Ситуация на рынке труда города Красноярска

Ситуация на регистрируемом рынке труда г. Красноярска
(экспресс-информация на 01.04.2012 г.)

Высвобождение работников. По данным еженедельного мониторинга, проводимого центром, в первом полугодии 2012 года  133 предприятия планируют высвобождение   1,6 тыс. человек. На 19 из них высвобождение носит массовый характер.

Режим неполной занятости. С начала текущего года о введении режима неполной занятости в предстоящем периоде сообщило 22 предприятия. По данным на 01.04.2012 г. в указанном режиме находится 17 предприятий и 3,2 тыс. работников (2,2  тыс. чел. работают неполное рабочее время; 1,0 тыс. чел. находятся в простое).

Обращение за содействием в поиске подходящей работы. С 1 января по  31 марта 2012 года в районные отделы центра занятости населения г. Красноярска обратились за содействием в поиске подходящей работы  5,4 тыс. чел., из них 418  чел. – граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Безработными были признаны 2,6 тыс. чел.

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости г. Красноярска на 01.04.2012 г., составила 4 221.

Структура безработных граждан.

Доля инвалидов в числе безработных граждан  составляет 7% (311 чел.).

Уровень регистрируемой безработицы. Данный показатель отражает долю безработных граждан в числе трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и составляет на 1 апреля 0,67%.

Трудоустройство. С 1 января по 31 марта 2012 года при содействии органов службы занятости нашли работу (доходное занятие) 4,1 тыс. чел.

Профессиональное обучение.К обучению по направлению органов службы занятости по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, приступили 534 безработных гражданина.

Спрос и предложение на рынке труда. С начала текущего года работодателями была заявлена потребность в 20,5 тыс. работниках. На 1 апреля 2012 года в городском банке вакансий находится  около 17,9  тыс. вакансий. В процентном отношении преобладают свободные места для рабочих (76%).

Потребность в работниках для замещения вакансий

Рабочие профессии	Кол-во вакансий	Кол-во соискателей	ИТР и служащие	Кол-во вакансий	Кол-во соискателей
кондитер	81	4	медсестра	277	8
слесарь по ремонту автомобилей	78	7	менеджер	131	133
кровельщик	75	1	воспитатель	101	10
жестянщик	60	2	фармацевт	75	2
портной	55	3	врач	65	2
стропальщик	54	15	бухгалтер	60	156
машинист бульдозера	47	1	полицейский	35	0
кухонный рабочий	46	2	инженер-электрик	26	1
сварщик	32	3	программист	15	9
выставщик	25	0	экономист	10	44
закройщик	19	0	юрист	4	33
и др.

Напряжённость на рынке труда. Указанный коэффициент рассматривается как отношение численности ищущих работу граждан к числу вакансий, заявленных работодателями, и на 01.04.2012 г. составляет 0,27.

---

Сведения о регистрируемом рынке труда г. Красноярска в 2011 году

Неполная занятость. В январе - декабре 2011 года по сведениям, предоставленным организациями и учреждениями города в службу занятости, 47 работодателей сообщили о введении режима неполной занятости (неполный день, сокращенная неделя или простой).

В феврале-марте текущего года в указанном режиме находилось наибольшее количество предприятий. Однако максимальное число работников, находящихся в режиме неполной занятости,  было зафиксировано в ноябре  2011 года  (3,6 тыс. человек)  среди них сотрудники ОАО "ПО "Красноярский завод комбайнов" – 115 человек, ОАО "Красноярский электровагоноремонтный завод" – 1,7 тыс. человек, ОАО "Сибирьэнергоремонт" – 455 человек и другие.

По состоянию на 1 января 2012 года в указанном режиме находилось 11 предприятий и 2,5 тыс. человек, из них 2,1 тыс. человек – сотрудники ОАО "КЗХ "Бирюса", работающие неполное рабочее время.

Oсновными  причинами введения данного режима на предприятиях города в 2011 году явились  техническое обслуживание и ремонт оборудования (производственных площадей), изменение организационных и технологических условий труда,  а не сокращение объемов производств, как в 2010 году.

