РАЗДЕЛ НАХОДИТСЯ НА ДОРАБОТКЕ
В 2011 году в рамках программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Красноярского края было реализовано направление:
СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ
Стажировка в целях приобретения опыта работы организуется для выпускников образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, не работавших по специальности после окончания образовательного учреждения, обучавшихся по любой форме обучения и обратившихся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы вне зависимости от даты окончания обучения.
Стажировка – это производственная (трудовая) деятельность стажеров на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученным ими в учебных заведениях профессиям (специальностям).
Стажеры – ищущие работу выпускники образовательных учреждений, не имеющие опыта работы по полученной специальности (профессии).
Участвовать в организации стажировки могут организации различных форм собственности, индивидуальные предприниматели.
- Продолжительность участия выпускника в стажировке составляет не более 6 месяцев в течение финансового года. Стажировка организуется по срочному трудовому договору. За стажером может быть закреплен наставник из числа работников предприятия. В этом случае затраты работодателя на оплату труда наставников компенсируются в размере 50% от минимальной оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.
- Также стажировка организуется в рамках Закона Красноярского края от 8 июля 2010 года №10-4904 «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку».
В этом случае продолжительность участия выпускника в стажировке составляет не более 3 месяцев. Между работодателем, центром занятости населения и выпускником заключается договор, согласно которому по окончании стажировки работодатель обязуется трудоустроить выпускника на срок не менее 1 года.
И в том, и в другом случае работодателю производится выплата единовременной компенсации затрат на заработную плату в размере МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда. Период прохождения стажировки учитывается в трудовой стаж.
Чтобы принять участие в программе, необходимо обратиться в центр занятости населения по месту регистрации предприятия.
Посмотреть видео-ролик о программе "СТАЖИРОВКА"
Зачем организациям стажеры?
- Фактически организация получает бесплатного сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах. Молодые специалисты тоже заинтересованы в стажировке: им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации.
- После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
- В процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.
- Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника – ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нем многое и реально увидеть его в деле.
Схема сотрудничества:
- Руководитель организации сообщает в центр занятости населения о желании взять на стажировку молодых специалистов из числа безработных граждан.
- Между организацией и центром занятости населения заключается договор на организацию стажировки.
- По усмотрению организации центр занятости населения предоставляет анкеты претендентов или претенденты сразу направляются на собеседование к работодателю.
- При условии освоения стажером программы стажировки в соответствии с требованиями производства и наличия вакансии организация зачисляет гражданина на постоянное (временное) рабочее место по окончании срока обучения или досрочно.
Стажировка – реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.
