 году не было заявлено ни одной вакансии: режиссер телевидения, фельдъегерь, хранитель фондов, клеевар, зверовод, чумработница, резчик свеклы.
По видам экономической деятельности вакансии, заявленные за январь-август 2011 года, распределились следующим образом:
Наиболее востребованы следующие профессии рабочих и должности служащих:
ОТПУСК С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ КАРЬЕРЫ
433 мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, смогли в этом году повысить свою квалификацию или приобрести новую профессию с помощью краевой программы «Снижение напряженности на рынке труда».
Обучение организуется службой занятости для женщин, которые планируют вернуться к трудовой деятельности, чтобы облегчить им период адаптации на рабочем месте, обновить их знания и навыки, утраченные за время нахождения в отпуске.
Это краткосрочные курсы, средний период обучения – 3 месяца. Для самих женщин обучение бесплатное: все расходы учебных заведений оплачиваются службой занятости из средств федерального и краевого бюджетов.
Программа дает возможность женщинам, особенно из отдаленных, сельских территорий, где нет образовательной базы, пройти обучение в другом городе районе и получить оплату ее расходов на проезд до места учебы и обратно и проживание в период учебы. Так, например, в Красноярске обучаются мамы из Ужурского района, Канска, Енисейска.
В Красноярске прошли обучение 72 жительницы города по 12 профессиям и специальностям, среди которых: офис-менеджер, менеджер по персоналу, бухгалтер, повар, художник компьютерной графики, дизайнер интерьеров, парикмахер, инженер-сметчик, оценщик стоимости предприятий. Трое из них сейчас учатся в академии красоты «Татьяна» парикмахерскому делу. Одна из них, Дарья Сухарева, до ухода в отпуск работала продавцом-консультантом, но решила сменить профессию: "Посмотрела в Интернете также, где какие профессии сейчас наиболее востребованы, увидела, что парикмахеров много требуется. Никогда раньше не занималась, даже не пыталась стричь. Решила попробовать". Узнала о программе переобучения, которую предлагает служба занятости. Попасть в число учеников труда не составило.
Всего в течение 2011 года планируется организовать профессиональное обучение не менее 500 женщин. Женщины, не имеющие работы, также могут получить государственные услуги по профессиональной переподготовке. Для этого им необходимо обратиться в центр занятости населения по месту прописки. Если у женщины нет профессионального образования или ее профессия не востребована на рынке труда, ей предложат возможность пройти обучение. Обучение является бесплатным, т.к. финансируется за счет средств бюджета. В период обучения женщине будет выплачиваться стипендия в размере пособия по безработице.
ВЫПУСКНИКИ ОТКРЫВАЮТ НОВЫЕ РУБЕЖИ
Как показывает практика, именно осенью, когда молодежь начинает активно искать работу, значительно увеличивается число обращений в службу занятости. Поэтому с 1 сентября по 1 ноября краевая государственная служба занятости населения проводит ежегодную акцию «Новые рубежи». Акция проходит в нашем крае в пятый раз и адресована выпускникам учебных заведений, которые не смогли найти работу самостоятельно или продолжить свое обучение после окончания школы.
Чтобы помочь молодежи трудоустроиться по всему краю для выпускников организован ряд специальных мероприятий: ярмарки вакансий, гарантированные собеседования и встречи с работодателями, Дни открытых дверей службы занятости и другие. Также в рамках акции молодых специалистов направляют на стажировку для приобретения практического опыта работы по полученной или смежной специальности.
Кроме того, выпускники могут получить квалифицированные консультации по вопросам открытия своего дела, а также по современным технологиям трудоустройства и методам самопрезентации (написание резюме, поведение на собеседовании с работодателем и др.).
Информацию по вопросам трудоустройства можно будет получить по телефонам «горячих линий», а также непосредственно обратившись в центры занятости населения.
Планируется, что в рамках проведения акции «Новые рубежи» помощь получат не менее двух тысяч выпускников.
СТАЖИРОВКА – ЭТО ВАШ ШАНС
За этот год количество выпускников учреждений профессионального образования, обращающихся в краевую службу занятости населения за помощью в поиске работы, уменьшилось на 20,3% по сравнению с прошлым годом.
Как отмечают специалисты, связано это не с «демографической ямой», т.е. уменьшением общего числа выпускников, а с улучшением ситуации на рынке труда: у молодежи появилось больше возможностей найти работу. В 2011 году на 26,6% меньше выпускников признано безработными, при этом, на 2,1% увеличилось число тех, кто трудоустраивается сразу при обращении в центры занятости.
В свою очередь государство продолжает поддержку выпускников. Помощь можно получить еще в стенах учебных заведений: обратиться в центры содействия трудоустройству, которые работают при вузах, посетить ярмарки -презентации выпускников. Служба занятости в свою очередь проводит специализированные ярмарки вакансий для молодежи. На них приглашаются предприятия и организации, которые готовы взять на работу людей без опыта и заинтересованы в пополнении своего кадрового ресурса за счет молодых специалистов.