Высвобождение. По данным еженедельного мониторинга в январе-декабре 2011 года 312 работодателей планировали сокращение численности на 8,1 тыс. человек. Из них 52 предприятия предоставили списки на массовое увольнение 5,6 тыс. человек, в том числе ЗАО «Сибтяжмаш» (1,4 тыс. человек) и ООО «Енисейский целлюлозно-бумажный комбинат» (1,2 тыс. человек).

Состав высвобождаемых работников:

Виды экономической деятельности, где планировалось высвобождение наибольшего числа граждан: обрабатывающие производства, транспорт и связь, государственное управление и обеспечение военной безопасности, производство и распределение электроэнергии, газа и воды.

Для смягчения последствий массового высвобождения работников специалистами центра занятости совместно с работодателями разрабатывались планы мероприятий, предполагающие организацию консультационных пунктов на предприятиях города, собраний с высвобождаемыми сотрудниками (ЗАО «Сибтяжмаш», ФГКОУ ВПО «Сибирский юридический институт», ФГУ "Государственная конюшня "Красноярская" с ипподромом и т.д.), где гражданам оказывались предувольнительные консультационные услуги. Среди них: ознакомление с нормами законодательства, регулирующими порядок увольнения, предоставление информации о потребности в рабочей силе, о возможности профессионального обучения и другие.

Количество граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата сотрудников и обратившихся в органы службу занятости в 2011 году, составило 2,8 тыс. человек, из них 1,7 тыс. человек были трудоустроены.

Обращение за содействием в поиске подходящей работы. В отчетном году сократилось количество граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в городскую службу занятости, на 6,4% от числа обращений 2010 года и составило 32,9 тыс. человек. Указанной динамике способствовало уменьшение числа обращений граждан, не занятых трудовой деятельностью: с 25,1 тыс. человек в 2010 году до 22,8 тыс. человек в 2011 году.

Основной состав граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

В январе-декабре 2011 года в качестве безработных были признаны 12,3 тыс. человек, что на 11% меньше, чем в предыдущем. С учетом безработных, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости города на начало года, их общее количество составило 17,8 тыс. человек.

Доля граждан, признанных безработными, от числа обратившихся незанятых граждан сократилась с 55,4% в 2010 году до 54,1% в отчетном. 

Среднемесячная численность граждан, признанных безработными, составила 1,03 тыс. человек.  Максимальное число граждан, получивших статус безработного, отмечено в феврале – 1,3 тыс. человек, минимальное – в июне 0,8 тыс. человек.

На 1 января 2012 года  в центре занятости населения города Красноярска в качестве безработных граждан было зарегистрировано 4 622 человека (на 01.01.2011 г. – 5 498 чел.).

Уровень зарегистрированной безработицы, рассчитанный как отношение официально зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, на 1 января 2012 года составил 0,74%, снизившись относительно начала 2011 года на 0,15 процентных пункта.

Средняя продолжительность периода безработицы на 1 января 2012 года зафиксирована на отметке 4,8 месяца и не изменилась по сравнению с прошлым отчетным периодом.

Для отдельных категорий безработных граждан на 1 января 2012 года данный показатель составил: среди инвалидов – 5,4 мес., молодежи в возрасте 16-29 лет – 3,7 мес., женщин – 4,9 мес.

В 2011 году среднемесячная численность граждан, получавших пособие по безработице, составила 4,7 тыс. человек, что на 18% меньше, чем в предыдущем году. Из них в минимальном размере 1,8 тыс. граждан, или 38% против 34% прошлого отчетного периода. С учетом районного коэффициента минимальный размер пособия по безработице в городе Красноярске составляет 1020 рублей.    

Спрос и предложение на регистрируемом рынке труда. В течение отчетного периода центр занятости населения города Красноярска сотрудничал с более чем тремя тысячами работодателей, из них 35% составляют организации и предприятия, впервые обратившиеся в органы службы занятости.  За январь-декабрь 2011 года 2,2 тысячи работодателей  заявили сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест в количестве 51,2 тыс. человек.  С учетом мест, не востребованных на начало 2011 года, спрос на рабочую силу достиг 56,7 тыс. человек. Указанный показатель в предыдущем отчетном периоде составил 55,3 тыс. человек.

Доля вакансий на реализацию активной политики по сравнению с 2010 годом сократилась с 30,7% до 24,9% от общего числа вакантных позиций с учетом переходящего остатка.  Таким образом, реальный спрос на рабочую силу  составил  42,6 тыс. человек.

В январе-декабре 2011 года из общего количества вакансий, заявленных в органы службы занятости города, наибольшее их число представлено организациями следующих видов экономической деятельности:

В структуре заявок только 12,6% приходилось на государственный сектор экономики.  

На конец отчетного периода городской банк вакансий располагал информацией о 5,7 тыс. свободных рабочих мест. Рост по указанной позиции составил 4%: на конец 2010 года 5,5 тыс. вакантных рабочих мест. 

Коэффициент напряженности – отношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан к числу вакансий – на 1 января 2012 г. зафиксирован на отметке  0,9 единицы.

В профессионально-квалификационном разрезе соотношение остается прежним: 62% для замещения рабочих профессий; 38% - ИТР и служащие.

Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения

Содействие гражданам в поиске подходящей работы.  В январе-декабре 2011 года при содействии службы занятости нашли работу (доходное занятие) 26,6 тыс. человек. Из них незанятые граждане составили 16,5 тыс. человек (62%), в том числе безработные –  9,3 тыс. человек.

Трудоустроены на постоянную работу 14,2 тыс. человек, или 53,2% (в 2010 году – 50,1%).

Доля трудоустроенных граждан в числе обратившихся за содействие в поиске подходящей работы составила 81%  и увеличилась на 3,2 процентных пункта относительно прошлого года.

Услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения получили 14,8 тыс. человек, что на 3% больше, чем в 2010 году.

Принципиальное значение профориентация имеет для граждан, меняющих в силу разных причин вид деятельности. Поэтому доля безработных граждан в общем числе получателей государственной услуги достаточно высока –  86% (2010 год – 84%).

В соответствии с потребностями и целью обращения гражданина специалисты по профессиональной ориентации выбирают вид оказываемой услуги.

Также в течение отчётного периода проводились профориентационные мероприятия для молодежи. Формы и приёмы работы здесь были как традиционные, так и интерактивные: квесты, конкурсы творческих проектов (например, «Профессия будущего») и другие. Всего услугой воспользовались 6,4 тыс. гражданина в возрасте от 14 до 29 лет, или 43% общего числа получателей.

Услугу по психологической поддержке получил 891 человек, на 100 граждан больше, чем в предыдущем отчетном периоде. Услуга предоставлена следующим категориям безработных граждан:

Услугой по социальной адаптации на рынке труда воспользовались 790 безработных граждан, что в 1,3 раза больше, чем в 2010 году. Из них 85%, или 672 человека, – женщины.

Цель услуги – повышение конкурентоспособности, преодоление психологических последствий безработицы, формирование активной позиции граждан на рынке труда.

Социальная адаптация осуществляется посредством проведения тренингов и семинаров («Технология успеха», «Стратегия трудоустройства», «Самопрезентация в поиске работы» и т.п.), индивидуальных и групповых консультаций по технологии поиска работы и составлению резюме. Такие мероприятия способствуют развитию коммуникативных способностей, укреплению уверенности в себе и повышению мотивации к трудоустройству.

Среди граждан, охваченных услугой, 5,7% (45 человек) составляют инвалиды. В предыдущем отчетном периоде их доля не превысила 4% (24 человека). Указанная динамика свидетельствуют о повышении мотивации к труду данной категории граждан, стремлении адаптироваться к современным условиям труда.

Показателем эффективности программы является высокий процент трудоустройства: более 30% (246 чел.) нашли работу (доходное занятие) в течение трёх месяцев после посещения занятий.

К профессиональному обучению по направлению центра занятости в 2011 году приступили 2 тыс. безработных граждан, или 77% от числа 2010 года (2,6 тыс. человек).