Без опыта – никуда
Одна из главных проблем для выпускников - отсутствие практического опыта. Чтобы помочь выпускникам его приобрести, в крае действует такое направление как «Стажировка».
Принять в ней участие могут выпускники профессиональных учебных заведений, которые не имели опыта работы по полученной профессии или специальности. Служба занятости подбирает выпускнику рабочее место в соответствии с его образованием и устраивает его на стажировку на срок до 3-6 месяцев. Во время стажировки выпускнику выплачивается заработная плата, работодатель может закрепить за ним наставника. Стажировка дает выпускнику возможность на практике попробовать все то, что он знал только в теории, закрепиться на предприятии с последующим трудоустройством на постоянное место; получить навыки работы и общения в трудовом коллективе; приобрести и расширить профессиональные связи, которые помогут впоследствии найти работу.
На сегодняшний день стажировку проходят 1066 человек. Чтобы расширить число её участников, в крае был принят закон и выделены дополнительные средства из краевого бюджета, что позволило направить на стажировку еще 222 человека. Выпускники трудятся на крупных и мелких предприятиях, приобретая практический опыт по полученным ими ранее профессиям. Это юристы, экономисты, инженеры различной направленности, бухгалтеры, повара, портные, закройщики, менеджеры, социальные работнике, психологи, фармацевты и т.д.
Работодатель не в убытке
Для работодателей программа также имеет немало преимуществ. Есть возможность набрать молодежь, причем, не искать ее самостоятельно, а работать с уже отобранными кадрами. За время стажировки можно приглядеться к человеку, понять готов ли он к работе, хочет ли развиваться, будет ли он лоялен к компании. И наконец, немаловажно, что бюджет компенсирует предприятию затраты на зарплату стажеру (в размере одного МРОТ). По условиям программы молодому специалисту назначается шеф-наставник. А значит, его можно индивидуально подготовить «под себя». Кроме того, выплаты, полагающиеся наставнику, 50 процентов от минимальной оплаты труда, также компенсируются из средств бюджета, выделенных на программу.
МОЛОДЕЖЬ ВЫБИРАЕТ БИЗНЕС
Пока взрослые спорят, создают концепции и программы, молодежь делает свой выбор. Иногда он совпадает с объективной потребность рынка, иногда нет.
Как показывают результаты социологического исследования, проведенного в этом году среди выпускников 9 и 11-х классов Красноярским центром профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, уже не стоит утверждать, что наша молодежь не понимает: кто нужен на рынке труда. Более 72 % опрошенных на вопрос «Какие профессии востребованы?» назвали рабочие, технические и инженерные специальности. Далее были названы медицинские работники и педагоги.
При этом для себя они выбирают профессии «медработник», «инженер», «экономист», «бухгалтер», «финансист», «юрист», «адвокат», «судья». По сравнению с 2009 годом, когда на первых местах у выпускников школ стояли «экономист», «юрист» и «менеджер» - прогресс налицо. По-прежнему на личный выбор влияет представление о престижности профессии. Кроме того, среди факторов определяющих выбор школьников стоят такие как: возможность получать высокую заработную плату (у 46,1% девятиклассников, 46,9% – одиннадцатиклассников), соответствие собственным склонностям и способностям (41,3% – 9 класс, 49,1%– 11 класс).
О том, как молодежь оценивает реалии сегодняшней жизни, говорят результаты опроса, сделанного в мае 2011 года ООО «Ресурс-консалт». Расставляя жизненные приоритеты, на первое место молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет ставят хорошую работу и карьеру. Выстраивая рейтинг качеств, которыми должна обладать современная молодежь на первое место они ставят отсутствие вредных привычек, ум и активную жизненную позицию, а вот трудолюбие всего лишь на 10 –м месте. При этом около 69% опрошенных уже имели опыт оплачиваемой работы.
Сколько бы ни говорили о нехватке рабочих, около 69% опрошенных выбрали как желательное для себя высшее образование. На вопрос где бы вы хотели работать 52,6% заявили, что хотели бы иметь собственное дело, еще 10,3 % выбрали частные предприятия.
БИЗНЕС-ПЛАН. С ЧЕГО НАЧАТЬ?
Бизнес-план – это документ, который содержит расчеты и описание того, к чему стремится будущий предприниматель.
При составлении бизнес-плана необходимо соблюдать следующие правила.
Во-первых, стиль изложения текста бизнес-плана должен быть простым и понятным, с использованием общедоступных терминов. Исключение составляет раздел «финансовый план», где следует пользоваться стандартной терминологией.
Во-вторых, план должен представлять собой четкий анализ, основанный на реалистических предположениях. Предположения и прогнозы должны быть обоснованы.