Специалисты службы занятости ориентируют граждан на приобретение рабочих профессий, как наиболее востребованных на рынке труда города. Именно поэтому большинство безработных приступили к обучению по таким направлениям, как: водитель, дизайнер-отделочник, облицовщик-мозаичник, слесарь-сборщик изделий ПВХ, парикмахер, визажист-стилист, мастер маникюра и другие.  В целом, обучение велось по 47 видам профессий и специальностей в 30 учебных заведениях города.

Самую многочисленную группу по-прежнему составляет молодёжь в возрасте 16-29 лет: 48% от общего числа приступивших к обучению. Надо отметить, что в отчетном периоде сократилась доля выпускников профессиональных образовательных учреждений в общем числе участников программы  с  7%  в 2010 году до 4,6% в отчётном. В приоритетном порядке осуществлялось обучение инвалидов – 61 человек.

В 2011 году был реализован интересный проект – обучение безработных граждан с целью гарантированного трудоустройства в ОАО «Авиакомпания «Таймыр». Так, 37 человек по направлению службы занятости прошли подготовку по профессии «бортпроводник» после чего трудоустроены в авиакомпанию.  

Увеличилось число безработных граждан, желающих пройти обучение по курсу «Основы предпринимательской деятельности», с 99 человек в 2010 году до 129 человек в отчётном. При этом 17 граждан, из числа окончивших обучение, получили субсидию на развитие собственного дела и реализовали свои бизнес-проекты.

После прохождения профессиональной подготовки трудоустроились 78% участников программы, что на 8 процентных пунктов выше показателя эффективности в 2010 году.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Приступили к временным работам 10,1 тыс. подростков. Среди них учащиеся общеобразовательных учреждений составляют 98%, учащиеся учреждений начального профессионального образования – 2%.

Более 7 тысяч участников мероприятий временной занятости были зарегистрированы в Трудовом отряде Главы города. Направления работы, которые подростки освоили в течение отчётного периода, разнообразны: помощь в благоустройстве социальных объектов, ремонт книжного фонда библиотек, озеленение территорий, уход за больными, подсобные работы и многое другое.  За свой труд каждый получал заработную плату около 4 тысяч рублей в месяц. В дополнение к оплате работодателя центр занятости оказывал материальную поддержку  размере 1020 рублей в месяц. Средний период участия во временном трудоустройстве составил один месяц.

Основной формой содействия в трудоустройстве безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, остается временная занятость. Благодаря точечной работе с предприятиями и организациями города в рамках указанного направления удалось трудоустроить 500 человек, что в 1,7 раза больше, чем в предыдущем году.

Одним из основных препятствий на пути реализации программы является нежелание работодателя брать на себя ответственность в вопросе трудоустройства граждан указанных категорий: создавать и оснащать специальные рабочие места, предоставлять дополнительные социальные гарантии, определенные законодательством. Имея возможность выбирать работника из большого числа соискателей, руководители зачастую предъявляют завышенные требования к специалисту, соответствовать которым граждане не могут в силу возрастных особенностей, здоровья и т.д.

В рамках программы «Первое рабочее место», которая предусматривает организацию временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, было трудоустроено 129 молодых специалистов. Рост указанного показателя составил 34% относительно прошлого отчетного периода (2010 год – 96 человек). Впоследствии на постоянные рабочие места было переведено 57% участников программы.

Временное трудоустройство данной категории граждан осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании.

Затруднения в работе вызывает возрастное ограничение участников программы, так как современные стандарты  общего, а затем начального (среднего профессионального) образования предполагают получение диплома о соответствующем уровне образования в возрасте более 20 лет.

Средний период участия во временном трудоустройстве – 1,9 месяца.

Государственная услуга по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда была оказана 60,6 тыс. граждан, что на 0,5 тыс. больше, чем 2010 году и 2,1 тыс. работодателей.

Кроме того, информирование осуществлялось с помощью электронных и печатных средств массовой информации. Материалы о ситуации на рынке труда г. Красноярска публиковались в таких изданиях, как «Городские новости», «Аргументы и факты на Енисее», «Комсомольская правда» и др. Большое внимание уделялось работе с молодёжью: статьи «Профессиональный выбор - это интересно», «Мы выбираем – нас выбирают», «Пусть меня научат», «Лето в жёлтом свете». В федеральном журнале «Служба занятости» был опубликован материал, посвящённый 20-летию центра занятости населения г. Красноярска.