В-третьих, бизнес-план должен быть четко и без ошибок напечатан на белой бумаге формата А4.
При составлении бизнес-плана следует придерживаться следующего оформления:
Титульный лист:
- цель проекта;
- название бизнес-плана (конкретный вид деятельности, которым вы планируете заняться);
- Ф.И.О, телефон;
- форма собственности;
- стоимость проекта, в том числе, размер привлекаемых финансовых средств;
- количество планируемых рабочих мест (в том числе, при финансовой поддержке службы занятости);
- дата начала реализации бизнес - проекта;
- место (город/район) и год составления.
Содержание, где указываются разделы плана с указанием страниц.
Структура бизнес-плана
- Резюме, краткое изложение, отражающее основные параметры и результаты проекта:
- цели написания бизнес-плана;
- преимущества и отличия бизнеса по сравнению с конкурентами (технология, персонал, вид товара и услуг и т.д.);
- экономическая эффективность проекта;
- потребность в финансах, направления их использования, предполагаемые источники финансирования.
2 .Описание товаров и услуг:
- основная характеристика товаров или услуг, их общие характеристики и отличительные качества по сравнению с конкурентами;
- соответствие стандартам;
- необходимые документы: лицензии, сертификаты, права собственности на патенты, торговые знаки и т.д.
- авторские находки.
3. Анализ рынка сбыта, состояние дел в отрасли:
- описание текущего состояния рынка и отрасли;
- данные о предполагаемом объеме и составе рынка;
- выбор целевого сегмента;
- основные конкуренты, их сильные и слабые стороны.
4. План маркетинга:
- потребительские характеристики товара;
- выбор каналов и методов сбыта;
- маркетинговые мероприятия и бюджет затрат на них.
5. Производственный план:
- выбор и обоснование технологии;
- этапы производственного процесса;
- список необходимого оборудования и инструментов;
- требования к производственным площадям.
6.Организационный план:
- руководство предприятием;
- необходимость и порядок получения разрешений, лицензий;
- сводный календарный план мероприятий по организации деятельности;
- выбор формы регистрации;
- характеристика наемного персонала.
8.Финансовый план и эффективность:
- планируемая выручка;
- определение всех типов затрат (переменные, постоянные, единовременные (инвестиционные) затраты);
- источники финансирования;
- система налогообложения и налоги;
- таблица денежных потоков, прибыль;
- показатели эффективности и направленности проекта.
9. Риски:
- основные риски и мероприятия по реагированию на них.
10. Приложения:
- дополнительная информация;
- таблицы, рисунки, диаграммы, чертежи, фотографии.
Рассчитываете вы на государственную поддержку или собираетесь самостоятельно заняться предпринимательской деятельностью, вам необходимо иметь четкое представление о своих последующих шагах. Бизнес-план поможет вам в этом.
20 ЛЕТ МЫ ПОМОГАЕМ ЛЮДЯМ
Двадцать лет назад в нашей стране был принят федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и образована государственная службы занятости населения. 11 июля 1991 года исполнительным комитетом Красноярского краевого Совета народных депутатов было принято решение о создании краевого комитета по занятости населения. С этой даты ведет свою историю служба занятости Красноярского края.
За два десятилетия в центры занятости, расположенные во всех городах и районах края (с 2006 года включая Таймыр и Эвенкию), за всеми видами государственных услуг обратились 3 млн. 42 тыс. человек. Они получили информацию о положении на рынке труда, востребованных профессиях, помощь в поиске работы, услуги по профессиональной ориентации. Кроме того, государство оказывает поддержку безработным гражданам в период поиска работы в виде пособия. За 20 лет пособие по безработице получили 1 млн. 384 тыс. человек (из общего числа обратившихся в службу занятости). Со дня своего образования служба занятости помогла трудоустроить и обучить новой профессии 1 млн. 436 тыс. жителей края. Благо выбор вакансий достаточно широк: только в 2010 году предприятия подали в службу занятости более 185 тысяч вакансий. В течение прошлого года было трудоустроено 113 тысяч человек.
Сегодня центры занятости предлагают различные возможности для устройства на постоянную, временную, в том числе, и вахтовую работу. В центрах занятости населения установлены информационные терминалы с банками вакансий, банки вакансий имеются в распечатанном виде, на информационных стендах. Познакомиться с вакансиями можно на сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www.rabota-enisey.ru и портале Роструда «Работа в России» www.trudvsem.ru. В отдаленные районы края специалисты службы занятости выезжают на мобильных центрах с информацией о ситуации на рынке труда и свободных рабочих местах. Непосредственно встретиться с представителями предприятий и организаций, набирающих работников, можно на ярмарках вакансий.
Кроме возможностей трудоустройства, служба занятости предлагает целый ряд государственных услуг: помощь в выборе профессии; профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации обучение профессии, психологическую поддержку, социальную адаптацию, помощь безработным в открытии собственного дела.
Губернатор Красноярского края Л.В.Кузнецов
Уважаемые жители Красноярского края!
Сейчас только в Красноярском крае 58 центров занятости. Любой человек может найти там достойную работу, причем необязательно в родном районе или городе. Также есть возможность пройти переобучение и получить новую, более востребованную на рынке профессию. Выпускникам вузов, колледжей, училищ, которым не хватает опыта работы, дадут направление на стажировку. Безработным, решившим начать свое дело, помогут оформить необходимые для этого документы и дадут небольшой стартовый капитал. Это только часть тех услуг, которые предоставляются в современной службе занятости.
Безусловно, система еще несовершенна – необходимо обеспечить равный доступ к ней, независимо от места проживания человека, повышать качество услуг, расширять перечень инструментов и механизмов поддержки. Власти Красноярского края делают все возможное, чтобы в нашем регионе каждый мог найти себе хорошую работу, нормально зарабатывать и достойно жить.
Председатель Законодательного Собрания Красноярского края А.В. Усс
Уважаемые работники службы занятости!
Труд, работа, занятость – за этими словами стоят важнейшие понятия, во многом определяющие жизнь каждого из нас. Для человека как социального существа очень важно реализовать себя, свои способности, создавать что-то новое, продвигаться вперед, добиваться уважения в глазах окружающих. И сделать все это он может на работе. Поэтому роль службы занятости, которая, являясь частью государственной системы, дает возможность людям найти работу и самореализоваться, трудно переоценить.
Реалии изменившегося времени, экономики, страны в целом привели к тому, что сферы и полномочия вашей деятельности за 20 лет значительно расширились. Служба занятости не только оказывает помощь в трудоустройстве жителям края – теперь она стала частью экономического блока, влияющего на кадровые, миграционные процессы. Изменился не только масштаб работы, но и технологии.
Открытость всему новому, готовность к изменениям доказывают, что в службе занятости работают настоящие профессионалы, которые справятся с любыми задачами, поставленными перед нами временем. При этом главная из них остается неизменной – это помощь людям. Хочу от всей души пожелать вам успехов в этой работе, дальнейшего развития и процветания!
С праздником вас!
СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА УЛУЧШАЕТСЯ
На 1 июня 2011 года в государственной службе занятости населения зарегистрировано 33626 безработных граждан. Уровень безработицы к численности экономически активного населения составил 2,1% (по Российской Федерации – 2%, по Сибирскому Федеральному округу – 2,3%).
Наиболее высокий уровень безработицы зарегистрирован в п. Кедровый, Енисейском, Бирилюсском, Пировском, Большеулуйском районах. Наименьший уровень безработицы (менее 1%) зарегистрирован в городах Дивногорске, Железногорске, Красноярске, Зеленогорске, Рыбинском, Балахтинском районах.
С начала 2011 года 181 тысяча человек получили государственные услуги в центрах занятости населения (11,3% от экономически активного населения). Около 106 тысяч человек получили информацию о ситуации на рынке труда, о востребованных профессиях, о программах службы занятости, более 42 тысяч человек были охвачены услугами по профессиональной ориентации, им помогли определиться со сферой деятельности и будущей профессией.
При содействии службы занятости было трудоустроено 33,3 тыс. человек (это 58% от числа обратившихся за помощью в трудоустройстве). Одним из мероприятий, активно способствующих трудоустройству граждан, являются ярмарки вакансий, где работодатели и жители края, ищущие работу, могут встретиться, провести первые собеседования и т.д. В течение этого года центрами занятости населения было организовано 206 подобных ярмарок.
Через службу занятости можно найти не только постоянную работу, но и трудоустроиться временно. Около 4000 подростков уже получили возможность поработать в свободное от учебы время в трудовых отрядах. Они работают на благоустройстве, оказывают социальную помощь ветеранам, пожилым людям. Всего в этом году будет устроено 26 тысяч подростков. Более 1100 человек из числа тех, кто испытывает особые трудности в поиске работы, были трудоустроены с помощью службы занятости на временную работу по специальности. Почти 5 тысяч человек приняли участие в оплачиваемых общественных работах.
Более 3500 человек, которые хотят стать предпринимателями, получили различную помощь: семинары, консультации, тестирования, из них получили финансовую поддержку и открыли свое дело 555 бывших безработных.
Для тех, чья профессия или уровень подготовки не востребован на рынке, есть возможность пройти подготовку, переподготовку или повышение квалификации. С начала 2011 года более 5 тысяч человек направлены на обучение по различным специальностям за счет средств бюджета. Около 5 тысяч человек получили услуги по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда. Это тренинги, деловые игры, тестирование, консультации профессионалов, которые помогают найти человеку свое место на рынке труда, правильно оценить себя и учат путям поиска работы.
Все мероприятия в сфере содействия занятости, которые проводились в рамках действующих в крае программ, позволили сократить уровень безработицы и предоставить жителям края различные возможности занятости.