Читателям газет «Рабочее время», «Работа на 100%», «Есть работа» был доступен городской банк вакансий: размещалась информация о «горячих вакансиях», заявленных работодателями в органы службы занятости города.

Общее количество статей, опубликованных в СМИ, составило 36. Авторами значительной части из них выступили специалисты центра занятости, что обеспечило полноту и достоверность информации.

Были освещены  направления долгосрочной целевой программы «Снижение напряжённости на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы: «Из декрета – к успешной карьере» - о программе поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, статья «Как открыть собственный бизнес?» - о финансовой помощи начинающим предпринимателям, «Среда, доброжелательная ко всем» - о мерах поддержки граждан с ограниченными возможностями здоровья.  В материале «Достойная работа для каждого!» подведены итоги работы центра занятости населения города Красноярска в 2011 по каждому направлению указанной программы.

Представители службы занятости неоднократно становились участниками круглых столов и пресс – конференций, проводимых издательствами и редакциями, на актуальные для рынка труда темы. Так, в прямом эфире 7 канала заместитель директора ответила на вопросы о трудоустройстве молодых специалистов; в редакции газеты «Городские новости» прошёл круглый стол на тему «Как поднять престиж рабочей профессии?». Эти и другие вопросы также становились темами сюжетов и репортажей в эфире телеканалов: ТВЦ, Енисей-Регион, ТВК, 7 канал, телеканал «Россия» и др.

Особенностью информационной деятельности в 2011 году стало плодотворное сотрудничество с радиостанциями города: «Энерджи», «Романтика», «Краевое радио», «Комсомольская правда», радио «Россия». В эфире радиокомпаний размещалась информация о ситуации на рынке труда, а также анонс мероприятий, проводимых центром занятости. Число выходов превысило одну тысячу. Кроме этого, были организованы радиоэфиры, приглашёнными экспертами которых выступали специалисты центра занятости. Особенное внимание уделялось профориентации как обязательному компоненту работы с молодёжью, а также мерам поддержки граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Материалы о самых ярких и значимых событиях направлялись для размещения на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края.

С начала года было разработано и издано 7 видов буклетов общим тиражом 14,7 тыс. экземпляров. К 20–летию образования службы занятости г. Красноярска издан проспект «История, создающая традиции…» в количестве 200 экземпляров.

Реализация Закона Красноярского края  от 08.07.2010 № 10-4904 «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку»

Предоставление работодателям компенсации осуществлялось при соблюдении следующих условий:

Компенсация производилась за фактически отработанное время, но не более чем за 3 месяца. Срок реализации данного законопроекта – 2010 год. Таким образом, в течение отчетного периода центром занятости было трудоустроено 117 молодых специалистов. В реализации направления приняли участи следующие предприятия города: ООО «КрасКом», ОАО «Сибцветметниипроект», ГП  Красноярского края «Красноярский НИИ геологии и минерального сырья», ФГУП «НПП "Радиосвязь», ОФО «ТГИ «Красноярскгражданпроект» и другие.

Реализация ДЦП «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы

В 2011 году долгосрочная целевая программа «Снижение напряжённости на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 гг. вышла в новой редакции.

Общественные работы и временное трудоустройство на территории г. Красноярска были предусмотрены только для работников системообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения. В течение отчетного периода два предприятия указанной категории вводили  режим неполной занятости: ОАО «Красноярский электровагоноремонтный завод» и ОАО «ПО «Красноярский завод комбайнов». Для их сотрудников были организованы общественные работы непосредственно на территории заводов, в них приняли участие 3 140 работников. Сумма средств, израсходованных в рамках данного мероприятия, составила 27,1 млн. рублей.

Одним из самых успешно реализуемых и востребованных направлений на рынке труда города стала «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Молодым специалистам была предоставлена возможность пройти стажировку по полученной или смежной профессии, при этом из средств федерального бюджета работодателю производилось частичное возмещение затрат на оплату труда временного сотрудника и наставника, который закреплялся за ним на весь период стажировки. В течение года было трудоустроено 543 молодых специалиста, из них более 80% переведены на постоянное место работы.