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА КРАЕВОМ РЫНКЕ ТРУДА
В течение 2011 года предприятия и организации края заявили в службу занятости информацию о 51,7 тысячах вакансий. Из них доля рабочих профессий составила 75,7%.
На 1 июня в банке данных службы занятости находилась информация о 31986 вакансиях. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число вакансий выросло на 21%, что связано с общим оживлением экономики и, соответственно, ростом потребности предприятий в кадрах. Отметим, что в крае всегда был спрос на высококвалифицированных рабочих, в том числе, и в связи с развитостью тяжелой и металлургической промышленности. В 2011 году он только увеличился. Если в 2010 году доля высококвалифицированных рабочих составляла 59% к числу всех вакансий по рабочим профессиям, то в этом году она увеличилась до 67%. Соответственно, спрос на низкоквалифицированную рабочую силу упал.
Среди тех, кто наиболее востребован, можно назвать рабочих, занятых на горных, горнокапитальных и строительно-монтажных работах; рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности; рабочих ЖКХ; операторов, аппаратчиков и машинистов промышленных установок; слесарей-сборщиков; водителей и машинистов подвижного оборудования.
Что касается служащих, то можно сказать, что в течение этого года наблюдалось увеличение спроса на инженерно-технических работников. Если в январе инженеры и техники занимали пятое место в рейтинге, то на протяжении последних двух месяцев они занимают первую строчку рейтинга.
БЕЗ ПОМОЩИ НИКТО НЕ ОСТАНЕТСЯ
В этом году в крае продолжается реализация долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края». Однако приоритеты программы изменились. В 2009-2010 годах основные средства программы шли на предотвращение увольнений работников с предприятий, которые пострадали от кризиса.
Благодаря программе только в прошлом году сохранена занятость и поддержаны доходы около 32,7 тысячи работников, находившихся под угрозой увольнения, обеспечены работой около 27 тысяч человек (за счет временного трудоустройства, организации стажировки для выпускников; помощи безработным гражданам в организации собственного дела).
В этом году приоритеты программы изменились. Теперь ее мероприятия носят более узконаправленный характер. За счет средств программы создаются рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей), организовываются общественные работы в монопрофильных городах и районах. Проводится переобучение другим профессиям работников промышленных предприятий, которые проводят модернизацию; женщин, работающих во вредных условиях труда; молодых мам, которые собираются выйти на работу из отпуска по уходу за детьми.
Сохраняются и прежние направления, такие, как организация стажировки для выпускников, выдача субсидий на открытие своего дела безработным гражданам, поддержка жителей края, готовых переехать, чтобы устроиться на работу в другой местности.
Всего в этом году в рамках программы помощь получат более 12 тысяч жителей края.
БЮДЖЕТНЫЕ СРЕДСТВА ПОД ЖЕСТКИМ КОНТРОЛЕМ
В Красноярский край пришел второй транш из федерального бюджета в размере 241,8 млн. руб. на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. В этом году общий объем финансирования программы из федерального бюджета составил 403 млн. рублей.
Программа реализуется третий год и содержит целый ряд мероприятий, которые направлены на поддержку жителей края. За это время в них приняли участие 137 тысяч жителей края и около 7000 предприятий.
При этом, кроме тех, кто действительно нуждался в помощи, нашлись и люди, не обременяющие себя соблюдением законов. «Органами службы занятости совместно с правоохранительными органами был выявлен ряд случаев, когда граждане не вели предпринимательскую деятельность, хотя получили на это средства, или получили деньги на расходы, связанные с трудоустройством в другой местности, а сами никуда не поехали. Агентством труда и занятости организована система контроля за тем, чтобы бюджетные средства, выделенные краю на реализацию программы, расходовались получившими их гражданами по целевому назначению, - комментирует начальник юридического отдела агентства труда и занятости Ольга Семенова. – Мы проводим проверки предприятий, которые организуют общественные работы для своих работников или привлекают работников из другой местности, специалисты центров занятости трижды в течение года проверяют деятельность каждого предпринимателя, который получил субсидию или грант на открытие собственного дела. Если в ходе проверок выявляются факты нарушений, мы передаем документы в прокуратуру и органы милиции для принятия срочных мер к взысканию денежных средств и привлечению виновных к ответственности».
В этом случае незаконно использованные средства возвращаются государству. Кто-то делает это добровольно, а кто-то по решению суда. Так что любителям поживиться за счет государства стоит призадуматься – незаконное использование бюджетных средств может закончиться для них уголовным делом.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА – ДЕЛО КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Большую часть своей жизни мы проводим на работе. И от того: правильно ли установлено оборудование, достаточен ли свет, выдали ли нам спецодежду, установлены ли ограждения в опасных местах и т.д., - часто зависит здоровье и жизнь каждого из нас. Понятно, что право на труд, отвечающий условиям безопасности и гигиены, закреплено за каждым конституцией. Однако соблюдается ли оно на практике?
«Чтобы привлечь внимание руководителей организаций и предприятий к решению вопросов улучшения состояния условий и охраны труда, - рассказывает начальник отдела управления охраной труда агентства труда и занятости Оксана Быстрова, - мы объявили в этом году краевой смотр-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди городских округов, муниципальных районов и предприятий, действующих на территории края. Мы надеемся, что это будет способствовать изучению и распространению передовых форм и методов организации работы в этой области».
Смотр-конкурс проводился по результатам деятельности участников за предыдущий календарный год. Заявки и информационные карты принимались в агентстве от желающих участвовать в конкурсе до 15 июня. Всего было подано более 20 заявок от городских округов и муниципальных районов края, около 140 от организаций.
«Количество поступивших заявок от городских округов и муниципальных районов традиционное, как и раннее. Новшеством этого года является проведение краевого смотра-конкурса среди организаций края. Возможно, заявок поступило и не так много, как хотелось бы, - комментирует Быстрова. – Однако мы надеемся, что участие в нем станет хорошей традицией для предприятий, и в будущем постараемся найти стимулы, которые бы заинтересовали работодателей в конкурсе. Тем более, что цель у него благая – улучшить условия охраны труда на предприятиях и, в конечном счете, сохранить жизнь и здоровье людей».
Итоги конкурса будут подведены 15 августа краевым межведомственным координационным советом по охране труда и опубликованы в газете «Наш Красноярский край» и на едином краевом портале Красноярского края. Победители будут награждены на расширенном заседании совета по охране труда в сентябре этого года.
ПЕРЕМЕНА ДЛИНОЮ В ЛЕТО
С 1 июня в крае стартовала ежегодная профориентационная акция государственной службы занятости «Большая перемена» - для многих из специалистов, работающих с детьми, это название уже знакомо.
Все лето в оздоровительных и трудовых лагерях, летних профильных школах, кадетских корпусах, экологических и трудовых отрядах, пришкольных площадках, детских домах и приютах, будут проходить профориентационные мероприятия для детей и подростков, направленные на содействие профессиональному самоопределению, формирование активности и осознанности в выборе профессионального пути несовершеннолетней молодежи.
Игры, тренинги, викторины и конкурсы проводятся профконсультантами центров занятости населения, Красноярского центра профориентации и психологической поддержки населения совместно с волонтерами - участниками добровольческого профориентационного движения «Твои горизонты».
Особое внимание уделяется повышению престижности рабочих профессий, наиболее востребованных на рынке труда. С этой целью запланированы экскурсии на предприятия, встречи с представителями различных профессий.
ЭКСКУРСИЯ НА СТАРЕЙШИЙ ВОДОЗАБОР КРАСНОЯРСКА
Для ребят, работающих в «Службе добровольного труда» (они занимаются уборкой и благоустройством Центрального парка и набережной Енисея) этот день был выходным: специалисты центра занятости населения Красноярска организовали для них экскурсию на ОАО «Краскон». Ребята побывали в музее предприятия, узнали о том, кто сегодня нужен на предприятии, какие специалисты востребованы. А затем их повезли на первый в городе водозабор, который был построен в 1913 году на острове Посадный.
Сейчас это оборудованное современной техникой сооружение, которое способно пропускать в день через себя порядка 4,5 тысяч тонн кубометров воды. А рядом стоят кирпичные флигели первой водокачки, в сутки она давала городу 200 тысяч ведер воды.
Старое здание, винтовые кованные лестницы, гудящие насосы – именно такие моменты остаются в памяти ребенка, лучше всяких слов могут заинтересовать его. Некоторые признавались, что после увиденного появилось желание в будущем связать свою деятельность с предприятием. Ребята забрасывали экскурсовода вопросами о том, сколько воды надо для города в сутки, хватает ли насосов предприятию, собираются ли покупать новые, как работает оборудование.
По словам ведущего специалиста центра занятости Ирины Ворониной, главная цель подобных экскурсий - помочь подросткам определиться с их будущей профессией:
- На экскурсиях они могут познакомиться с миром профессий, с рабочими специальностями, посмотреть, пообщаться с людьми, которые занимаются определенным делом. Таким образом, мы помогаем определиться детям с дальнейшим выбором.
Предприятия охотно раскрывают двери перед подростками. Ведь сегодня ребята пришли в качестве экскурсантов, а завтра могут прийти уже в качестве молодых специалистов.
-Инженер водоснабжения - профессия редкостная и востребованная. В «Краскоме» всегда рады молодым специалистам. Может эти ребятишки выучатся и придут к нам работать. Вот сегодня они познакомились, посмотрели: как добывается вода, расскажут родителям, будут более трезво и взвешенно относится к ней, - сказала специалист компании «Краском» Ольга Бондаренко.