Среди предприятий, организовавших наибольшее количество рабочих мест для выпускников: ООО «КрасКом», ОАО «РУСАЛ Красноярск», ОАО «Красфарма», ОАО «Красноярская продовольственная компания», ООО «АудитБизнес», ОАО «Банк «УралСиб», ООО «Русинжиниринг», ООО «Межотраслевой центр охраны труда и кадрового делопроизводства».

Общая сумма возмещения затрат работодателю превысила 22,5 млн. рублей.

Организовано опережающее профессиональное обучение 238 работников, находящихся под угрозой увольнения. Подготовка осуществлялась по профессиям и специальностям в соответствии с заявками самих работодателей. 

С начала 2011 года  проводилось  обучение работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. Работники предприятий получили навыки и квалификацию, соответствующие требованиям изменившихся условий труда. Направление работы было новым, однако результаты его достаточно высокие: обучение прошли 720 человек. Партнёрами в реализации данного направления стали ООО «БФК-Енисей», муниципальные автотранспортные предприятия города Красноярска (КПАТП №№ 2, 5, 7), проводившие подготовку кадров в связи с внедрением автоматизированной системы диспетчерского управления на основе технологии ГЛОНАСС/GPS, и другие.

Успешно реализована профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (88 человек). В списке специальностей, которые они освоили, есть и рабочие, и творческие: фотограф, парикмахер, художественный конструктор, облицовщик-мозаичник и многие другие.

Переобучение прошли женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда: 7 человек получили  новую специальность «сверловщик». Это сотрудники  ОАО «ПО «Красноярский завод комбайнов». Перед этим указанные граждане работали малярами и были заняты на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.

Общий бюджет мероприятий по опережающему профессиональному обучению составил 6,5 млн. рублей.

Количество участников направления «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан» в 2011 году увеличилось.

В течение отчетного периода более 1,2 тыс. безработных граждан получили консультации по организации собственного дела и различным аспектам ведения бизнеса.  При поддержке службы занятости предпринимателем стал 281 безработный гражданин, создано 213 новых рабочих мест. Самым распространенным видом предпринимательской деятельности является оказание разнообразных услуг населению:  служба доставки, детский садик, юридические услуги  и т.д.

Сумма средств, израсходованных по данному направлению, составила 32,5 млн. рублей.

В рамках «Адресной поддержки граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства» у жителей нашего города была возможность найти работу и сменить при этом место жительства. Служба занятости компенсировала участникам программы  расходы на переезд к новому месту работы и проживание сроком до 3-х месяцев. Красноярцы уезжали работать в разные города нашей страны: Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Сочи и др. Трое горожан переехали в районы нашего края (Уярский, Каратузский, Назаровский) для работы в местных школах. Пятеро участников получили адресную поддержку при переезде на остров Шикотан (Сахалинская область), там они были заняты в рыболовном хозяйстве.

Программой воспользовались 37 граждан, компенсированы расходы в размере 1,7 млн. рублей.

В 2011 году направление «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов» дополнилось еще двумя категориями граждан: родители, воспитывающие детей-инвалидов, и многодетные родители. Кроме того, увеличился размер возмещения работодателю затрат на приобретение оборудования для оснащения созданных рабочих мест с 30 тыс. рублей в 2010 году до 50 тыс. рублей в отчетном.

В рамках направления трудоустроены 36 граждан, из них 19 человек с ограниченными возможностями здоровья, 11 многодетных родителей и 6 родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида. При этом четвёртая часть общего количества мест было создано для работы на дому (преимущественно для граждан, имеющих 2 группу инвалидности). Вакансии, на которые трудоустроились граждане указанных категорий: оператор,  вахтер, бухгалтер, повар, системный администратор, диспетчер, архивариус и другие. Работодателям произведено возмещение затрат на сумму 1,8 млн. рублей.

В течение 2011 года в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряжённости на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011годы службой занятости города Красноярска были реализованы мероприятия на общую сумму более 92 млн. рублей.

---

Сведения о регистрируемом рынке труда в 2010 году _посмотреть