Экскурсия на водозабор первая в этом году. Впереди ребят ждут походы на предприятие «Пикра», музей ГУВД, аэрокосмическую академию.
Такие же мероприятия проводятся по всему краю. Около 30 тысяч ребят в течение лета смогут ближе познакомиться с миром профессий, ближе узнают их и сделают свои первые шаги навстречу будущему.
ОТКРЫТЫЕ СЕРДЦА
В рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Красноярском крае создано 72 рабочих места для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. Возможность устраивать на работу родителей появилась в программе в 2011 году.
За счет средств программы, выделенных краю из федерального бюджета, работодателю возмещают затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, рабочих мест, в том числе и надомных, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей в размере 50 тыс. рублей на одно рабочее место.
В Красноярске работодателем выступила региональная общественная организация родителей «Открытые сердца», которая занимается защитой прав детей с ограниченными возможностями. На базе Дворца культуры было создано два рабочих места. На одно из них устроена мама, воспитывающая двух детей инвалидов. «Конечно, за ними нужен постоянный уход, нужно делать массаж, ходить на ЛФК, в бассейн, – говорит Алена Кононенко. - На работу остается только несколько часов. Найти работу при таких условиях в какой-то организации, даже в социальном центре или детском саду, где жесткий график, невозможно». Теперь Алена работает логопедом. Благодаря программе, «Открытые сердца» приобрели специальную мебель, которая помогает ребенку комфортно чувствовать себя во время ее занятий. Андрей Щиголев профессионально освоил адаптивную физкультуру для детей с ограниченными возможностями, потому что один из его сыновей тоже болен детским церебральным параличом. Теперь он работает центре, проводит реабилитационные занятия с детьми в спортивном зале, для которых было приобретено несколько специальных тренажеров. Как рассказала руководитель организации Елена Нига, «Открытые сердца» постепенно расширяют помощь родителям, начинали с одного кабинета и кукольного театра, теперь есть возможность проводить спортивные занятия, заниматься развитием речи детей.
Сейчас родители детей-инвалидов работают не только в Красноярске, но и в Боготоле, Игарке, Лесосибирске, Ачинском районе. Программа дала им этот шанс.
ЧЕМУ НЕ УЧАТ В ШКОЛЕ
Для выпускников наступила горячая пора, заканчиваются экзамены, впереди летние каникулы, и главное: надо определяться со своими будущими шагами. Что делать дальше? Идти работать, продолжать учебу, отправиться защищать Родину, махнуть рукой на все и поехать отдыхать за родительский счет? Вариантов множество, что же выбирают выпускники?
ВЫБОР ЗА ВАМИ
Чтобы узнать это Красноярский центр профориентации и психологической поддержки населения провел опрос пяти тысяч выпускников 9-х и 11-х классов. Как рассказала главный специалист агентства труда и занятости населения Надежда Селина, первый анализ полученных данных показывает: по сравнению с предыдущими исследованиями, изменения в представлении выпускников о мире профессий произошли. Теперь молодежь лучше понимает: кто в первую очередь, особенно учитывая специфику краевой экономики, нужен на рынке труда: называют рабочие и инженерно-технические специальности, связанные с энергетикой, машиностроительной, обрабатывающей и добывающей промышленностью. Понимать-то понимают, а вот, выбирая профессиональное образование для себя лично, продолжают ставить на первое место экономику, финансы и кредит (19,4% из числа опрошенных одиннадцатиклассников). Видимо, слово «экономика» прочно связано в умах вчерашних школьников с понятием личного финансового благополучия. Увы, это далеко не так. По числу заявленных в службу занятости вакансий финансовая деятельность занимает только 13 место. Да и конкуренция в этом секторе очень высока, рассчитывать здесь на высокую заработную плату могут только работники с хорошим практическим опытом. На втором месте и у девяти- и одиннадцатиклассников медицина и здравоохранение. Желание молодежи стать медиками можно только приветствовать: в здравоохранении всегда присутствует потребность во врачах, среднем медицинском персонале, особенно в районах края. Достаточно высокий процент одиннадцатиклассников выбирает для себя сферу госуправления, т.е. хочет работать в госструктурах, предпочитая их коммерческой деятельности. Во всяком случае, подчеркивает Надежда Селина, первый шаг сделан: школьники начали видеть, что нужно на рынке труда. Теперь задача в том, чтобы правильно направить их личный выбор.
ПРАКТИКА РЕШАЕТ ВСЕ
По данным министерства образования и науки из 25,7 тыс. выпускников, которые покинут профессиональные учебные заведения в этом году, только около 8 тысяч получили рабочие профессии в системе начального профтехобразования. При этом, как показывает практика, они реже, чем вузовцы или учащиеся техникумов, приходят в службу занятости. Что вполне объяснимо: часть молодых людей после училищ и лицеев уходит в армию, кроме того, на рынке труда активно требуются рабочие.
А вот с теми, кто получил высшее образование, вопрос более интересный. Опросы работодателей показывают: у многих понятие «молодой специалист», а значит программы, какие-то льготы, связанные с молодежью, просто отсутствуют. У части предприятий достаточно слаба интеграция с вузами, часто работодателей не устраивает уровень подготовки выпускников: слишком далеко оно от практики. Работодатели хотят получать специалистов готовых, т.е. с практическим опытом, умением трудиться в коллективе. Воспитывать птенцов с нуля, выращивать их, ждать: пока они оперятся, - мало кто готов. Поэтому совет один: нарабатывать себе практический опыт работы еще в стенах родного учебного заведения.
Как это сделать? Активно участвовать в производственных практиках. Часть высших учебных заведений организуют их, другие предлагают студентам самим найти место практики. Надо понимать: практика (да еще на одном и том же предприятии в течение всего обучения) - это первый шаг к постоянному рабочему месту после окончания вуза.
Можно найти работу на неполный рабочий день. В службе занятости второй год создан банк вакансий для выпускников. Это специализированная выборка вакансий, на которые не требуется опыта работы, предлагается неполная занятость, скользящий график. Этот банк имеется в центрах занятости, он регулярно обновляется на сайте службы занятости www.rabota-enisey.ru, в информационном терминале Сибирского федерального университета. Для работодателя наличие у выпускника трудовой книжки с записью о работе (даже не по полученной специальности) часто служит решающим фактором при приеме: значит молодой человек готов к любой работе, значит он активен, социально адаптирован, понимает, что такое работать в коллективе и т.д.
Третий совет: получать дополнительные знания, они еще никому не повредили. Курсы компьютерной грамотности, секретарского дела, изучение специализированных программ, умение водить автомобиль, иностранные языки, наконец, второе высшее. Все это только увеличивает ваши шансы на успех.
Кроме того, активнее используйте ресурсы, которые предлагает вам ваше учебное заведение, в том числе, центры трудоустройства выпускников. Они действуют при каждом вузе, через них поддерживаются контакты со службой занятости и работодателями.
ИЩИ РАБОТУ СМОЛОДУ
Перефразируя известную фразу: «Легко ли быть молодым?», - спросим: легко ли молодым найти работу? Сухие цифры показывают, что в последнее время возможностей для этого стало больше. Работодатели активизировались, предложение на рынке, а значит, и шансы найти работу увеличились. В 2010 году на 8,2% уменьшилось число выпускников, обратившихся в службу занятости, тенденцию подтверждают и цифры за первый квартал 2011 года: обращение также ниже, чем в аналогичном периоде 2010 года. На 21 % меньшее число выпускников получили статус безработного, при этом число трудоустроенных выпускников увеличилось на 15,4 %. При этом больше выпускников трудоустраиваются сразу же при обращении в службу занятости в первые 10 дней.
У безработных, зарегистрированных в центрах занятости, есть возможность бесплатно пройти переобучение. В 2010 году количество выпускников, которые, только получив профессию, захотели бы ее сменить, уменьшилось. Скорее речь идет о возможности получить дополнительное образование и навыки: изучить специальные компьютерные программы, получить права и т.д.
Одним из факторов, увеличивших возможности для устройства на работу, стала программа стажировки. Она проводится в крае третий год: за счет средств бюджета работодателям, которые берут выпускников на стажировку по полученной ими специальности, компенсируется часть расходов на заработную плату стажеров и закрепленных за ними наставников. За два года стажировку прошли 2224 выпускника. В этом году на стажировку уже направлены более 400 человек. Около 200 предприятий края готовы предоставить для стажеров более 500 рабочих мест. Среди тех, кто проходит стажировку, 14,2 % получили начальное профессиональное образование, 36,8 % - среднее профессиональное, 48,9 % - высшее профессиональное образование.
Стажировка проходит как на крупных предприятиях, так и в мелких организациях. На ОАО «ПО Красноярский завод комбайнов» 17 выпускников вузов приступили к стажировке по специальностям: инженер, механик, бухгалтер. В КРОМ «Зеленый кошелек» (г.Красноярск) трудоустроено 23 выпускника по специальностям: эколог, ландшафтный дизайнер, экономист, юрист, инженер. В Ачинске выпускники стажируются в ООО «Континент», на «Ачинском глиноземном комбинате» по профессиям: бухгалтер, техник, оператор технологических установок, электросварщик, юрисконсульт, специалист по земельно-имущественным отношениям, экономист-менеджер, менеджер организации. А в Дудинке выпускник Таймырского колледжа осваивает на практике народные промыслы в общине коренных малочисленных народов «Мукустур».
Как показывает практика, до 50 % стажеров после окончания участия в программе находят себе постоянную работу. До конца года общее число стажеров составит не менее 1000 человек.
       |